Cómo presentar una solicitud de licencia sin sueldo?

El personal de una institución a menudo recurren a la cabeza con una solicitud para que se vayan por un par de días sin mantenimiento. Además de las razones pueden ser muchas, pero en cualquier caso la cuestión de la importancia de las circunstancias por las que el empleado está determinado únicamente por el empleador. En este artículo vamos a ver cómo escribir una solicitud de licencia sin goce de sueldo y otros matices que están asociados con la prestación de este tipo de "vacaciones".

Que el trabajador pierde?

Resto del trabajo sin contenido – este es uno de los tipos de garantías sociales. Sin embargo, recuerde que en estos días no se incluirán en la antigüedad. Es decir, cuanto mayor es la duración del fin de semana, tanto más tiene que esperar a que el Derecho de vacaciones anuales. Para la experiencia en general no es necesario preocuparse, ya que este tipo de vacaciones que no interrumpe.

¿Cómo solicitar una licencia sin goce de sueldo?

Si usted no sabe cómo escribir un documento de este tipo, a continuación, lea las instrucciones proporcionadas, será fácilmente hacer frente a este problema:

1. Esquina superior derecha debe especificar el nombre de su organización, y luego la posición y el nombre de la cabeza, sus datos.
2. En el centro de la hoja de abajo para escribir la palabra "declaración".
3. A continuación se especifica la duración de las vacaciones. Este punto, por supuesto, tienen que ser acordado con las autoridades, por lo que tan pronto como el director tiene la autoridad para permitir que los empleados dejan sin sueldo. Si su jefe no considera necesario dejar ir, no ir a trabajar, no se puede, de lo contrario esta acción será considerada como una infracción de la disciplina e incluso puede llevar al despido.
4. La declaración debe ser una razón dada, en relación con el que se tiene que ausentarse del trabajo. Al mismo tiempo, tener en cuenta que la cabeza no puede exigir de usted un documento que confirme su ausencia.
5. Durante su estancia en las vacaciones sin contenido no se puede disparar.

Cuando el jefe de personal tiene que dejar ir?

El Código de Trabajo establece ciertos casos en los que el director deberá firmar una solicitud de licencia sin sueldo:

– 14 días en un año pueden descansar pensionistas de trabajo;

– 60 días pueden tomar los trabajadores con discapacidad;

– los soldados del cónyuge (esposa) que han sido heridos o muertos (14 días) de los padres o;

– los participantes de la Segunda Guerra Mundial se le da 35 días;

– hasta 5 días, el empleado puede tomar una licencia en caso de nacimiento de un bebé, una boda o muerte de parientes cercanos.

Asegúrese de considerar los puntos anteriores antes de escribir una aplicación por razones familiares, ya que es posible que, en su caso, está obligado a dejar ir de vacaciones. Director a decidir en determinadas situaciones, de dejar de lado un empleado o no. Además, la duración de su cuenta de fiesta no está establecido en la ley. Por ejemplo, puede durar un mes o dos semanas, y así sucesivamente. D.

Los términos adicionales de "vacaciones" por su propia cuenta también podrían proporcionarse en el convenio colectivo. Por lo tanto, en primer lugar encontrar todas sus oportunidades de obtener una licencia sin sueldo y luego simplemente llevar a la solicitud de licencia sin sueldo por su gerente.