Una pequeña discusión acerca de por qué el trabajo de los diferentes evaluado

Casi cada vez que pensaba en por qué algunas personas, que trabajan 12 horas al día, ganan un centavo, y otros en un trabajo más ligero son mucho mayores sueldos. Para entender por qué funcionan de forma diferente evaluada, y, en consecuencia, paga, primero hay que entender lo que es la mano de obra.

la piedra angular

Hay dos tipos de trabajo. El primero de ellos es el llamado físico. De hecho, muchos sin saberlo, lo confunden con dificultad en su conjunto. Es un error fundamental, ya que en el primer lugar para trabajar es, no la fuerza física importante, y su capacidad de aplicar correctamente. Pero el último se refiere al trabajo mental, y sobre esta un poco más tarde.

Para entender cómo se estima dedica al trabajo humano en el trabajo físico, es necesario recordar el consumo de energía. La reducción, el músculo consume un poco de energía, para llenar esa necesidad de alimentos y el descanso. Dependiendo de la carga y el nivel de consumo de energía, el trabajo físico se divide en tres grupos.

• Fácil – por esta definición se ajusta a la obra más sedentaria o la luz que no está relacionado con algo de la tensión y el peso de elevación.

• trabajo físico media – es el trabajo realizado de pie o asociado con el movimiento y la transferencia de la luz (hasta 10 kg) objetos constante.

• El trabajo físico pesado se caracteriza por una tensión constante, así como de elevación y transporte de cargas pesadas.

Para los mencionados anteriormente cada especie tiene sus propias normas y reglas diseñadas para reducir el desgaste en el cuerpo de una carga constante. Por ejemplo, cuando el trabajo físico pesado necesita descansos regulares y un profundo sueño completo. En otras actividades pesadas conducirá al agotamiento del cuerpo. También sirve como una de las razones por las que el trabajo de los diferentes evaluadas.

capacidad de pensar

El trabajo intelectual, a diferencia física, no se puede evaluar con criterios simples. Usted puede tratar de describir el trabajo por el número de información memorizada o por la velocidad con la que una persona va a manejar todo. Pero no es posible evaluar plenamente la labor de cada uno de nosotros.

No menos importante papel en el trabajo mental juega la capacidad de tomar decisiones rápidas y asumir la responsabilidad de ellos. Estas cualidades son esenciales para muchos oficios. Debe recordarse que el procesamiento y análisis de grandes cantidades de información tienen que movilizar la atención. cabeza de trabajo puede ser agotador, no menos que arrastra la gravedad, excepto que sería un cansancio diferente.

¿Cómo es el trabajo

El trabajo de cada persona se evaluó de acuerdo con los criterios establecidos. Y por lo general el primer recordar el tiempo dedicado a una actividad. Para algunas profesiones es muy cierto, y no es ni siquiera el salario se calcula según el tiempo trabajado.

Pero, ¿cómo se valora el trabajo de aquellos que no trabajan en ese momento, y el resultado? Todo depende del empleador. Por supuesto, no puede asignar los salarios de miseria absoluta para el trabajo duro. Pero el nivel de pago es completamente dependiente de las decisiones del gestor. Y esto, a su vez, es una de las respuestas a la pregunta de por qué la obra se estima de manera diferente. Cada patrón tiene una opinión en cuanto a la cantidad a pagar a una persona específica. Y una lógica especial en la decisión de la cabeza no debe mirar.

conocimiento de equipaje

Los principales criterios para la evaluación del trabajo siempre ha sido, y tendrán el conocimiento y la experiencia. Y no por separado, pero juntos. El joven especialista en cualquier campo sabe mucho, pero pocos saben cómo hacerlo. El conocimiento en sí es prácticamente inútil si la gente no los pueden poner en práctica. Por lo tanto, el salario de los trabajadores con experiencia es tan diferente de los principiantes ingresos. Aunque este último es a menudo mucho más inteligente, más rápido, más fuerte y más joven.

conclusión

Ahora sabes por qué el trabajo de los diferentes evaluada, y puede ayudarle a tomar una nueva mirada a cómo sus salarios e ingresos de sus subordinados.