Art. 113 TC RF. Prohibición del trabajo los fines de semana y días festivos

La realización de trabajos fuera y festivos está prohibido por ley, en algunos casos, está permitido, pero sólo con el consentimiento por escrito de los ciudadanos. Las mujeres que tienen hijos menores de tres años, así como los trabajadores con discapacidad pueden ser llevados a trabajar en el fin de semana sólo si se les permite por razones de salud. En este caso, estas personas deben recibir instrucciones por escrito para que puedan renunciar a la ejecución de los trabajos en el tiempo especificado.

participación

La ley establece que la actividad laboral de los ciudadanos en los fines de semana y días festivos no pueden, por lo que dice el art. 113 TC RF. A pesar de esto, en algunos casos, las personas pueden ser llevados a la cabeza de la aplicación de las obligaciones laborales, si se va a permitir en el futuro para mantener el funcionamiento normal de la empresa y todas sus divisiones.

Con el fin de atraer a los ciudadanos para trabajar en un no-negocio o un festivo día, vaya a despegar su consentimiento por escrito. De lo contrario, será considerado como una violación de las leyes laborales, debido a obligar al empleado para realizar el trabajo en días festivos y fines de semana puede estar sin su consentimiento únicamente en circunstancias que son proporcionados por el art. 113 TC RF.

La implementación de un obligaciones nacionales de empleo después de la hora siempre se lleva a cabo sólo sobre la base de las instrucciones u órdenes de la cabeza de la organización a la que el empleado debe informar a la mano.

No se requiere el consentimiento del trabajador

A pesar de que la atracción para trabajar en fines de semana y días de fiesta incluso está prohibido por la ley y se lleva a cabo únicamente con el consentimiento del empleado, le da un artículo escrito. 113 TC RF proporciona una serie de casos en los que se permite el trabajo en el tiempo especificado, incluso sin su consentimiento. Esto ocurre en las siguientes circunstancias:

– en el caso de un accidente o de prevención de desastres en el lugar de trabajo, así como para eliminar todas sus consecuencias;

– cuando hay un riesgo de daño a la propiedad de la organización;

– para las operaciones relacionadas con la emergencia y la ley marcial;

– si existe una amenaza para la vida de la población.

En ese caso, si los hechos no están disponibles, el director tiene derecho a contratar a los empleados a trabajar fuera del horario laboral con su consentimiento.

La participación de las personas con discapacidad y las mujeres con niños de hasta 3 años

Las mujeres que tienen niños menores de tres años de edad, y las personas con discapacidad puedan realizar tareas de trabajo fuera sólo las horas de oficina, a menos que esté prohibido por su estado de salud y confirmó las conclusiones de los expertos. Además, estos ciudadanos deben ser conscientes de esto a mano, por lo que el arte diciendo. 113 TC RF.

pago

En la ejecución de las funciones de trabajo en los días no laborables el personal poner un mayor cargo, lo que aumenta al menos dos veces. Si el propio ciudadano, que trabajaba en la salida o vacaciones, quiere tomar un día de descanso, es que debe darse. Al mismo tiempo, su obra se pagará como por día normal de trabajo.

Dado que las actividades laborales de semana y días festivos está prohibida, pero no se permite en casos excepcionales, de acuerdo con esto, los pagos aumentaron en al menos dos veces. Es por ello que las reglas del arte. 113, 153 del Código del Trabajo están íntimamente relacionados, que permite al empleador para que el empleado de nómina derecha que trabajaba en un momento determinado.

El consentimiento por escrito de la liquidación

La actividad laboral después de las horas permitidas con el consentimiento escrito del empleado. Esto se explica en horas. 2 cdas. 113 TC RF. patrón específico, en este caso no existe, por lo que la aplicación puede ser escrita en el nombre de un empleado de su jefe en una forma libre.

Una forma ejemplar de consentimiento para trabajar en la salida se ve así:

Directora Ltd. ____________

por el ciudadano ____________

publicar ______________

solicitud

Para anunciar su acuerdo sobre la actividad laboral en el día no laborable del año 00.00.00, contraindicaciones para la salud no tienen que confirma una serie certificado médico ________.

Fecha Firma _______ _________ (nombre)

horas extraordinarias

El trabajo llevado a cabo por un ciudadano con el tiempo de las reglas, conocidas como horas extraordinarias. Para este tipo de trabajo permitió a la persona que le dio a este consentimiento por escrito. Además, el empleador, en este caso debe tener en cuenta la opinión del sindicato.

De las horas extraordinarias pueden involucrar a los empleados sin su consentimiento por escrito en los casos de prevención de desastres, accidentes laborales y de emergencia, cuando hay una amenaza para la vida de la población. Las mismas circunstancias que se especifican en el art. 113 TC RF. Las horas extraordinarias no está destinado a personas menores de 18 años de edad y las mujeres embarazadas y las mujeres que tienen niños menores de tres años de edad, y los ciudadanos que están incapacitadas, puede ser llevado a ella sólo si no es en contra del estado de salud, lo cual es confirmado por un documento médico.

disposición del jefe

Someter a una persona para trabajar en el día en que ha de basarse necesariamente en la orientación disponible. En este caso, el jefe se formalizará en la forma de una orden con respecto a una persona específica. De particular importancia aquí son las circunstancias bajo las cuales la persona el acceso a la obra. Tienen que ser muy razonable y legítima.

Según h. 8 arte. 113 TC de RF, la implicación de los trabajadores en los fines de semana o festivos sólo con las órdenes escritas de la cabeza, aunque no existe la forma específica de tal documento. Se compone de la siguiente manera:

Ltd ____________ (nombre de la organización)

número de orden de ________

"En la atracción para trabajar en los días de fiesta"

00.00.00 año, la ciudad de ___________

Debido a las necesidades de producción en el territorio de OOO _____________ comando:

1. están obligados a ser empleado para llevar a cabo tareas de trabajo un empleado del departamento de mecánica ____________ (nombre) en un día festivo 00.00.00 año. De acuerdo con el Código de Trabajo, acumulándose salario se duplicó.

2. Los recursos humanos capacitados para introducir ciudadano ______ (nombre) con este fin con la mano.

establecido:

– memo Jefe del departamento de mecánica Ltd. ____ (nombre);

– el consentimiento del empleado.

________ familiares (firmado) _________ (nombre)

fecha ______

interpretación

Art. 113 comentarios TC RF da una interpretación completa de todos los casos en que la implicación de los trabajadores autorizados a trabajar después de horas. Además, cada parte del artículo se interpreta de manera diferente:

– el primer escrito que el trabajo fuera y está prohibida vacaciones;

– el segundo habla de circunstancias imprevistas que pueden implicar el más alto funcionario para trabajar en el tiempo de salida, pero sólo si el consentimiento de éste;

– el tercero da al empleador la oportunidad sin el consentimiento del esclavo para traerlo de los fines de semana y días festivos a trabajar, pero sólo en determinados casos;

– en el cuarto establece que la ejecución de la obra de individuos creativos en el tiempo de no trabajo se lleva a cabo sólo en el orden, que está registrado en un convenio colectivo o de otro tipo;

– en las diferentes categorías enumeradas quinto de los empleados que pueden ser obligados a trabajar fuera del horario laboral únicamente con el consentimiento del sindicato;

– Seis proporciona una oportunidad para el empleo por parte de personas cuyas actividades no se puede detener y es obligatorio para el público, tales como trabajar en la tienda en el trabajo, en la estación de emergencia, zonas de protección del agua;

– VII consagra los derechos de las personas con discapacidad y las mujeres que tienen niños de hasta tres años, pueden negarse a trabajar después de las horas y días por escrito;

– es la octava final y establece la obligación para el empleador para emitir una orden o instrucción, si atrae el sometimiento del trabajo de los días inhábiles, con una indicación del aumento del nivel de pago.

Situaciones donde esté prohibido por la actividad de los fines de semana de trabajo se permite, como se define en el Art. 113 TC de RF con comentarios y ejemplos que puede haber casos en los que ciertas categorías de personas con las que un contrato de trabajo celebrado por unos meses si están disponibles durante la ejecución de las funciones laborales dentro de horas y días de fiesta con su consentimiento por escrito a este que no funciona.

No estoy de acuerdo para trabajar los fines de semana

Los casos en que una persona no está de acuerdo para trabajar en fines de semana y días festivos, siempre ocurren en la práctica. Entra aquí ya no puede afectar al empleado. Debido a la atracción para trabajar en este momento sería ilegal, salvo en casos excepcionales, lo que indica el artículo 113 del Código de Trabajo. Prohibición del trabajo los fines de semana y días festivos corrobora directamente el hecho de que la atracción funcione en esta situación es inaceptable y sólo puede venir de la persona en cuestión que emitirá, por escrito, y sólo si es necesario para la continuación de la normalidad actividades de la organización.

los trabajos permitidos los fines de semana

Excepto en los casos en que el cumplimiento de las funciones de trabajo fuera de las horas de trabajo es inaceptable, hay tipos de trabajo, cuando su estancia es simplemente no es posible, y por lo tanto lo permita. El fin de semana permitió actividades:

– las empresas industriales, como el trabajo en el taller en la fábrica o molino;

– organizaciones que sirven a toda la población, como el servicio de emergencia y gas.

También se permite llevar a cabo las reparaciones urgentes y descarga.

jurisprudencia

A pesar del hecho de que todos los líderes están tratando de cumplir con la legislación laboral, a veces hay situaciones en las que los trabajadores, con el argumento de que sus derechos han sido violados a buscar protección en los tribunales. Y muy a menudo se benefician dichos procesos.

Ejemplo: ciudadano que tiene la discapacidad trabajó más limpio de la empresa. El director del día le pidió que salir y recoger escombros dejados por soldadura. En este caso, el empleador no tuvo en cuenta el hecho de que una persona es una persona con discapacidad. Ciudadano de la obra en la fecha especificada se negó, y su jefe despedido por absentismo. El trabajador recurrió a la corte.

Al revisar el expediente del tribunal explicó que la terminación del contrato de trabajo era ilegal porque el ciudadano está desactivado y, por lo tanto, pueden estar involucrados en el trabajo después de horas si no está prohibido para él por razones de salud, de acuerdo con el certificado médico, según lo indicado por el artículo 113 TC RF. Los casos de implicación de los trabajadores en las vacaciones sin su consentimiento directamente detallan en el Código. Por lo tanto, el despido humana era injustificada. Como resultado, el ciudadano fue restaurada en la organización con la indemnización por daño moral y el pago de inactividad forzada.