¿Con qué criterio se diferencia salarial? La diferenciación de los salarios en Rusia

Todo trabajador recibe una remuneración denominada salario. La diferenciación de los salarios – es un concepto que todo el mundo al menos una vez, pero han oído. Éstos son sólo algunos de su valor se preguntó. Pues bien, es necesario hablar de este tema, y tomó nota de la atención las directrices relativas a la misma.

definición

Todo el mundo sabe que un salario tal. La diferenciación de los salarios – es un concepto derivado de la palabra latina diferenciación. En Rusia se traduce como "la diferencia". Inglés diferencia, por cierto, es el mismo. Este término significa siempre una cierta parte de la selección de una de ellas. Sea lo que tocaba. Pero, por supuesto, la selección es siempre el caso en determinados motivos.

Y la diferenciación de los salarios, ya que ya era posible adivinar, significa una diferencia significativa en los niveles de ingresos de las personas.

factores que influyen

Por supuesto, la oferta y la demanda cumple un papel. Pero hay mucho más importantes factores que afectan la cantidad de salario.

En primer lugar, es la cantidad y calidad del trabajo. En segundo lugar, las condiciones en que una persona tiene que trabajar. En tercer lugar, es la calificación laboral. Una actividad más humana, el costo de vida (y no hay tal cosa), SMIC (actúa como la seguridad social), así como las políticas salariales.

Estos factores influyen en el tamaño de la s / n de empleados individuales o sus grupos. La práctica la diferenciación industria conocida salario, territorial y profesional. Y sin embargo, la diferencia en las condiciones de trabajo y categorías de trabajadores.

razones

O que la cantidad de ingresos que siempre está relacionada con el bienestar humano. No es un secreto que hoy en día algunas personas tienen más dinero, mientras que otros – menos. Tal no uniformidad causar ciertas causas de la diferenciación de salarios.

El primero es uno de los más poderosos. Y son las diferencias en las capacidades físicas e intelectuales. Además, un papel importante lo juega el nivel de educación, capacitación, habilidades profesionales, e incluso la voluntad de asumir riesgos.

La segunda razón radica en la motivación y el trabajo duro. Todo hombre no funciona la otra. Hay adictos al trabajo que pasan un buen medio día en el trabajo, no se van de vacaciones, y su trabajo constante y el amor por el trabajo de buscar mayor. Y hay "trabajadores" apáticos. Han quedado en el trabajo por sólo 15 minutos, y ya con impaciencia mirando su reloj. No es sorprendente que estas personas son décadas ocupan la misma posición – no hay emoción.

La tercera razón – la profesión. Es lógico que las ventas en la tienda harán un orden de magnitud menor que el director financiero de cualquier empresa grande.

La cuarta razón, tener un lugar para estar en el sistema de diferenciación de los salarios de los trabajadores, es de suerte, la suerte, la discriminación, el tamaño y la composición familiar.

Y finalmente, el último factor. Quinta razón – que es la posesión de cualquier propiedad. ¿Por acumulación de los ricos están en constante aumento? Porque invierten su dinero ganado en los bancos, bienes raíces, otros valores, lo que duplica ellos. Un pueblo en quiebra no pueden pagarlo, porque no tienen ahorros.

restricciones

Todavía hay muchos otros factores de diferenciación salarial. La atención debe tenerse en cuenta las restricciones geográficas. Con este signo cada uno de nosotros. Y estamos hablando de la diferencia de los salarios, que no depende de las personas que viven o trabajan condiciones. Esto se refiere a la diferente oferta y la demanda en varios mercados de trabajo regionales. Es lógico que en los medios Moscú trabajadores recibirán más que en la guerra de Crimea. Después de todo, incluso la voz no es necesario, donde los medios más desarrollados, en los que vale la pena y la cantidad de la base técnica. Como cuestión de hecho, los requisitos para los empleados.

Más hay que decir acerca de las restricciones institucionales. Es – artificial "marco". Que limitan la movilidad de los empleados. Cuando, por ejemplo, la unión nave limita el número de sus miembros, que evita automáticamente la posibilidad de trasladar a los trabajadores a otras regiones, donde los salarios son más altos. Todo debido a temor de ser no aceptado un nuevo lugar para los miembros del sindicato.

Y luego están las limitaciones sociológicas. Y que muchos consideran el factor más extravagante. A pesar de la presencia de las leyes pertinentes, no es raro que la diferenciación salarial en la empresa por género, etnia y nacionalidad.

otros matices

Más diferencia en z / a menudo se explica por las inversiones en capital humano. Este llamado gastos, para aumentar la calidad de la mano de obra. Y, por supuesto, el rendimiento. Estos incluyen principalmente el pago de la educación. General, especial, reciclaje, y así sucesivamente. D.

costos de atención médica también están incluidos en la lista de las razones de la diferencia c / n. Huelga decir que, incluso si el pago por el aumento en el número de puestos de trabajo también decidió poner en esta categoría. Aunque, si usted entra en los detalles, esta no es la inversión en las personas. Este desarrollo significa que la empresa / empresa / grupo, y así sucesivamente. D.

tarifas

Hablando de lo que es la diferenciación de los salarios, y por qué razones es que existe, hay que señalar atención a una cosa interesante. Es decir, – el hecho de que en la época soviética el estado desarrolló un sistema de arancel unificado. ¿Qué es? Un conjunto de normas por las que el país lleva a cabo los niveles de asentamiento s / n. Este coeficientes regionales a los salarios, los horarios de tarifas, tasas, directorios de clasificación y mucho más.

Por cierto, aquí está el último detalle posible. Directorio – se trata de una colección de peso que contiene las características de los diferentes tipos de trabajo y la especialización. Y más requisitos que se aplican a los conocimientos y habilidades de un empleado potencial de cualquier ámbito.

Notorio sistema de tarifas diseñada para regular los salarios , dependiendo de si la persona está calificada. Una tasa, como todo el mundo sabe, determina s / n de una descarga empleado. Desde 1992, un sistema de tarifa única opera en la Federación Rusa. Incluye una tasas de 18 bits. Al mismo tiempo, la primera, el mínimo se corresponde con el salario mínimo.

promoción

Todo lo anterior – estos son los principales aspectos relacionados con conceptos tales como los salarios. La diferenciación de los salarios, además, incluye más bonificaciones y recargos. Especialistas que realizan trabajos peligrosos complejos, pesados, e importante, urgente, intensa siempre ha pagado más. El dinero es compensada por su carga de trabajo y pasó la fuerza. Aquellos horas extras – un claro ejemplo. O recargos maestro por lo que son "prodlonku" o tomar una u otra clase bajo su liderazgo.

Debe tenerse en cuenta que se requieren ciertos derechos de emisión. Y lo que la empresa no se "olvide" de ellos, la legislación aplicable y establece el Código de Trabajo fue adoptada.

Todo el mundo sabe una cosa tal como un bono. Esta cuota de incentivos para el logro de cierto rendimiento en el trabajo. En cada producción tener posición premium en el que todas las condiciones descritas a seguir por las personas que deseen recibir una recompensa.

La especificidad de pago

Vale la pena señalar que hay no sólo un salario fijo. Las diferencias salariales aún depende de la forma y el tipo de trabajo. Esto se refiere al proceso en sí mismo. Hay, por ejemplo, el sistema de salario flotante llamada. O remuneración, llevado a cabo en base a comisiones. A menudo, los trabajadores independientes (personas, trabajadores a distancia) reciben más de esas personas que van a trabajar de forma deliberada. Debido a que son por lo general el pago se realiza por unidad de trabajo, y no por su tiempo.

Supongamos que un buen artista encargó la pintura de 30.000 rublos. Él, siendo un maestro de su oficio, lo escribió en cinco días. Y él era claramente más que las mismas artes de escuela. Mientras que él conseguirá sus s / n al final del mes para llevar a cabo un cierto número de lecciones.

En el pago de incentivos laborales

Este aspecto también debería afectar la atención, hablando de este tema, ya que la diferenciación de los salarios en Rusia.

Por lo tanto, el tamaño de la "estímulo" en cualquier caso depende de dos factores importantes. En primer lugar – este es el valor inicial de s / n. Que siempre está determinado por el problema de la renta. El valor inicial se realiza mediante una operación de hombre PRECIO. Naturalmente, si una persona recibe en un mes de 70 000 rublos, poner esfuerzo acorde con qué pagar, el bono no puede hacer 1000 rublos.

Un segundo factor es la justicia social. La diferencia en los niveles de c / n entre los trabajadores más altos y menor cualificación debe estar conectado a tierra y razonó.

Como las cosas están en las empresas?

Unas pocas palabras hay que decir acerca de cómo decidimos en ciertas empresas libran diferenciación. Dependiendo de las causas y los factores que afectan a la diferencia que aparece arriba. Y ahora se puede decir cómo se determina líderes empresariales.

La base de la legislación se toma. Y, sobre la base de sus disposiciones ya se están alineando sistema de remuneración. En primer lugar se tienen en cuenta las características específicas de la producción. Lo que se lleva a cabo para ser características de la organización del trabajo, la naturaleza de los servicios prestados / productos manufacturados, estructura de personal específico y composición.

A continuación, un proyecto de organización de los trabajos de pago. Todos volvió a comprobar varias veces, errores y defectos son eliminados, los análisis de la objetividad. Y, sobre todo, el proceso debe ser es atraído personal. Trabajadores, su trabajo de promoción de la empresa, también deben expresar su opinión, a la diferenciación de los salarios era lo más objetiva posible. Y no estaría de más recordar todo. La gente a menudo vergüenza o miedo de pedir un mayor o prima. Pero en vano. Cuando una persona muy laboriosa, beneficios a la empresa, antes de lo previsto, o se muestra mejor que el otro – que tiene el derecho de expresarse, si el empleador no se da cuenta.

El aspecto social

Por supuesto, los aspectos financieros, económicos, legales y de organización son muy importantes. toda su esencia estaba en la lista anterior. Pero finalmente me gustaría decir unas pocas palabras sobre el componente social.

Diferenciación – es algo que se debe mejorar la eficiencia del uso de ciertos recursos. La diferencia se puede ver en los niveles de salarios, es necesario animar a los profesionales y trabajadores para mejorar, mejorar su carrera. Un ejemplo sencillo: hay una participación importante de los medios. En su beneficio las personas de diferente especialización de trabajo. De secretarias, correctores y asistentes conducen, poniendo fin a los editores, un editor y operadores. Apenas asentado en libertad condicional periodista sabe que, en un principio, pagará 30 000 rublos (por ejemplo). Pero también sabe que el corresponsal especial recibe el doble. Hay un incentivo para crecer, para trabajar, para mostrar un buen trabajador, e incluso superó el objetivo. Esto se llama perspectivas.

factor negativo

Sin embargo, cierta diferenciación sólo empeoran la situación. Y no se observó ningún eficiencia económica. Las personas que trabajan en la empresa durante cinco años, diez, quince – todos ocupan la misma posición, recibiendo menor aumento cada par de años. Y el director y los administradores adjuntos cada año para comprar los últimos modelos de teléfono, cambiar de coche y pisos estacionados para campo. Es exagerado, por supuesto, pero tales y tales situaciones no son infrecuentes. Y la diferenciación tan pronunciado solamente oprime a los trabajadores y evitar cualquier deseo de trabajar por el bien de la empresa. Es una injusticia social. No debería ser. Y debe ser combatida.