protección laboral – ¿qué es esto? normas de protección laboral. seguridad en el trabajo en preescolar

Seguridad y Salud Ocupacional – un conjunto de normas tendentes a desarrollar actividades de producción respetuosos y seguros. Las recetas grabadas en varios actos. Ahora hay que tratar cómo implementar la gestión de la SST.

base normativa

desde las normas prescritas en tales documentos:

• normas de protección laboral.
• Las instrucciones y órdenes de los ministerios y departamentos.
• Leyes.
• Los convenios colectivos.

Estas leyes contienen disposiciones:

1. Que regula la organización y planificación del trabajo en las fábricas.
2. El establecimiento de la compensación y los beneficios a los empleados que participan en actividades peligrosas (peligrosas).
3. requisitos obligatorios para la tuberculosis y el saneamiento.
4. Establece la responsabilidad de las personas para violaciónes de las leyes y reglamentos en el lugar de trabajo.
5. La regulación de las actividades de las autoridades de supervisión y regulación.

Seguridad y Salud Laboral de la Federación de Rusia

A medida que el documento normativo básico en este ámbito a favor de la TC. Es adecuada y ampliamente se trataron cuestiones relativas a la protección del trabajo. Esto sugiere que el gobierno está prestando mucha atención a las condiciones en la que están sirviendo a diario muchas empresas. TC contiene varias secciones. Cada uno de ellos incluye las normas que rigen ciertos aspectos de la producción. De este modo, el Código regula el horario de las horas de trabajo y la disciplina, proteger los derechos de los empleados, la cooperación social y así sucesivamente.

disposiciones generales

Esta sección del Código revela el concepto de "protección de la mano de obra". Esta definición incluye el derecho del empleado a:

– condiciones que cumplan con los requisitos de higiene y seguridad;

– el descanso;

– indemnización por daños, que se obtuvo en el curso de su actividad profesional;

– seguro social obligatorio;

– la protección legal y así sucesivamente.

acuerdo

El TC que el documento dedica una sección entera. Así, se dice que a la conclusión del contrato en el momento de entrada en la empresa debe ser prescrito por las características del entorno de trabajo, estos beneficios y compensaciones (en el caso de que el trabajo se realiza bajo la influencia de factores peligrosos y nocivos), modo y calendario de actividades comunes (si que son diferentes de la norma en la empresa), las condiciones y los tipos de seguro social. Se deja que el contrato para entrar en los ciudadanos que hayan cumplido 16 años de edad. Permitido a firmarlo y para personas de 15 años cuando reciben la educación general o continúan sus estudios en otro programa importante, además de a tiempo completo, la forma. En este caso, se firmó el convenio para la ejecución de un ciudadano de la operación fácil, sin perjuicio de su salud. Con el consentimiento de los padres, tutor o cuidador acuerdo podrán celebrarse con una persona de 14 años de edad. El contrato se firma en este caso, para realizar trabajos ligeros en su aprendizaje tiempo libre.

protección laboral

Esta es una de las secciones más importantes del TC. De conformidad con sus artículos, todas las personas que vienen a trabajar o transferirla a otra posición, la cabeza de la empresa o un empleado autorizado por él, deberá llevar a cabo la instrucción en OT. El empleador está obligado a proporcionar reglas de seguridad en el trabajo, y los empleados de la empresa – para familiarizarse con ellos. El hecho de instrucción se fija en revistas apropiadas. Periódicamente, la compañía será verificada por la SST. Incluye medidas prácticas que ayudan a identificar el nivel de preparación de los empleados a las actividades productivas. Si el empleado va a trabajar en condiciones nocivas o peligrosas, el empleador está obligado a organizar su formación. Por ejemplo, la salud y la seguridad en la operación de las instalaciones eléctricas incluye sesiones informativas específicas, sesiones de formación, después de lo cual el empleado tiene acceso a sitios relevantes.

Derechos y obligaciones de los empleados en OT

Protección de los trabajadores está garantizada, en primer lugar, la matriz de la empresa. La legislación proporciona a los empleados con ciertos derechos y les da responsabilidades en el área de la salud. Los principales incluyen:

• El derecho a tener un lugar de trabajo libre de la influencia de factores peligrosos o dañinos, para obtener información sobre las condiciones de su trabajo, la protección de los recursos a costa del empleador, la apelación a la autoridad de control competente para llevar a cabo la inspección de las condiciones de trabajo.
• El deber del empleado para cumplir con los requisitos y normas estatutarias. En particular, se deben seguir las recomendaciones de los profesionales sanitarios a notificar a las autoridades acerca ocurre la emergencia, inmediatamente reportar el accidente.

Requisitos para el empleador

Cada programa de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo debe ser desarrollado. Incluye todas las medidas para garantizar un entorno seguro. programa de seguridad y salud deberá coordinarse con las autoridades de supervisión y estrictamente observada en la empresa. Empleador, entre otras cosas, deben:

• Proporcionar un lugar seguro para los empleados menores de la vida humana y el estado de salud de su control.
• Organizar los exámenes médicos regulares a expensas de la empresa.
• Llevar a cabo sesiones de información sobre las medidas de seguridad y las normas, certificación de los trabajadores en el momento oportuno.
• Proporcionar a los empleados una protección adecuada.

En una serie de controles de salud son obligatorios los procedimientos de admisión en el estado. En particular, la salud y la seguridad en el Dow incluye encuestas periódicas de expertos. Tales medidas son necesarias para garantizar la seguridad no sólo de los maestros y otros empleados, sino también los que viven en la institución los niños. En este tipo de organizaciones, autoridades supervisoras examinan cuidadosamente cómo una salud y seguridad ocupacional. Los expertos de Dow deben ser evaluados para conocer el Manual de TB, para poder garantizar la seguridad de los alumnos.

Orden y disciplina

Esta sección del Código establece las normas básicas encaminadas al cumplimiento de los requisitos pertinentes de la TB. Violación de la disciplina laboral implica imposición a las personas responsables – a partir de las observaciones y reprimendas al despido. En caso de incumplimiento por el empleador a los requisitos que se puede aplicar medidas administrativas.

límite de edad

Características proporcionan un entorno de trabajo seguro para las personas menores de 18 años están reguladas en una sección separada del TC. En ella, entre otras cosas, se analizan las limitaciones y los beneficios que se relacionan a una pregunta de cada categoría de edad. En particular, los ciudadanos no se les permite usar el trabajo de 18 años en las empresas de las condiciones pesadas, traumáticos o nocivos. No está permitido para que participen en las actividades de la tierra, así como a la capacidad de causar daños a su desarrollo moral. Está prohibido enviar a los empleados que no han alcanzado la edad de 18 años, en viajes de negocios, para involucrar a las horas extraordinarias, trabajo nocturno, para el trabajo en días festivos y fines de semana. Las vacaciones anuales se concederá a dichas personas de no menos de 31 días (calendario).

Los convenios colectivos y contratos

En esta sección se determina la posibilidad de entrar en un contrato de obligaciones mutuas del empleador y el empleado en relación con la mejora de las condiciones de trabajo y protección laboral. Esto, entre otras categorías, trata de adolescentes y mujeres. También especifica el derecho de los empleados a hacer sugerencias en el desarrollo y la adopción de acuerdos colectivos.

la seguridad social

Esencial para garantizar OT tiene FZ, regula el procedimiento de seguro obligatorio de los trabajadores contra los accidentes en el transcurso de sus actividades en la empresa. De acuerdo con las disposiciones de sus empleados deben ser protegidos independientemente de la forma de propiedad de la empresa. Esto hace que sea posible obtener una compensación por los daños causados a la salud mediante la realización de actividades de producción.

sistema de normas BT

Esta regulación es uno de los principales de salud y seguridad ocupacional. Como parte del sistema garantice la conformidad de las especificaciones de BT y documentación técnica, incluyendo los requisitos y normas de salud y seguridad en el trabajo. Las normas pueden ser locales (diseñado para una empresa en particular), la industria, el estado. estándares de la industria se desarrollan de acuerdo con las peculiaridades de un determinado sector económico. Pueden ser más estrictas que las que están presentes en el respectivo huésped.

La realización y la coordinación de la estructura

De acuerdo con los fundamentos de derecho del trabajo, la responsabilidad de la formación de las condiciones de trabajo inocuas y seguras en la empresa a cargo de su administración. Ella, a su vez, debe guiarse por los requisitos de la OT. Reglamentos de protección del trabajo pueden ser a la vez intersectorial y la misma para todos los sectores de la economía. Coordina el desarrollo de estos actos del Ministerio de Salud de Rusia.

Reglamentos de protección del trabajo pueden ser aprobadas por un período determinado o indefinidamente. instrucciones típicas son recibidos por el ejecutivo central (federal) de autoridades de materia autorizado a un acuerdo previo con los sindicatos. Estas regulaciones se desarrollan de acuerdo con las normas intersectoriales y sectoriales del AT y no tener que contradecirlos. Sistematización y la contabilidad proporciona las últimas del Ministerio de Salud, instrucciones estándar – órganos ejecutivos federales.

Supervisión y control

Estas actividades se llevan a cabo por las instituciones autorizadas. Estos incluyen organismos gubernamentales y la inspección. Su trabajo es independiente de los líderes de negocios, así como sus autoridades superiores. La estructura central del ejecutivo autoridades (federales) llevar a cabo la supervisión de cumplimiento de los reglamentos y normas de la industria estándar de una organizaciones e instituciones relativamente subordinadas. La supervisión de la ejecución de los actos locales de la empresa se basa en la cabeza, los jefes de departamento, jefes de equipo y otros tomadores de decisiones.

Características instrucciones estándar

Cada documento llevará el nombre y número. Las instrucciones para los empleados incluyen los siguientes apartados:

• Requisitos generales.
• Reglamentos antes del cambio.
• TB en curso.
• El comportamiento durante situaciones de emergencia.
• apagado TB.

Las secciones se hacen a las condiciones específicas para un empleado en particular o clase de empleados. Revisión de las directrices debe llevarse a cabo al menos una vez cada 5 años para las empresas ordinarias y una vez cada tres años – para las industrias peligrosas.

Si los requisitos no han cambiado, el jefe de la orden asunto relevante (orden) para extender la fecha de caducidad. Los jefes de unidades deben tener un conjunto de documentos normativos, incluyendo – y las instrucciones para los trabajadores de acuerdo con las profesiones, y la lista de esos actos, aprobado por la administración de la empresa. Los requisitos se pueden emitir un recibo por los empleados para estudiar durante el informe inicial, publicado en los sitios o almacenados en lugares accesibles.