Posición – no es sólo una unidad regular, y la principal característica de las responsabilidades de

Por definición, la posición – una especie de característica de un empleado, determina sus responsabilidades y área de responsabilidad. Si tenemos en cuenta la dotación de personal en general, entonces este concepto es un sentido más general.

La posición sostenida es diferente de la profesión

Conseguir la educación, un estudiante, por regla general, tienen la intención de seguir trabajando en su especialidad. Sin embargo, a menudo la situación del mercado de trabajo durante 5 años está cambiando. Así que muchos antiguos alumnos van a trabajar no es del todo en los puestos que ocupan espera que en el primer año. Pero incluso cuando un joven especialista encuentra el lugar correcto en mi vida, a la que aspiraba durante 5 años, su posición no siempre se corresponden con la profesión.

Por ejemplo, mientras estudiaba en el instituto o en otra institución en la Facultad de Derecho y recibió un diploma de derecho civil, el graduado es poco probable para encontrar la compañía con una posición similar en la plantilla. Lo más probable es que será nombrado asesor (tal vez menor, debido a la falta de experiencia). Del mismo modo los asuntos y en otros campos. Y esto sucede debido a la falta de sincronización entre la lista de posibles profesiones que se pueden especificar en el certificado, y las posiciones introducidas en la dotación de personal y que figuran en el libro. De hecho, esta diferencia no es de principio. Después de todo, si usted sigue la lógica, y en el experto en derecho civil y un asesor legal – son una y la misma. En términos simples, una profesión – esto es lo que ha aprendido, y el puesto – que es lo que realmente hace. La primera encaja en el título, y el segundo – en el libro de trabajo.

funciones posiciones Mismatch realizaron

Por desgracia, no es tan rara situación en que la dotación de personal de empresa u organización no permita que pase al otro, y la necesidad real de allí. Para ello, en tal caso puede ser, lograr su introducción o tomar el empleado a otra posición. Por ejemplo, en la oficina regional de una gran empresa que sólo hay una unidad de la Secretaría (en la cabeza). Su adjunto también necesita referente y un empleado no puede hacer frente a todas las responsabilidades. la oficina central se niega rotundamente a introducir un referente posición adicional, motivar el ahorro en salarios. A continuación, el adjunto (con el consentimiento de la cabeza) realiza el empleado para la posición de, por ejemplo, un especialista en TI, pero a condición de que iba a servir como Secretario. Parecería que no hay ninguna diferencia, ya que la posición – que no es importante. Empleado más importante que el nivel de pago, horario de trabajo , y la función. Pero, habiendo trabajado de esta manera durante algún tiempo, un asistente legal podría querer cambiar de trabajo. En esta situación, es muy difícil de demostrar experiencia en el campo de la gestión de registros. Después de eso trabajó como secretaria, que sólo él conoce y gestión directa. El libro de su puesto – es un profesional de TI. Y un buen referente en la nueva posición puede simplemente se niegan (debido a su liderazgo no está interesado en la pérdida de un empleado).

Algunos consejos para los solicitantes

Conseguir un nuevo trabajo o en movimiento dentro de la misma organización, debe estar interesado en no sólo el nivel de pago, modo de funcionamiento y las condiciones de trabajo (que es ciertamente importante). No se pierde nada para aclarar cómo la nueva posición se llama y cómo va a ser grabada en un futuro en el libro de trabajo.