Cálculo de las vacaciones en el despido

despido de venta recomendado de cálculo rellenando forma unificada T-61. Su uso es opcional, pero le permite organizar los datos necesarios y para reducir la probabilidad de errores.

Primero y ante todo, en este documento se consignará información sobre el salario y otros pagos acumulados durante el período de facturación de 12 meses anteriores al mes de despido. El pago de vacaciones calcula en base a la suma de las siguientes retribuciones: sueldos, bonificaciones y nabavok acumulación de conformidad con el contrato de trabajo o acto normativo interno de la empresa (por ejemplo, la posición de los bonos). No toma en cuenta los beneficios sociales, ayuda financiera, regalos, pago de contratos civiles, prima única, que no están reguladas por el contrato de trabajo.

A continuación, debe determinar la experiencia de venta – el número de días que han sido trabajados en el período de liquidación. En el cálculo debe tener en cuenta: el trabajo, la baja por enfermedad, vacaciones pagadas, vacaciones por su propia cuenta no más de 14 días, el decreto, durante la ausencia del trabajo por causa de despido ilegal o separación del cargo. No se tiene en cuenta el absentismo, mientras que el despido legítima del trabajo, el tiempo de despegue superior a 14 días de licencia para el cuidado (con la excepción de las mujeres que trabajan a tiempo parcial).

Para determinar la experiencia de venta Oh, utilice la fórmula: O = 29,4 *

+ H; donde 29.4 – el número medio anual de días; P – el número de meses trabajados en su totalidad; N – días naturales de agotar totalmente los meses que se tienen en cuenta. El indicador H se calcula como sigue: n = 29,4 / H1 * H2; donde N1 – el número de días naturales del mes, pasó de forma incompleta; H2 – el número de días trabajados.

En el cálculo de las vacaciones también incluye el cálculo de las ganancias medias diarias NW, que se pueden hacer en dos fórmulas.

En el caso de que el empleado no tiene periodos no incluidos en la experiencia de vacaciones, el cálculo debe realizarse de la siguiente manera: S = C / P / 29.4;

donde C – el importe de la remuneración para el período de facturación;

P – el número de meses trabajados por completo.

La presencia de los períodos parciales sugiere otra secuencia de cálculos: W = C / (29,4 * P + H);

C – el importe de la remuneración para el período de facturación;

P – el número de meses trabajados en su totalidad;

N – días naturales en los meses trabajó por completo.

A continuación se determina el número de días de vacaciones no utilizados D:

D = R / 12 * P-I;

donde F – duración de liberación (como regla general, es de 28 días);

P – el número de meses trabajados en su totalidad;

Y – el número de días de vacaciones concedidas anteriormente.

Es importante tener en cuenta que el mes en el que se trabajó a cabo al menos la mitad de los días de trabajo, se considera completa. Si el empleado trabajó menos de la mitad, este mes se excluye del cálculo. A menudo como resultado de calcular el número de días de licencia se obtiene no es un entero. Se debe dejar sin cambios o redondeado hacia arriba.

pago de vacaciones se calcula según la fórmula:

K = NW * Y;

donde K – la cantidad de compensación por las vacaciones ;

NW – las ganancias medias diarias;

Y – el número de días de vacaciones concedidas anteriormente.

También es una forma de T-61 contiene una tabla para el cálculo de los beneficios de los empleados, lo que refleja la cantidad de compensación acumulados para las vacaciones y el IRPF retenido.

A menudo sucede en las empresas de práctica está disparando de vacaciones. En esta situación, de conformidad con el contador reglas de cálculo debe ser evaluado como una compensación por el tiempo y trabajó para las vacaciones antes de la salida. Por lo tanto, si su duración es de 28 días, el cálculo de vacaciones que desea agregar otro 2,33 días, que se acumulan durante las vacaciones. Hay que añadir que el derecho a unas vacaciones de 28 días hay un miembro del personal al final de 11 meses de trabajo. Por lo tanto, la compensación para las vacaciones completa puede ser obtenida después de 10,5 meses trabajados.