Cómo pasar una entrevista en la Caja? Preguntas, respuestas, comentarios

Muchos graduados universitarios interesados en cómo conseguir una entrevista de trabajo en la Caja de Ahorros. Por regla general, el trabajo en esta organización augura una buena carrera y, por supuesto, un salario digno. Por lo tanto, tiene sentido entrar en este lugar. Pero, ¿cómo hacerlo bien? Vamos a ver cómo la entrevista en la Caja de Ahorros, que está a la espera de los empleados potenciales y que es necesario para la correcta realización de todo el proceso.

La selección de las vacantes

La primera cosa a tener en cuenta – el trabajo propuesto. Después de todo, esto dependerá de hacerle preguntas, y por lo tanto será posible preparar para ellos de antemano.

Muy a menudo, la institución requiere cajero y consultores. En un trabajo más prestigioso a llegar a ser extremadamente difícil. No suelen tener "su" pueblo. Por lo tanto, entendemos, cómo pasar una entrevista en la Caja de Ahorros de la posición de un empleado ordinario, podemos decir de bajo nivel. Pero, de hecho, la entrevista no es tan difícil de pasar.

formación

Donde comienza cualquier entrevista? Tal vez, con la preparación de su cartera, así como su demostración del potencial empleador. En este punto, se debe prestar especial atención, sin embargo, hacer hincapié en que no vale la pena. Es mucho más eficiente para prepararse para la provisión de respuestas a preguntas que para mostrar su "expediente".

Si usted es enfoque muy responsable de la tarea y usted todos los detalles de preguntarse cómo pasar una entrevista en la Caja de Ahorros, a continuación, asegúrese de prestar especial atención a la cartera. En particular, se refiere a tales sus columnas como "Educación" y "cualidades personales".

¿Qué es mejor para escribir? En el caso de empleo de cajero tendrá la educación económica. O bien, puede poner fin a los cursos de formación adecuados. Es bueno tener adicional de educación económica. Pero en el caso de empleo consultor, usted debe tener ningún "torre". A veces es incluso una educación secundaria completa. Todo depende de la región de residencia. Así, por ejemplo, en Moscú tendrá que estudiar en la universidad para el empleo, y en Kaliningrado no es necesario.

calidad

¿Qué podemos decir acerca de las cualidades personales? Ellos deben describirse en su cartera, y luego se leen en persona. Lo que hay que responder? Sberbank entrevista llevó a cabo en varias etapas, de manera que cada empleado potencial será capaz de hablar. Y sería bueno prepararse para la encuesta sobre el tema de las cualidades personales.

Recuerde que Sberbank empleado debe tener necesariamente un principiante rápido, así como la resistencia y nervios de acero. Si usted no proporciona datos sobre la calidad de la cartera, podemos suponer que las posibilidades de empleo se reducen. Entre otras cosas, también tendrá que informarle que usted está dispuesto a trabajar por el resultado (es decir, la calidad). Las habilidades de comunicación también son bienvenidos.

ajuste de fase

Supongamos que la cartera está listo. Pero, ¿qué es una entrevista en la Caja? ¿Qué preguntas se hacen? Lo que nos espera en este momento crucial? Por ejemplo, el evento tiene varias etapas.

De qué se trata? Lo que pasa es que cada persona tendrá que pasar por varias etapas de diálogo trabajo con el empleador. En primer lugar hay una entrevista de grupo. Después se eliminó a los candidatos menos adecuados. Y sólo los más dignos están invitados a entrevistas personales. Por lo general, más de dos no se llevan a cabo.

La mayoría de los empleados potenciales quieren saber lo que es la entrevista en la Caja de Ahorros. ¿Qué preguntas se hacen en diferentes etapas. Y que despierta grandes reuniones de grupos de interés. Después de todo, si las cosas no lo hacen, entonces no tener la oportunidad de Sberbank. Así que, esta vez, tendrá que prestar especial atención.

apariencia

Usted debe comenzar con su apariencia. La pulcritud y eficiencia – un pequeño "signo" a usted, y será justo a tiempo. Especialmente cuando se trata a un punto tal, como una entrevista de grupo. Su tarea – para demostrar que son dignos. Como se suele decir, cumplir en la ropa. Y una entrevista con Sberbank – es el caso.

La ropa debe recoger una estricta, no vulgar. Un código típico vestido de la oficina. chicas pintadas no vale mucho. El perfume no será superfluo, pero no se exceda. , Agradable sabor suficientemente delgada. Para que pueda mostrar con un lado decente y será posible pensar en cómo pasar una entrevista en la Caja de Ahorros. Los comentarios de este proceso, francamente, no es muy bueno. Con ellos vamos a aprender más adelante. Mientras tanto, un vistazo más de cerca en el proceso de la entrevista.

Nos reunimos en nudos

Recuerde reuniones de la escuela o las horas de clase? Así, un grupo de la entrevista es una especie de junta general de empleados potenciales. Entonces se someten a una pequeña prueba. Y que temer no vale la pena. Después de todo, incluso llegar a tal prueba por primera vez ser capaz de manejar la situación y ponerse a trabajar en la Caja de Ahorros. preguntas de la entrevista en un grupo contiene su parte a nivel de la escuela secundaria.

¿Qué le espera? Vamos a tener que recordar la matemáticas. Contar, para hacer un balance, para corregir errores o hacer cálculos. En principio, nada difícil. Como muestra la práctica, incluso troechnik capaz de hacer frente a la tarea. Y Sberbank a menudo vienen a instalarse a las personas con educación superior. Para ellos, una prueba de este tipo sería simple. Pero eso no es todo. Cómo pasar una entrevista en la Caja de Ahorros, que describimos a continuación.

interrogatorio

Hecho prueba? Se le dará un cuestionario, que tendrá que escribir una información completa. Debido a esto, el resto de las etapas de la entrevista, así como el tiempo de espera los resultados duran mucho tiempo. Y aquí vienen a la cartera de ayuda. Si se lo llevó a la primera etapa, es recomendable copiar los mismos, emitió un documento adjunto al formulario de solicitud. De lo contrario, todos los campos tienen que llenarse.

No tenga miedo. Perfil es una cartera de dibujo típico. Usted tendrá que escribir información sobre sí mismo, la educación, las cualidades personales. Entre otras cosas, al final va a describir algunas situaciones y luego preguntar cómo se comporta en tal o cual caso. Una vez que se pasa esta etapa, será suficiente para dar a la contratación del gerente y esperar una respuesta. Si su candidatura para un nuevo diálogo, se le informará al respecto. Y luego podemos ir más allá entrevista en la Caja de Ahorros. ¿Qué preguntas se hacen en la segunda fase? Ahora nos conoceremos en detalle con ellos y ser capaces de prepararse para el próximo diálogo.

comunicación personal

La segunda etapa de la entrevista, que tendrá que ir – la llamada entrevista personal con un potencial empleador, o mejor dicho, con el director de recursos humanos. En principio, este proceso es el mismo en todas partes. Vamos, darle la cartera, rellenar el formulario (sí, la segunda vez), hablar con un jefe potencial, responder a algunas preguntas y todo. Se puede esperar una respuesta. En algunos casos, se dice de inmediato, se llega o no.

Pero lo que debería estar listo? Por ejemplo, se le preguntó sobre el anterior lugar de trabajo y los motivos del despido. Si usted ha ido por su cuenta, es bueno. Sin embargo, sus acciones tienen que demostrar. Es mejor decir que se quiere desarrollar o ser llamado un "cambio de escenario" como motivo de despido. empleadores sin escrúpulos pueden expresarse también, sobre todo si se trata de un competidor Sberbank. Pero el despido en las oportunidades de empleo disminuye.

Nunca trabajado antes? Hoy en día no es un problema. Aunque con anterioridad y sin experiencia de trabajo no va a tomar. Así que basta con decir que usted está estudiando o trabajando extraoficialmente.

A continuación se le preguntó acerca de las cualidades personales, la resistencia al estrés y otros puntos que ya hemos tratado en el cuestionario. Es aconsejable no mentir, porque recursos humanos es a menudo comparado con el cuestionario escrito al diálogo. Si las respuestas a reunirse con el empresario y que son correctos y coinciden con los resultados de la encuesta, no podemos pensar en cómo pasar una entrevista en la Caja de Ahorros. Lugar que ya ha proporcionado. Por lo general, superado con éxito informe inmediatamente o después de un máximo de 23 días hábiles. En particular, si los candidatos del grupo habían acumulado una gran cantidad de entrevistas. Alguien tendrá que renunciar después de todo.

Comentarios e impresiones

Y lo que queda empleados y solicitantes comentarios sobre la entrevista? Es interesante escuchar lo que la gente piensa acerca del proceso. Como muestra la práctica, la experiencia de que no es muy buena. Y por una buena razón. Pueden ser diferentes, pero entre todas las fases asignadas, cuestionamiento constante y retrasar el proceso de verificación de la aptitud para la vacante.

Por ejemplo, entrevista de grupo toma aproximadamente 3 h. Pero privado – a veces más. Y todo esto se debe al hecho de que usted tiene que esperar su turno. diálogo directo con la oficina del gerente no le llevará más de una hora. Y a su vez es necesario para pasar unas 3-4 horas al día, porque la entrevista se lleva a cabo por varias personas.

relleno permanente de formas – tampoco es un buen enfoque. Uno tiene la impresión de que nadie está leyendo lo que ha escrito, y después de que el cuestionario de entrevista de grupo se utiliza como los papeles innecesarios. Pero, en verdad, los resultados valen la pena. Ahora ya sabe cómo la entrevista en la Caja de Ahorros. Se puede elegir el ámbito del empleo y luego proceder a la preparación de diálogo con los jefes potenciales.