La intimidación: ¿Qué es? La intimidación como un fenómeno social

El término "acoso" – ¿qué es? En Inglés que significa vandalismo. La intimidación – un negativo múltiples presión psicológica sobre las personas. Esto ocurre no sólo en las escuelas, sino también en el trabajo. Como resultado, la gente, que enviaron un impacto negativo, comienza a experimentar un estrés constante. Y como resultado – se ve obligado a cambiar de lugar de estudio o trabajo. acoso escolar se caracteriza por su crueldad, la intransigencia. Y debe ser considerado por separado.

La manifestación externa de la intimidación

Exteriormente se manifiesta en el acoso a la actitud injustificadamente despectiva y arrogante hacia las personas (empleados, estudiantes). Toda su iniciativa está siendo cuestionado y ridiculizado severamente. Así como las declaraciones y acciones. Todo esto cae bajo la crítica mordaz.

La intimidación como un fenómeno social: cebar un colega, el jefe

Una persona dedicada a la intimidación, tratando de demostrar que era víctima de estúpida e inútil para el equipo. Puede alcanzar las humillaciones públicas, acusaciones e insultos hirientes. Adelante no es siempre un colega, que puede ser la cabeza de la víctima.

Desde el lado de la cabeza de la manifestación de la intimidación sólo muestra su incompetencia e incapacidad para participar en actividades de gestión. Ellos se esconden detrás del ataque incompetente e inferior, que se determina por el grado de persecución. Si la intimidación general toma el empleado – es autoafirmación para otros.

Tal persecución confrontar muy difícil. Colegas a menudo toman una posición neutral, y casi nadie comienza a ponerse de pie para la víctima, sin querer interferir en las relaciones de otras personas. A veces los empleados apoyan el delantero, se unieron a su humillación. Especialmente si se dedica a la jefe intimidación.

¿Por qué las personas se involucran en la intimidación?

La intimidación – es un fenómeno social, que ayuda a ocultar la inconsistencia por la dirección de la agresión a otra persona. Mostrar miedo de inutilidad. Adelante está tratando de ocultar sus debilidades. Muy a menudo esta es la persona amargada incompetente para trabajar.

A veces se ha unido por otros empleados. Esto significa que una parte de estas cualidades existen y que tienen. Pero si el delantero – cabeza, el apoyo de sus acciones puede ser una manifestación de temor a perder sus puestos de trabajo.

confrontación acosado

Dirigido a humana al aire libre negativo de prensa psicológica, la persecución – esta es la intimidación. El concepto de las razones por las que recibe una sola persona o grupo de personas va a elegir el camino correcto de la confrontación.

En primer lugar, la víctima no puede sucumbir a esta presión, el pánico – debe tratar de mantener la calma. Y para entender la causa de la intimidación. Puede haber muchos – aversión personal, conflictos de larga data, el deseo de obtener la posición de la víctima, etc. En función de esto, tratar de llegar a las tácticas de comportamiento en relación con el atacante …

Si no es posible hacer frente por sí solos, es posible que desee consultar el manual. Pedir una transferencia a otro departamento o sucursal. Si no hay opciones, y fuerza para resistir la embestida del delantero fue dejado – es más fácil cambiar de trabajo. Los nervios y la salud es mucho más importante.

¿Cómo hacer frente a la víctima acosado

La intimidación – ¿qué es? En otras palabras, – constante acoso psicológico, dirigido a una persona o grupo de personas. Resistir puede ser intimidado. Psicólogos ofrecen varias soluciones a este problema:

• a trabajar por lo que era imposible que le acusaban de profesionalismo;
• no responder al atacante la misma y tratar de no responder a los sarcasmos e insultos;
• para evitar la interrupción en forma de gritos, conflicto verbal abierta, el escándalo y la vulgaridad (que sólo muestra la impotencia de la víctima);
• encontrar ideas afines (tal vez algunos hayan sometido anteriormente a tal acoso);
• calcular colegas que se sienten antipatía hacia el agresor y tratar de encontrar un lenguaje común con ellos;
• calcular cada movimiento y acción.

¿Por qué aparece en la intimidación?

La intimidación – ¿qué es? En pocas palabras – un impacto psicológico negativo sobre la persona, durante la cual abiertamente humillar, insultar, criticar, y todo se hace en un tono cáustico.

La intimidación ocurre con mayor frecuencia entre los empleados de la tropa. Si bien puede ser dirigido a los clientes individuales y empresariales. Los gerentes a veces abusan de sus posiciones, y hay casos cuando están en este soporte incluso el control.

Según los estudios, se encontró que las víctimas de la intimidación a menudo se convierten en trabajadores obediente, pobre y humilde. Estas cualidades pueden hacer que no les gusta colegas o superiores. Pero también los empleados energéticos y exitosas también pueden ser objeto de acoso psicológico, despertando la envidia de los demás.

Los líderes que son capaces de intimidación – los malos administradores, la falta de competencia para los puestos de alto nivel, como no saben cómo hacer frente a la ira, la falta de comunicación y habilidades sociales. Este acoso psicológico que están tratando de conservar su poder. Para ello, no despreciar los insultos y humillaciones a los empleados de dirección.

Acoso en el trabajo puede ocurrir debido a trabajos inadecuados, habitaciones pequeñas, equipos y pobres condiciones de trabajo. La presión sobre los empleados para mejorar el rendimiento en estos casos la mayoría causan disputas en el equipo. Y esto podría ser el comienzo de la manifestación de la intimidación.

La intimidación – es una consecuencia de los trastornos mentales

Los psicólogos han llevado a cabo estudios, lo que resultó en el vínculo que se establece entre la intimidación y el trastorno de la personalidad. En total hay 11 tipos de trastornos mentales. 3 de ellos no se encuentran a menudo en los criminales, mientras que los líderes de las organizaciones:

• trastorno Teatro – caracterizado por la falta de sinceridad y la manipulación, la auto-absorción y una mayor necesidad de atención;
• narcisista – que se caracteriza por delirios de grandeza, la falta de empatía y comprensión, superioridad sobre los demás;
• obsesivo-compulsivo – se caracteriza por el perfeccionismo, la terquedad, la dictadura, la violencia y la excesiva dedicación al trabajo.

métodos de carnada humano usados en la intimidación

Hay varias formas clave de la intimidación. Aparecen perseverancia agresiva, irracional, excesiva y constante. Tiranizar en el trabajo puede estar en la forma de:

• agotamiento de los empleados (trabajo por encima de lo normal);
• chantaje, intimidación;
• usurpando el éxito de otras personas;
• ocultar la información necesaria para el trabajo (o inexactitud);
• aislamiento del resto del equipo de personal;
• no reconocimiento del buen trabajo;
• un recordatorio constante de la antigua error empleado.

El impacto de la intimidación en la productividad de los empleados y el rendimiento de la empresa

La intimidación – una presión a largo plazo psicológica agresivo (a veces física) en la otra persona. Afecta negativamente el trabajo del equipo en su conjunto y la calidad del funcionario del trabajo, que dirigió esta persecución, en particular. Una de las consecuencias negativas será estresante para él. El uso de la intimidación humano veces llevan al suicidio.

testigos de intimidación reciben su dosis de negatividad. ambiente de trabajo se pone tenso, y tratan de ir a otro lugar. Como resultado, una organización puede perder un personal altamente cualificado. Aparecerá volumen de negocios, pleitos, el absentismo escolar, los errores en la operación y así sucesivamente. D.

Acoso en las escuelas

acoso escolar – ¿qué es este fenómeno? En otras palabras – la agresividad física y psicológica cebo uno a otro niño (o grupo de individuos). Básicamente, este fenómeno está empezando a surgir a partir de los 11 años de edad. A menudo, no sólo existe una presión psicológica, sino también los golpes. Chismes, insultos y chistes urticantes llamadas de acoso.

Casi el 50% de los niños en Rusia a convertirse en víctimas de la intimidación. En la escuela primaria, que puede manifestarse en forma de raqueta de la escuela (sustracción de los teléfonos móviles de las víctimas, dinero y así sucesivamente. D.). A la edad de 11 a 15 años empezar a ridiculizar urticantes, la humillación, boicots. Como resultado, el niño víctima está experimentando sentimientos de desesperanza, la soledad y el dolor.

La intimidación siempre comienza un niño. A continuación, se ha unido por otros. Si la víctima no se resiste, y el maestro no trata de detener la intimidación, nadie se pone de pie para el niño sufrimiento. A veces, la compasión por sus cambios a la indiferencia y la irritación.

En las escuelas, donde se hace hincapié en la educación para la dignidad humana, la intimidación es raro. A diferencia de las escuelas, donde todo se puso en marcha a la casualidad.

Acosados pueden sufrir incluso los estudiantes fuertes, si es que están presionando a un grupo de compañeros de clase u otros niños. las propias víctimas provocan a menudo inconscientemente los atacantes. Por ejemplo, son el aspecto desordenado, hipersensibilidad y vulnerabilidad, y que pueden ser mascotas maestros. Así como los niños, radicalmente diferentes que algunos de los compañeros de clase.

La intimidación – lo que es y cómo se manifiesta? El término puede ser descrito como la agresión a largo plazo, dirigido a otra persona. Buller son estudiantes que no tienen respeto por los padres o adultos. Así que los niños agresivos a menudo carecen de la atención y la comprensión. Por sus acciones, que están tratando de lograr, para llamar la atención. Algunos anhelo de chapoteo para los padres el amor, que no es, en los otros niños.

La mayoría Buller dominado por los rasgos narcisistas. Estos niños no tienen la autoestima y para desarrollarse en detrimento de otros. primeras señales de advertencia de que un niño puede llegar a ser Buller – es un egoísmo obvio, la agresión y trastorno mental.