El mercado de trabajo y el problema del empleo en Rusia

El mercado de trabajo en Rusia y la situación que prevalece en ella – uno de los problemas más complejos e intrincados de mercado de la producción moderna. El papel principal en esto es, por supuesto, el factor humano, el cual responde mal a predecir. Pero, además, la turbulencia del mercado de trabajo y el proceso de creciente aumenta el número de parados y el número de la población en edad de trabajar está disminuyendo cada año.

El mercado de trabajo en Rusia también está experimentando una serie de problemas, el principal de ellos:

1. La reducción del número y la calidad de la población activa, lo que implica un cambio y las principales características de la fuerza de trabajo en sotsilano = -demrograficheskom plan.
2. problemas del mercado laboral y de empleo que están inextricablemente vinculadas entre sí.

La población económicamente activa de Rusia está representada en la población de 16 y 55 años de edad – para las mujeres y 60 – para los hombres; estas son personas que trabajan para un determinado pago, empresarios y otros individuos, autónomos, etc. En Rusia, la población económicamente activa tradicionalmente rango, así como estudiantes y soldados.

ciudadanos que trabajan pueden participar en tiempo parcial completa y. La mayor parte de la población de Rusia son los trabajadores contratados: alrededor del 90% de la fuerza de trabajo total. La parte restante – la cara de las profesiones liberales (periodistas, abogados) y los empresarios individuales.

sector de los servicios fue el ámbito predominante de trabajo social: el mayor porcentaje de personas empleadas en el mismo. En la agricultura, por el contrario, hay una fuerte salida de mano de obra.

Rusia se siente la necesidad de que el personal de jóvenes y prometedores. Según las estadísticas, el principal grupo de la población activa – son personas entre 40 y 49 años de edad. Sin embargo, la menor tasa de empleo de la población en el grupo de edad de 30 a 39 años. Trabajo de edad de la población no sólo es el envejecimiento, según las mismas estadísticas muestran que el deterioro de la salud de la población activa, el aumento de los periodos de incapacidad, la reducción de las características de calidad del trabajo y la capacidad de uso intenso y prolongado.

El mercado de trabajo de Rusia observó una situación paradójica: por un lado, – estructura trudodefitsitny, por el contrario – es excesivo del volumen. En algunas plantas acumular excesivo número de empleados, pero sus calificaciones a menudo no son lo suficientemente altos.

El mercado de trabajo – es uno de los componentes del sistema de mercado, es seguro que el actual equilibrio de intereses entre los trabajadores, el gobierno y los empresarios privados. Al hacer una oferta por el trabajo realizado se cruzan los intereses del empleado y el empleador. El mercado laboral se caracteriza por la competitividad relativa, ya que no todos los segmentos del mercado tiene una necesidad de calidad funcional del trabajo y su singularidad.

A menudo, el mercado de trabajo se divide en los mercados externos e internos. mercado externo – el movimiento de personal entre las empresas y organizaciones. mercado interior – una rotación del personal dentro de una empresa / organización en particular. El mercado interior presupone la existencia de cierta "núcleo" que consiste de profesionales altamente cualificados está trabajando constantemente, y la "periferia" (todos los demás empleados). A veces, en base a la presencia de esta división ( "centro-periferia") distinguir el mercado de trabajo primario y secundario. En el mercado primario ofrece un trabajo muy bien pagado, buenas condiciones de trabajo, la administración de un tratamiento justo, promoción, empleo estable. En el mercado secundario "disponibles" bajo salario, trabajo inestable, malas condiciones de trabajo y los bajos salarios. En Rusia, hasta que poco a poco desarrollar una primaria, pero aún dominado el mercado secundario de trabajo.