La terminación del contrato de trabajo cláusula 3 del artículo 77 de RF LC: renuncias

Dejar el trabajo "por cuenta propia" – la causa más común de despido. Aquí, hay dos puntos interesantes:

1. Muy a menudo hay situaciones en las que el empleado simplemente está forzado a escribir una declaración por su cuenta, a fin de no tener ningún litigio en el futuro.
2. casos más comunes de "despido indebido".

El primer elemento a analizar en detalle más adelante. En cuanto a la segunda, la razón principal es una aplicación incorrecta de ciertas disposiciones del Código de Trabajo.

cláusula "adecuado"

A pesar de los principios fundamentales básicos de los actos jurídicos, a saber – "absoluta claridad en la redacción" muy a menudo malentendidos. ¿En qué tipo de papel para hacer el despido? P. 3 cucharadas. 77 o Art. 80 RF LC?

Pero en realidad no hay ningún problema en la comprensión. Uno es considerado como de procedimiento (como cambiar de trabajo legalmente correctos), y 3 del artículo. 77 TC RF – normativo, es decir, Se apunta al hecho.

Casi todo el mundo sabe que es necesario trabajar a cabo 2 semanas antes de salir de la organización. Inmediatamente aclarar una advertencia muy importante.

Retiro (p. 3 del Art. 77 de la LC RF) no proporciona ningún detenciones.

Sólo tiene que notificar al empleador a más tardar. Por supuesto, durante este periodo tendrá que realizar funciones svoie en la empresa. Por lo tanto la idea errónea. Pero explicar que una obra obligatoria una quincena opcional.

Usted puede ir de baja por enfermedad o vacaciones, advirtiendo sobre el futuro despido del empleador. En este caso, sin la minería no puede ser.

Arte A3. 77 LC RF: entrada en el libro de trabajo

El error más común – el registro incorrecto. Muy a menudo oficinistas mostrará incorrectamente el artículo en el libro. Después de eso, muchos ex empleados se enfrentan a un problema durante un nuevo trabajo o cuando se hacen una pensión. Oficinistas Sello "dispararon sobre la base del art. 80 LC RF".

Sin embargo, la legislación no prevé la supresión de los derechos sobre la base de este artículo. Es importante ver la orden de cancelación del contrato. Si se basa en el mismo artículo, el empleado no está legalmente despedido porque No lleva la ley de procedimiento.

De ahí que el problema para el ex empleado: una nueva posición en la que no se puede tomar. Hay que referirse a la antigua organización de corregir. La comunicación debe ser de entrada: P1 reivindicación 3 v .. 77 TC RF (la terminación del empleo por el empleado).

Pero pasar a otro error común.

P. 3 cucharadas. 77 LC RF: Entrada de trabajo. muestra de escritura

A menudo, los empleados y directores se enfrentan a un problema similar. El artículo parece estar indicado con precisión, y el registro sigue siendo válido. El hecho de que el texto es el siguiente: "P. 3 cucharadas. 77, el despido de su propia voluntad ".

Pero de acuerdo con las reglas de entrada de llenado debe cumplir plenamente con el Código de Trabajo.

En consecuencia, la muestra de escritura se verá así. "Fired por la cláusula 3, el artículo. 77 TC RF – terminación de trabajo por el trabajador ".

Registro modificado radicalmente, a pesar del hecho de que la principal razón es la misma.

Consentimiento de las partes: ¿cuál es la diferencia?

Hay momentos en que un empleado obligado a escribir una declaración sobre el despido de su propia voluntad. Las razones, por supuesto, muy individual. El nuevo director elige material de archivo, el empleado dejó de organizar, reorganización, a menudo obligados a la de las mujeres embarazadas, etc. Hay dos puntos de 77 artículos del Código del Trabajo, que los ciudadanos comunes parecen ser equivalentes:

• Según el acuerdo.
• A petición propia.

Muchos profesionales del Derecho que participan en los conflictos laborales sabrán que la terminación del contrato en el segundo caso puede ser impugnada en los tribunales. Suficiente para dar argumentos para probar que el empleado fue sometido a presión psicológica de la administración de la empresa. En consecuencia, una orden judicial para la terminación se perderá y el empleado reinstalado con todos los derechos.

Cláusula 1, artículo. 77 del Código del Trabajo no prevé una laguna tales. Él sólo se deduce del hecho de que el empleado y el empleador tienen los conflictos y desacuerdos.

Como regla general, el ex empleado se pagará ninguna "compensación" significa paz y sin consecuencias para ambas partes para terminar la relación laboral. En el tribunal, todos los argumentos serán inútiles. Recuperar los derechos laborales es prácticamente imposible.

Cómo dejar de fumar

Para ello, el empleador debe notificar a 2 semanas. Si la relación de confianza, se puede hacer por vía oral. Pero para probarlo, entonces será difícil para el tribunal en caso de conflicto. Por lo tanto, con el fin de evitar malos entendidos debe escribir una declaración.

muestra de escritura

No se requiere requisitos específicos y formación jurídica. Puede escribir lo siguiente a la cabeza: "De conformidad con el Art. 80 LC RF solicitud de desestimación de la oficina ".

En pocas palabras – número, firma. Después de la recepción de un supervisor u otro funcionario autorizado de esta aplicación comenzará la cuenta atrás de dos semanas.

Todo el mundo debe saber

Es importante saber dos cosas muy importantes:

• actos normativos en la escritura de tal declaración es opcional.
• Nadie tiene el derecho de prohibir el cese voluntario.

No firme la solicitud. ¿Qué hacer?

Bastante práctica común cuando la gente quiere cambiar la compañía por una razón u otra, y estaba empezando a poner palos en la rueda "ningún director en su sitio", "nos permitirá, a continuación, voy a firmar", etc. Y después de un tiempo se negó con las palabras "no hay nadie a trabajar", "No doy consentimiento para que su despido." Algunos son tan deshonesta que es posible oír la respuesta, "No he visto su estado de cuenta" y así sucesivamente.

Para evitar estos y otros problemas, hacer lo suficiente por uno de dos escenarios:

1. Enviar una solicitud por escrito y registrarlo con el Secretario u otras personas autorizadas.
2. Enviar una carta certificada.

Faster la primera realización, puesto período de dos semanas comienza el día después del registro. El empleador no puede entonces decir que "no se ve y no lo sabía." El deber del Secretario o de otras personas autorizadas lo más pronto posible para notificar a las autoridades.

Con la opción de enviar a través del servicio "Correo de Rusia" todo va a estar un poco más. El período de dos semanas se inicia desde el día en que el empleador recibió una carta, no desde la fecha de envío. Cuando la aplicación ha alcanzado el receptor, no será especificado en el aviso, lo que significa que el empleado va a saber la fecha exacta de recepción.

Después de que el director tendrá que dejar ir a un empleado. Arte A3. 77 TC RF está obligado a hacerlo.

Si ha cambiado de opinión – ¿Qué hacer?

Tales casos también son comunes. Las razones son diferentes: no se han puesto de acuerdo sobre el nuevo trabajo, el director se dio cuenta de que el empleado realmente quiere salir, y mejores condiciones de trabajo, y mucho más.

Para cancelar el ya emitió un comunicado, que necesita para escribir y también para registrar oficialmente todas las reglas de la nueva. No importa lo bueno, ya que parecía que el empleado, ni tampoco la relación entre él y el empleador, es importante conocer la regla principal: un descargo de responsabilidad contra el despido debe pasar oficial, es decir, por escrito, a través del Secretario o por correo.

¿Qué hacer?

Hay casos en que el empleador no está en contra de tal despido. Pero la razón para hacerlo por sí mismo, no lo había hecho. Y entonces el empleado aporta una declaración sobre el despido de la reivindicación. 3 cdas. 77 RF LC.

Entonces, después de algún tiempo, el empleado afirma que ha cambiado de opinión. Director, conociendo la ley, de alegría en su rostro dice que "todos se dieron cuenta de que trabajar."

Al final de dos semanas a partir de la fecha de escribir la declaración emitida la orden de despido según el apartado 3 del artículo 77 del Código del Trabajo – por su propia cuenta. Para ir a la corte es inútil. director legal hizo todo bien. Aquí la carga es uno de los principios de la ley: "La mayoría de los principios morales se convierten en normas legales, pero no todos."

hay una cosa muy importante en la denegación de la solicitud por su propia cuenta. Si después de la presentación del despido del empleado a su negativa a otra persona envió la carta de invitación de la aceptación de la posición, entonces cancelar será imposible.

En este caso, la ley está en el lado de un futuro empleado, es decir, el que ya ha sido invitado. porque Ahora nadie tiene el derecho de negarle el empleo.

Por lo tanto, es necesario sopesar todo bien antes de escribir una carta de renuncia. Hay momentos en que no hay manera mobratnoy.

Donde la defensa de los derechos laborales

Si el procedimiento de despido o cualquier otro evento que se produjo durante la relación de trabajo, sus derechos, entonces tienen que defender a uno de los métodos siguientes han sido violados:

• Ponerse en contacto con la inspección para la protección de los derechos laborales.
• El escrito de demanda en el tribunal.
• Apelar a la oficina del fiscal.

ciudadano ruso cuyos derechos han sido violados, puede aplicarse simultáneamente a todas las autoridades competentes. Proporciona sanción administrativa para el autor. Pero el ciudadano no tiene derecho a iniciar personalmente como es el caso en los tribunales. Esto se puede hacer sólo o en la oficina del fiscal o de la Inspección de Trabajo. Para ello, debe presentar su queja en estas estructuras.

De forma paralela, el empleado tiene derecho a demandar por indemnización por daño moral, o cualquier otro pago de un empleador, si está estipulado por la ley, porque sanciones administrativas no proporcionan. Todas las multas emitidas oficina del fiscal irán al estado. Por lo tanto, es mejor aplicar a las autoridades reguladoras con el fin de atraer a los responsables ante la justicia y ante los tribunales por morales u otros otros pagos.

Casos que eximan a la minería

El Código de Trabajo, hay razones que permiten que el empleado para salir antes de su vencimiento en 14 días naturales. Tengo que decir que el informe comienza el día después de la presentación de la notificación correspondiente.

Estos incluyen:

• El personal del estudio.
• consentimiento mutuo.
• Violación de los derechos laborales.
• De lo contrario.

Con los dos primeros más o menos claro. En cuanto a la violación de los derechos laborales, no entendemos la opinión subjetiva del empleado. Esto se refiere a la participación formal de la responsabilidad del empleador. Y tiene que ser necesariamente específicos para el empleado, quien ha decidido dejar la situación inicial.

¿Cuándo el cálculo?

Después de la orden oficial de todos los pagos por el tiempo trabajado debe ser hecho el día del despido. Y esto no es un "regalo" de la compañía, es el deber de acuerdo con el Código de Trabajo. La violación de esta regla – una razón para defender sus derechos y que se aplica a las autoridades reguladoras. Además del sueldo del empleado puso pagos por vacaciones no. Calcular que puede ser su propia, si se conocen los ingresos mensuales promedio y el número exacto de días trabajados. su amortización también debe hacer un día de fin de despido.

La única excepción a esta regla se considera pago por enfermedad. Ya que la disposición de un certificado médico contabilidad dentro de 10 días a calcular y pagar sus jornales en las empresas.

Si no aparece el día del empleado del ajuste de cuentas en el sitio (viaje de negocios, vacaciones, licencia por enfermedad), todos los pagos deben realizarse a más tardar un día después del tratamiento.