Las contribuciones a los fondos no presupuestarios de la Federación Rusa

Ahora los empleadores no tienen derecho a tipos reducidos de cotizaciones a los fondos no presupuestarios de la Federación Rusa, que pagar una tasa general del 30%. Al mismo tiempo, esta tasa se divide en 2 partes: solidariamente. Las cantidades atrapados en la parte forman conjuntamente una pensión porción de base. Debido a la solidaridad de la tarifa, en particular, las actividades de los fondos de pensiones de capitalización. Sólo cantidades que caen en las partes individuales que forman una pensión de un empleado en particular.

Cabe señalar inmediatamente que, no es necesario el estudio de las tasas piezas conjuntas e individuales de pensiones, opcionalmente, un contador esta información. Para ellos, no hay CSC separado como para el seguro y las partes acumulativas de tarifas contribuciones a la pensión a los fondos no presupuestarios de la Federación Rusa. Los datos sobre la cantidad de la contribución atribuible a solidariamente parte de la tarifa, y no se incluyen en la información personalizada. Aún más – información sobre el tamaño de estas tarifas se puede confundir con sus términos.

La limitación de la base de las contribuciones a los fondos no presupuestarios de la Federación Rusa por empleado asciende ahora a 512.000 rublos. pagos Empleado en exceso de este valor a las contribuciones sujetas PFR a razón de 10%. Y el hombre se retiró cargos de datos no forman, porque el 10% de todos relacionan totalmente a parte de articulación de la tarifa.

Todos los pagos que el Código de Trabajo requiere para hacer a favor del empleado, se pueden dividir en tres grupos sobre la base de lo que es la pérdida sufrida en el ejercicio de sus funciones. Y de cuál de los grupos pertenecerá a uno u otro pago, que depende en gran medida de si es o no cobrar las primas de seguro en los fondos del presupuesto estatal.

El primer grupo consiste en la suma, el propósito de los cuales es para compensar el empleado aquellos fuerza física y mental, que está en el trabajo, el costo de la ejecución de sus funciones. Es decir, en pocas palabras, el salario.

El siguiente grupo – que está cubierto por la garantía de la legislación pago. Su objetivo – para compensar el salario de los empleados, que se ha perdido o no recibido debido al hecho de que no podía estar en el lugar de trabajo por una buena razón. Por ejemplo, un viaje de negocios o unas vacaciones regular.

A pesar de que el empleado no estaba en el trabajo, la pérdida de trabajo, la organización que todavía paga. Esto es, en esencia, es el mismo trabajador ingresos, así como el salario. Y por lo tanto la contribución que debe someterse a imposición en el orden general, siempre que la ley no está incluido en el número de los pagos a las preferencias. Y el Código Tributario clasifica dichos pagos a los costes de mano de obra, se utiliza para fines fiscales.

Y si algunos no garantiza el pago reciben su nombre en la lista de no tributable, ¿esto significa que tendrá automáticamente el pago de tasas? Todos 2010 las autoridades reguladoras y los fondos extrapresupuestarios, se consideró innecesario. En sus cartas, explicaron que la seguridad del empleado sus ingresos promedio – es un deber impuesto por la ley, y bajo el objeto de las contribuciones fiscales no están sujetos a estos pagos. En consecuencia, las contribuciones a los fondos no presupuestarios de la Federación Rusa en ellos no deben ser cargadas.

Y en marzo de 2011, la principal "agencia social" votó exactamente de la manera opuesta. En su opinión, todas las sumas de los ingresos medios, que se pagan de acuerdo a la ley, ahora están sujetos a impuestos. Y todo porque en 2011 cambió la definición de un objeto: incluye todas las cantidades pagadas en virtud de la relación de trabajo, y no simplemente en los contratos de trabajo. Por otra parte, estas aclaraciones sirvieron de base para las letras SFS, en la que el fondo también pidió la imposición de contribuciones los ingresos medios pagados por los padres de niños con discapacidad para la producción adicional, las trabajadoras embarazadas, donantes.