Grupo de empresas "Excelsior": revisiones del personal

Encontrar un trabajo haciendo al menos una vez en la vida, todo el mundo. Especialmente grave este problema en los últimos años, cuando el planeta marcha victoriosa de la crisis económica. Se acompaña de despidos masivos, reducción de los salarios y los recortes en la producción. Además, la mayoría de las empresas privadas quebraron, prácticamente reducido en gran medida la participación de las pequeñas y medianas empresas en la economía rusa. Sin embargo, la empresa, para mantenerse a flote, han recibido una gran ventaja debido a la reducción de la competencia en muchas áreas de negocio. La empresa "Excelsior" en Moscú fue capaz de en una crisis, no sólo para mantener su posición, sino también para ampliar la lista de clientes, y para aumentar el número de personal. Si usted está en busca de trabajo, nuestro artículo va a ser muy útil. En él, se lo haremos saber sobre la empresa, su negocio principal y analizar información sobre el trabajo dejado por antiguos y actuales empleados de la organización.

creación de la empresa

Apareció por primera vez en el mercado ruso la empresa Excelsior SC, que ha consolidado su posición desde el principio de los dos milésimas de. La actividad principal, entonces gestionaba almacenes. Es decir, los empleados de la empresa se encargan de todos los contenidos de los locales, selección de personal, así como el alquiler de ciertas premisas.

Durante siete años, la compañía ha logrado acumular una extensa base de clientes y ganar una buena reputación. En este momento, "Excelsior" retroalimentación del personal era muy bueno, los comentarios positivos suelen escribir en Internet, en la dirección sensible y altos salarios, que en muchos casos complementa con dinero de las primas mencionado.

A medida que aumenta la base de clientes y creciendo al mismo tiempo la competencia de otras empresas en Moscú, la dirección decidió establecer un grupo de empresas Excelsior. Fecha de la formación de la organización se considera que es de 2010.

Descripción de la empresa

La empresa "Excelsior" proporciona una gama bastante amplia de servicios. La primera organización está listo para hacerse cargo de la administración completa de su negocio. Incluye la aplicación y selección de personal de alquiler, limpieza y servicios de seguridad. En paralelo a la obra de "Excelsior" es la actividad original de la compañía – la gestión de almacenes en cualquier parte de la ciudad.

En la actualidad, la organización cuenta con que tiene veinticinco clientes regulares. En general, la compañía opera a doscientos cincuenta objetos, y cada uno ofrece su propia gama de servicios.

Por todo el tiempo de su existencia se abrieron trece oficinas de la empresa, y el número de empleados está cerca de seiscientas personas. A menudo permiten formarse una opinión acerca de la empresa "Excelsior". Los comentarios de los empleados situados en el dominio público en varios sitios, por lo que fueron capaces de analizarlas y hablar acerca de la organización, con base en los datos proporcionados. En todas las secciones posteriores de este artículo nos vamos a centrar precisamente en los testimonios de personas que han trabajado en la empresa.

Grupo de empresas "Excelsior": Dirección

Todos los solicitantes pueden venir para una entrevista en la oficina de la empresa. Se encuentra en Leningradsky Prospekt, casa de los quince años, veintiocho estructura. La empresa tiene su propia casilla de correo electrónico, donde se puede enviar un correo electrónico con sus preguntas o resumen que indique la vacante.

También en la oficina siempre es posible hacer una llamada de teléfono y averiguar qué momento de ser entrevistado para una vacante en particular. Normalmente, los administradores en el otro extremo siempre se especifican una serie de documentos que necesitan para llevar con usted.

empleos de la empresa

Clientes "Excelsior" (retroalimentación del personal se dan en las siguientes secciones de este artículo) son restaurantes, instalaciones de producción a gran escala, supermercados y otras organizaciones similares. Están situados en las ciudades de la región de Moscú y otras localidades del país.

Con una amplia base de clientes de los empleados de la compañía ofrecer una lista bastante extensa de las vacantes. empleo adecuado aquí puede elegir un chef profesional, coleccionista de muebles, selector de orden o, por ejemplo, el cajero. Normalmente, los solicitantes de una posición particular, tienen la oportunidad de ir a través de al menos un centenar de puestos de trabajo. Todos ellos con una lista completa y detallada de los requisitos se encuentran en la oficina.

La lista de requisitos para los candidatos

Si se centra en la información escrita en el "Excelsior" en una revisión de los empleados de la empresa, se puede decir que los requisitos para los solicitantes de cualquier trabajo bastante suave. El trabajo se puede obtener no sólo los vecinos de Rusia, sino también inostorannye ciudadanos.

Todo el mundo puede ir a través de la formación necesaria para el trabajo eficaz en la especialidad elegida. Y entrar en la empresa puede incluso alguien que ni siquiera tiene ninguna experiencia en el principio, o lo que se requiere de los candidatos para la vacante.

Trabajar concedido a personas de cualquier edad, pero tenga en cuenta que los que aún no son dieciocho años de edad deben llevar a la oficina para una entrevista por escrito el permiso para trabajar a partir de los padres o tutores legales.

características entrevistas

La retroalimentación sobre el trabajo de los ex empleados de la empresa tienen la información que muchos aspirantes sorprendieron pequeña y no demasiado limpia la oficina. Algunos señalan que la guía no es un tiempo determinado y hay que esperar más de una hora.

Además, parte de la entrevista no son gente muy competente que no pueden proporcionar información precisa sobre todas las cuestiones de interés de los solicitantes. La administración a menudo incluso en la etapa de la entrevista, se comporta con rudeza y abiertamente una falta de respeto. Empuja a tantas personas que buscan trabajo. Incluso necesidad urgente no puede conseguir que empiecen a trabajar con esta organización.

Sin embargo, otra parte de los solicitantes señaló que eran cortés y servicial, a la espera de la entrevista no duró más de quince minutos, y llamar a los resultados de la reunión introducidos los prometidos dos o tres días.

las condiciones de trabajo

Muy a menudo los empleados que trabajan en turnos de media al horno. Firman un contrato, según el cual la promesa de trabajo de cuarenta y cinco días, siete días a la semana en el objeto seleccionado. A su regreso, tienen derecho a recibir el dinero ganado.

En cada sitio hay un capataz que conduce mesa y es responsable de todas las cuestiones de organización, comenzando con una reunión de los trabajadores y terminando con su atención médica. Eso depende de él, lo cómodo que son las condiciones de trabajo.

Una parte de los empleados de la empresa no están satisfechos con las condiciones de trabajo y alojamiento, a la espera de una mejor opción. Muchos vivían en un apartamento estudio en compañía de quince colegas, pero otro "suerte" de estar con el mismo número de trabajadores en el dormitorio. Naturalmente, estas condiciones afectan el estado de ánimo y la salud humana. Además, entre los capataces conocido patanes natural, y los que abusan del alcohol. Se organizan peleas nocturnas y humillan constantemente sus subordinados.

Es justo decir que las quejas en contra de este tipo de jefes de equipo consideran bastante rapidez. Algunas de gestión de la empresa se retira del reloj y para enviar nuevas personas, que eran capaces y dispuestos a trabajar. Por lo tanto adaptado rápidamente su forma de vida y resolver todos los problemas de vivienda. Por lo tanto, la situación se corrige y se restauró la actitud de trabajo de todo el equipo.

En algunos casos, el problema se vuelve y el personal de los alimentos. Cada solicitante se compromete a completar una comida gratis en la conclusión del contrato. Pero ya en el reloj resulta que la comida está disponible sólo una vez por día y, por otra parte, su valor se calcula a partir de la cantidad total de los salarios.

Tenga en cuenta que la gestión de "Excelsior" para calcular los gastos de viaje del personal hacia y desde el trabajo. Siempre aclarar el tiempo para firmar el acuerdo.

"Excelsior": sueldo

En lo que respecta a los salarios, algunos empleados expresaron extremadamente negativo. El hecho es que en muchos comentarios indicó que la empresa se compromete al pago puntual del dinero ganado a hacerse en su totalidad después de regresar del reloj. Pero la realidad no es tan color de rosa – más de la mitad de los empleados (basado en comentarios) recibió sólo una parte de su dinero. El veinte por ciento se quedaron sin ningún salario, y sólo alrededor de veinticinco a treinta por ciento de los empleados dijo que había recibido el dinero sin problemas, pero cuanto menos la oferta, el costo de la entrega en el lugar de trabajo y salud libros.

Por cierto, fue el último momento estaban más insatisfechos con los trabajadores engañados. Al elegir un trabajo de gestión de la organización a menudo se dice que los solicitantes no necesitan emitir libro sanitaria. De hecho, estaba previsto que elabore la empresa, y luego calcular la cantidad gastada con el empleado. En algunos casos, llega a doce mil.

Sin embargo, toda la retroalimentación negativa sobre la gestión de la empresa tiene argumentos de peso. Se argumenta que los que trabajan de verdad, siempre recibe el dinero ganado en su totalidad. Pero ociosos y las personas que abusan del alcohol, y caminaron sus turnos, permanecen bien la mayor parte de los salarios.

hacer del trabajo

En la entrevista, cada solicitante le dijo al empleo oficial. Incluso aquellos que están planeando que se encuentran en el "Excelsior" tiempo parcial durante varios meses, son capaces de ganar la entrada en el libro de trabajo y los salarios blancos.

multas

Me gustaría hablar sobre el sistema de multas impuesto en la empresa. Curiosamente, la mayoría de los comentarios indicó que la firma del contrato hace hincapié en la necesidad de la elaboración de la total de cuarenta y cinco días. De lo contrario, los empleados estarán sujetos a multas.

Por ejemplo, si usted está enfermo y no puede desempeñar sus funciones, a continuación, usted será penalizado, expresado como importes de cancelación de su salario. Por supuesto, todo esto no parece justo, pero no se olvide que usted va a ver. Por lo tanto, nadie más lo puede reemplazar y, por lo tanto, no debe contar con su fuerza física y moral.

Un breve resumen

Por supuesto, la compañía de Internet y sus operaciones se describen a veces en colores opuestos. Algunos nos dicen que está muy satisfecho con el trabajo y han ido en unos relojes con un descanso en el último mes. Y cada vez que las condiciones de trabajo se han mejorado, y el sueldo no era menos de cuarenta mil. Sin embargo, otros ex empleados de la "Excelsior" afirman que nunca volverán a trabajar aquí. También se quejan de las sanciones y mala actitud de gestión. ¿Quién sabe si es verdad? No hay que olvidar que la opinión de la gente es siempre subjetiva.

Debería entrar en el "Excelsior"? No sabemos, le toca a usted. Sin embargo, creemos que cada uno debe tomar la decisión, basándose únicamente en su propia experiencia.