Despido por acuerdo

Si hay una terminación del acuerdo con el consentimiento de ambas partes (la denominada extinción por mutuo acuerdo de las partes), no hay necesidad de explicar los motivos por los que se anula dicho acuerdo.

En particular, para este giro de los acontecimientos concesiones recíprocas satisfecho con cualquiera de las partes. Si un empleador rompe el contrato de trabajo con un empleado que no se cumple, entonces el empleado puede dejar de funcionar y dejar el lugar de trabajo. El empleador, en este caso no es necesario escuchar a la unión.
Un contrato de trabajo puede ser terminado en cualquier momento conveniente, incluso antes de que expire el período de prueba, o al final plazo contrato de trabajo de los empleados. Una cantidad significativa de la indemnización pagada a un empleado terminado en voluntad, asegura que la entrada en la mano de obra sería "neutral". En caso de cancelación y nulidad de un contrato de trabajo puede ser concesiones y acuerdos entre las partes especiales, que pueden ser expresados en la cantidad de la compensación económica, el orden, plazos, etc.

Tal despido – por consentimiento mutuo – en el hogar llamado "paracaídas de oro".

¿Cómo es el acuerdo de separación de las partes? ¿Cuáles son sus características? ¿Cuál es el procedimiento para la destitución acuerdo de las partes? De acuerdo con la legislación rusa, el acuerdo (o contrato) pueden ser revocados en cualquier momento. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia hay un artículo 77, que da a cada empleador el derecho de rescindir el contrato con el empleado en el momento de la liberación y la incapacidad temporal del trabajador.

Si la iniciativa proviene del empleado, el empleador no tiene los privilegios. Las excepciones son las circunstancias tales como la transformación de la organización, su abolición y la terminación por parte del empleador de su actividad. En estas situaciones, la unión no realiza el seguimiento del despido de los empleados de la organización. En las mismas condiciones, es posible terminar y Acuerdo del Estudiante (contrato) – el procedimiento es el mismo que el proceso de anulación del contrato de trabajo.

El procedimiento para el acuerdo de separación de las partes

Cancelación y terminación de empleo por consentimiento de las partes también está regulada por el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Sin embargo, siguiendo las instrucciones para completar el libro de trabajo, se debe prestar especial atención al primer párrafo del artículo 77 del Código de Trabajo. Con el fin de ser una referencia al elemento.

Vamos examinar más detenidamente el contrato de cancelación de empleo mediante el procedimiento de acuerdo mutuo.

La primera etapa se produce cuando una de las partes actúa como iniciador de la terminación del contrato, es decir, no es una compilación del documento de iniciación.
Analizar la situación, cuando el empleado inicia la ruptura del contrato de trabajo. El primer empleado debe presentar una oferta para el empleador – una propuesta, que debe ser aprobado por la cabeza, ya sea o no. A medida que la oferta será ejecutado en forma de declaraciones. Al escribir un documento de este tipo suele ser un problema con la redacción de las propuestas en el texto. El error de este tipo más común (una de las aplicaciones compiladas erróneamente): "Por favor, liberar 12.08.2009g. de su puesto de común acuerdo ".

Surge la pregunta: si el acuerdo de separación de las partes, que? El mismo texto de la declaración implica que existe la presencia de algunos otros partidos, pero entonces sólo el empleador sabía que el empleado quiere salir de la organización voluntaria y el consentimiento a que no da.

Aplicar correctamente esta redacción en la declaración: "Por favor, rescindir el contrato de trabajo con mí con 12.08.2009g. sobre la base de la parte 1ª del artículo 77 del TC ". Aquí hay otra versión de esta declaración: "Por favor, firmar el acuerdo sobre la terminación de mi contrato de trabajo con base en el 12.08.2009g st párrafo del artículo 77 LC 1.". En este caso, se debe tener en cuenta algunos de los matices.

Con el fin de resolver el contrato por acuerdo de las partes, el texto de la sentencia debe coincidir con el ejemplo anterior. Si el empleado no quiere llevar a cabo el acuerdo de separación de las partes, y, por el contrario, quiere dar por terminado unilateralmente el acuerdo no puede ser terminado en forma de anulación del contrato de trabajo por consentimiento mutuo.
En el caso en el que el iniciador actúa como empleador, sino que también debe enviar el empleado de una oferta, y no se requiere que el motivo de su decisión.