sin permiso de pago

En las condiciones modernas de encontrar un buen trabajo no es fácil. Si tiene suerte, y se está trabajando en una buena compañía, se obtiene una recompensa decente por su trabajo, feliz de pasar tiempo con los colegas, es poco probable que hagas ausentismo sin una buena razón.

Con un buen trabajo y una actitud responsable a los negocios que tenga que permanecer en casa por varias razones, a menudo relacionados con la enfermedad de familiares o de reparación que puede sumergirse en un estado de shock. Pero no se desespere demasiado pronto: en este tipo de situaciones, los empleados se concederá licencia sin sueldo.

Para usarla es necesario escribir en la cabeza de la solicitud de licencia sin sueldo y especificar en ella la razón por la que tiene que temporalmente no funciona. No tenga miedo a quedarse sin regular de permiso pagado, que no tienen relación entre sí. Por esta razón, una licencia sin sueldo, a menudo referido como opcional.

Antes de presentar una queja con un gerente, cada empleado debe saber que unas vacaciones sin sueldo podrá concederse a discreción de la presencia de las condiciones para la compañía. En otras palabras, si su empresa recibió un pedido urgente y todo el trabajo en un modo de emergencia, pregunte en este momento no vale la pena el descanso adicional, la administración es poco probable que satisfacer una solicitud de este tipo. Sin embargo, si realmente está teniendo una circunstancia extraordinarias de su vida, y se puede correr el riesgo. No hay que olvidar que su jefe persona ordinaria, y por supuesto, usted será capaz de comprender y ayudar. Sin embargo, en un esfuerzo para arreglar asuntos personales, no es necesario inventar historias increíbles y tratando de engañar a todo el mundo. En el futuro, sin duda mentiras salen a la superficie y pueden dar lugar a su despido o crear conflictos. No vale la pena el riesgo: la verdad, pero fiable.

En muchas empresas, los casos en los que la administración está obligada a proporcionar una licencia adicional estipuladas en el convenio colectivo. Estos incluyen el funeral, al ver el ejército, el matrimonio y el parto. A veces dicha licencia se concede a los padres cuyos hijos fue a primer grado.

En algunos casos, dejar sin la administración de pago se ve obligado a ofrecer, independientemente de la situación en su empresa. Esto se relaciona con la provisión de un permiso parental de hasta tres años. En este caso, se aprovechan de este día de fiesta no es sólo mi madre, sino también a cualquier miembro de la familia, incluyendo a los abuelos. La ley establece el derecho a utilizar tales piezas de licencia. Por ejemplo, tres meses después de la madre que cuida al bebé, y luego tres meses este ha sido el Papa. Sin embargo, puede crear cualquier gráfico del cuidado del bebé y de acuerdo con ellos para tomar una licencia sin sueldo en la empresa.

El derecho a una licencia adicional, que la administración no tiene derecho a negar todos ustedes son madres con dos o más hijos menores de edad. Si no lo ha usado durante años, puede extender la duración de sus dos semanas de vacaciones anuales.

El mismo derecho se concede a los Héroes del Trabajo Socialista, y muchas otras personas que tienen distinguidos premios del gobierno. Pero los residentes del extremo norte, Sakhalin y Kamchatka reciben una licencia adicional con el fin de llegar a un lugar de descanso y vacaciones anuales. A veces se necesitan al menos dos semanas.

Durante la licencia sin que no se puede descartar, transferir a un nuevo trabajo o ser degradado. No se olvide de ella, y no dude en utilizar concedida a usted por la ley oportunidades para la recreación.