13 salario que debería? cálculo de los sueldos y el pago de 13

La Constitución rusa garantiza los salarios para todos los ciudadanos que trabajan. Los pagos se realizan mensualmente, sin demora, a lo largo del año. Pero hay una cosa tal como 13 sueldos. Vale la pena señalar que la prima no es necesariamente registrada en la contabilidad de la compañía. Para los logros laborales para pagar el empleador una remuneración adicional no es necesario. Es un asunto privado. Sin embargo, muchos todavía paga 13 sueldos. ¿Quién puso una prima? Este es un estímulo para seguir el trabajo productivo en el futuro. ¿Quién mejor trabajo, que se vuelve más.

conceptos generales

De acuerdo a los documentos de contabilidad 13 salario puede ir como un premio o la ayuda financiera de la organización en la que trabaja la persona. La decisión sobre su devengo y pago sólo aceptará el director de la empresa. La cantidad de ayuda depende de los ingresos y los medios financieros de Acción. Si por alguna razón no se paga esta compensación, entonces el trabajador no puede confiar en ella.

13 sueldo – ¿qué es? Se sabe que casi todos los servidores públicos. Aunque no es obligatorio pagos, muchos expertos esperan que se vea. Sólo en los últimos días de diciembre, al resumir el año fiscal, se puede ver si es posible cobrar el sueldo de la empresa 13. Por lo tanto, es el pago de declaraciones por separado antes del Año Nuevo. Esta prima se puede cargar si hay un fondo no utilizados salarios.

13 Salario: que debería?

La prima se calcula de acuerdo con la legislación laboral. Cada empresa tiene también sus propias normas para el cálculo de los cargos por financiamiento. Matices se pueden especificar en el contrato de trabajo o colectiva. Por lo tanto, el director tiene el pleno derecho a emitir un decreto para el pago de bonos en toda la empresa o profesionales individuales. Los trabajadores tratan durante todo el año para realizar tareas en un nivel alto. Así, la probabilidad de que no recibirá pagos adicionales.

Además, la administración tiene el derecho de negar por completo la adjudicación del empleado o asignarlo a pagar parcialmente. La razón puede ser una violación de la disciplina, mal desempeño de funciones en el lugar de trabajo. pago de la prima no es obligatoria para todos. Por lo tanto, si la administración decidió no pagar una cuota, a apelar a un tribunal de justicia es imposible.

¿Cómo es el premio?

Puede ser cargado una cantidad fija de alta calidad. 13 salarios del sector público se le asigna a la discreción de la administración de la organización. Se tendrá sólo unos pocos empleados de la institución. Además, la cantidad de la ayuda se establece mediante el cálculo de la duración del servicio y el salario mensual promedio de cada empleado. De un contador es un trabajo muy lento. Más a menudo que no se toma todos los ingresos de la persona durante 12 meses, y se calcula la media.

De carga se puede hacer más simplificada y esquemática. El salario recibido por el trabajador durante el mes multiplicado por los ingresos para todo el año, y después se calcula el interés a una tasa que la administración quiere animar a sus empleados. Las cantidades pueden variar. Muy a menudo la recompensa alcanza el 20-30% de la tasa. La decisión adoptada en la próxima reunión de la Autoridad.

Como alojar por 13 el salario?

Es importante llevar a cabo una distribución competente de los fondos de bonos. jefe de contabilidad de la organización es el encabezado del documento, que muestra la cantidad de material no utilizado de dinero. Se calcula después de que todos los servicios públicos, administrativos y otros pagos obligatorios. Director de estudiar detenidamente la información y tomar una decisión sobre el nombramiento de la concesión. Todo depende de la cantidad de la que se especifica en el documento. De acuerdo con esto, y se otorga a todo el equipo o los empleados individuales.

A continuación, el director crea un decreto de la factura. Este premiado profesionales encajan los nombres y la cantidad de ayuda. Papel asegura el sello y la firma del director y el contador principal. El premio se transfiere a los salarios y las tarjetas del personal. El pago de salarios 13 registrados en la contabilidad como primas o ayudas. 13 salarios sujetos a los mismos impuestos que los pagos mensuales.

13 se puso los salarios de los empleados que fueron despedidos?

En el momento de la crisis económica puede estar fuera de trabajo cada uno. Las empresas están cerrando una tras otra. Si el empleado fue despedido, que puede contar con el apoyo financiero. La organización paga el ex empleado de unos meses de su salario mensual.

Los trabajadores despedidos está obligado a pagar una compensación por las vacaciones, si el empleado no ha tenido tiempo para usarlo. Y, por supuesto, 13 sueldos. Incluso cuando un empleado toma al final y al comienzo del año, se puso ayudas establecidas en la empresa dentro de los 12 meses.

Pocas personas saben que hay organizaciones, donde además de 13 sueldos, hay otras bonificaciones. Pero sólo se aplican a ciertos empleados que han logrado éxito en el ámbito laboral. 13 sueldos de los maestros se distribuyen y se calculan de la misma manera que los demás trabajadores de las organizaciones presupuestarias.

13 sueldos para los que están de baja por maternidad

Un gran número de cuestiones conflictivas que afectan a este tema. Todas las decisiones son tomadas por la administración de la empresa. que sólo establece el tamaño y la carga de la asistencia. De acuerdo con la legislación laboral, el sueldo 13 se pone sólo a los empleados que han participado en los últimos años en la institución. Por lo tanto, la mujer que está de licencia para cuidar a un niño, no tiene derecho a solicitar el 13 sueldos.

Salario 13 – una reliquia del pasado?

Anteriormente, el premio podría esperar que prácticamente todos los empleados. Ahora dicho pago se hace impopular. Las empresas no tienen grandes ingresos. El aumento de tarifas de servicios públicos, beneficios reducidos. Sólo en algunas empresas estatales todavía tienen esos pagos. estructuras comerciales se acumulan las bonificaciones a los empleados es bastante raro, que fueron reemplazados por bonos anuales.

Los gerentes de las empresas e instituciones durante mucho tiempo no se sentía la necesidad de mantener al personal y apreciar cada empleado. 13 Salario: ¿qué es? ¿Necesitamos un pago tal ahora? Los expertos creen que los trabajadores no deben motivar a los bonos adicionales y un aumento de los ingresos mensuales.

El pago de la prima plazo

No existe un marco claro para el pago de bonificaciones a la ley de la Federación de Rusia. La prima puede ser pagada en parte a lo largo del año. Esta no es una violación administrativa. 13 Salario: quién debe ser, y cuántos serán capaces de conseguir? Esto puede decirle al representante de la organización sindical de la empresa donde trabaja el empleado. Preguntar acerca de la concesión puede programarse para comenzar a planificar sus gastos.

Si tiene alguna pregunta relacionada con el cálculo de las primas y el pago de su tamaño, es posible consultar a un abogado. En el estado de las principales instituciones debe ser un empleado de esta especialidad. Él conoce a fondo todas las leyes laborales y la ayuda en la solución del problema. La consulta se lleva a cabo en la empresa de forma gratuita. Abogado dice en detalle la forma de calcular el sueldo 13 que dependen de, si se debe esperar de la administración de primera calidad.

Y hay que entender que una compensación decente puede contar sólo con el empleado que realmente cualitativamente haciendo su trabajo durante un año.