"Fuerza de Trabajo" – ¿qué significa este término?

La definición clásica del concepto de "trabajo" se reduce a un conjunto de habilidades humanas para trabajar (mental y física). En las estadísticas de mano de obra entiende el número de personas empleadas o preparados para este tipo de trabajo. En varios países, este indicador se calcula de forma ligeramente diferente, por lo general toma el número de ocupados y parados registrados oficialmente.

En el lenguaje de la literatura y el periodismo mano de obra – esta trabajadores manuales empleados en trabajos de baja cualificación, es decir, la clase obrera … Esto incluye el trabajo voluntario de alquiler, y la fuerza que se trate (por ejemplo, los esclavos o prisioneros de guerra).

En el capitalista orden social fuerza de trabajo – las mercancías (todas las características inherentes a ella), pero el producto específico. Para distinguirlo de otros productos es la siguiente:

1. Se crea un valor mayor que el propio costo (más que su estimación). Además valor creado se llama excedente y es la base de la ganancia.

2. La necesidad de absolutamente cualquier producción, sin ella, no es posible en este tipo de producto.

3. Mediante el uso correcto del producto (mano de obra) determina el nivel de eficiencia de uso de los medios de producción y toda la estructura económica en su conjunto.

El costo de la mano de obra se compone de factores tales como la relación entre el alcance ocupados y desocupados, por sectores de la empresa, el grado de desarrollo económico de la región, etc. plantilla Carriers – .. sus propietarios, legalmente pueden disponer libremente de ella. Sin embargo, al no tener medios de producción, los dueños de la fuerza de trabajo a lo venden como una mercancía. En este caso, su valor está determinado por la suma del costo de mantener el necesario nivel de vida y la eficiencia de los empleados, así como su formación y reproducción.

Estos costos varían considerablemente en los países con diferentes condiciones económicas y climáticas, dependiendo de la complejidad y la intensidad del trabajo y muchos otros factores. El precio de la mano de obra es el reflejo de su valor cuantitativo y se expresa en salarios.

En plantilla agregada de cualquier empresa (es decir. E. La nómina de sus empleados) consiste en realidad de trabajo, así como desaparecido por diversas razones (enfermedad, viaje de negocios, una o licencia de estudios , etc. p), pero en las relaciones laborales ahora.

Nómina puede incluir personal de las unidades no industriales y personal de producción (empleado actividades directamente productivas y atender las necesidades de la producción). Este último, a su vez, se compone de trabajadores (la producción por cuenta propia, reparación de equipos, operaciones de carga y descarga), profesionales (empleados de contabilidad y control de la producción, el papeleo, etc.) y diferentes administradores de nivel (director, gerente, capataz, gerente).

Cualquier número de empleados está en constante cambio, t. E. Hay un movimiento de mano de obra y su redistribución entre las empresas e industrias y regiones enteras. Análisis del movimiento obrero se hace en términos absolutos y relativos de su facturación.

Las cifras absolutas – Facturación para la recepción y la eliminación, respectivamente igual al número total de aceptada y se descarga durante un cierto período. indicadores relativos son índice de rotación para la recepción y disposición. También se ha tenido en cuenta el grado de rotación de personal (debido a las redundancias en su propia o por otras razones), medido por la tasa de flujo.

Se utiliza, además, la tasa de reemplazo. Si su valor es mayor que uno es no sólo repone perdido en disparos de tiro, sino también crear nuevos puestos de trabajo. Cuando esta relación es menor que un corte puestos de trabajo, lo que indica un aumento del desempleo.