La falta de pago de salarios como una violación grave

Cada persona puede ser recompensado por el trabajo. Este es su derecho personal, que está garantizado por la ley rusa. Sin embargo, no todos los empleadores por igual de conciencia en relación con sus funciones. Uno de los más graves violaciónes, que, por desgracia, no se produce tan pocas veces – esto es la falta de pago de salarios. Con el fin de evitar que esto suceda, el Estado controla la exhaustividad y actualidad de todos los derechos. En algunos casos, incluso se puede tomar medidas coercitivas, que se manifiestan en forma de responsabilidad legal en relación a los culpables.

En el caso en que la organización lleva a cabo el impago de los salarios, lo mejor es tomar medidas tan pronto como sea posible, el objetivo de su recuperación. En un principio, se debe configurar un reclamo para el empleador. Se puede administrar personalmente o por correo. Si el empleador se niega a satisfacer sus necesidades, y es imposible resolver el conflicto dentro de la organización, es posible recomendar un llamamiento a la comisión, que se ocupa de los conflictos de trabajo. Sin embargo, antes del juicio no siempre trae el resultado esperado del empleado. En tales casos, la falta de pago de salarios se convierte en una razón válida para la apelación a las agencias de aplicación de la ley, tales como la oficina del fiscal o la policía. En este caso, el empleado debe solicitar el propósito de un caso criminal sobre la base de la violación grave por parte del empleador del Código de Trabajo. Además, el empleado puede presentar una demanda en la corte. Por otra parte, si gana el caso, que va a recibir no sólo los salarios, sino también una compensación económica por su demora.

Entre otras cosas, el empleado puede suspender todas sus actividades hasta la recepción de dinero en efectivo el derecho a la misma. Debe ser un aviso por escrito al empleador. Las únicas excepciones son las personas que trabajan en organizaciones que proporcionan funciones vitales de la población, o que sirven a un equipo muy peligroso. No se puede detener el trabajo y en tiempos de emergencia o la ley marcial.

Sin embargo, antes de solicitar que el empleador es responsable de la falta de pago de salarios, es entender cómo todo tiene que ser pagado de acuerdo con la ley, en qué momento es necesario para determinar la duración de la demora.

El Código del Trabajo establece que los salarios se llevan a cabo necesariamente una vez por dos semanas, por lo menos. En este caso, la fecha de liquidación se determina por el contrato de trabajo o convenio colectivo, así como los reglamentos internos de la organización. Si el número de serie está marcada falta de pago de salarios, el empleador o su representante autorizado deberán llevar el material, administrativo o responsabilidad disciplinaria. En algunos casos, un empleador puede ser considerado penalmente responsable aún.

Otro problema frecuente ha convertido recientemente en la falta de pago de salarios al despido. La ley establece que el pago de todas las horas trabajadas debe llevarse a cabo en el día del despido del empleado. Si en este momento que no estaba en el trabajo, entonces el cálculo puede hacerse en la siguiente figura. Si la falta de pago de salarios después de que el despido de un empleado tiene una duración de más de dos semanas, puede requerir no sólo una cantidad igual al salario promedio para cada día de retraso, sino también una compensación económica por los daños morales. El monto de la indemnización en este caso se establece por acuerdo de ambas partes. Si no se ponen de acuerdo, sus desacuerdos se resuelven por el tribunal.

Si una persona no puede lograr por sí solos conseguir sus salarios, se puede consultar a un abogado calificado de conflictos laborales. El reunirá todos los documentos necesarios y el tribunal será competente para representar los intereses de su cliente.