Cómo dejar de fumar durante unas vacaciones, si hay dificultades? Despido durante las vacaciones: la ley decide, pero la vida tiene …

procedimiento de despido siempre ha habido una gran cantidad de preguntas, a pesar de las normas legales bien establecidos del derecho del trabajo. El hecho de que el despido siempre está relacionada con una situación específica, con las reacciones emocionales (no siempre dignos), con una interpretación diferente de la ley de las dos partes opuestas: el empleador y el empleado.

Despido durante los días de fiesta – no es una excepción. Y aunque la ley no importa de vacaciones o si están en un viaje de negocios, cada empleado tiene derecho a dejar el trabajo, mediante notificación al empleador durante 2 semanas, pero el procedimiento de salida se asocia con una serie de matices.

Situación 1. El despido durante la licencia sin terminar todavía. Si el cálculo aproximado, cada 2,5 meses de trabajo tienen derecho a 1 semana de vacaciones (aunque el período depende de la duración de la licencia, por ejemplo, el profesorado, que no es de 28 días, y 42). Si un empleado ha ido de permiso antes de que existiera un derecho a ella (tomó "avance"), que significa que tiene que funcionar esta vez u organización a devolver el dinero durante horas sin terminar (gastados en vacaciones). Las autoridades pueden responder a su despido mientras está de vacaciones inadecuada: simplemente no aceptan y no emiten la orden de despido, puede requerir volver a escribir la declaración, poniendo otras fechas, motivados por el hecho de que el empleado está obligado a trabajar.

¿Qué hacer en este caso? El comunicado no reescribir, insisten en que se han calculado, se resta horas no consumidas de sus vacaciones, si aún no los han recibido. Si usted ha recibido, puede devolver un recibo. Al mismo tiempo, recuerde siempre, el empleador no tiene derecho a celebrar de nuevo, no importa qué.

Situación 2. Despido durante las vacaciones puede ser un problema si el director también está de vacaciones y no dejó su lugar a una persona con el derecho de firma (adjunto, la actuación, la otra persona responsable), y si no hay posibilidad de apelación a la cabeza superiores (por ejemplo, el fundador si usted es un empleado de la empresa o SAA).

¿Qué hacer? Para utilizar todos los métodos posibles para notificar al empleador: al menos por teléfono. Comunicado al mismo tiempo puede ser enviada por correo por correo certificado, para llegar rápidamente a la oficina de correos y pon una señal en la recepción (no es su culpa que el empleador no dejó ningún adjunto). Si su organización tiene una persona que se registra mensajes de correo electrónico entrantes (aún mejor si usted puede hacerlo usted mismo), tiene que firmar el recibo de su solicitud.

Situación 3 Mientras estaba de vacaciones y tomar la decisión de cerrar de forma inesperada, puede dejar asuntos pendientes relacionados con sus funciones. Si usted es un contador y tiene que tomar declaraciones, o persona responsable financieramente y debe hacer un inventario – tales casos son difíciles de despido mientras está de vacaciones.

¿Qué hacer? Vamos a tener que ir a trabajar durante las vacaciones y para terminar asuntos pendientes, se requiere una orden por escrito al Director de la llamada que fuera de las vacaciones en relación con la necesidad de "producción". Tal realización es mejor que la transferencia de disparo.

4. Situación usted es despedido debido a su traslado a otro puesto de trabajo.

Para ello, escribir una carta de renuncia en relación con la transferencia de trabajar en […] (organización estatal). Se especifica como la fecha de la destitución del último día de vacaciones. Sin embargo, de acuerdo con el empleador puede dejar en el mismo día (por ejemplo, en medio de las vacaciones) y recibir una compensación por vacaciones no utilizadas.

ridícula situación. La cabeza se puede requerir a 2 semanas que se resuelve en la salida de las vacaciones. Este requisito no tiene ninguna base legal. La palabra "elaboración" no se encuentra en el Código de Trabajo de la Federación Rusa. Ningún empleado está obligado a trabajar, está obligado a notificar a sólo 2 semanas. En este caso, no importa si el despido se produce durante las vacaciones, o durante el hospital (en un viaje de negocios o de la universidad – no importa). Su ausencia del trabajo por una razón válida, no le obliga a trabajar a cabo. Ni siquiera tiene que remitir los casos a que el nuevo empleado (a excepción de que sólo si ocupó cargos ejecutivos, son persona responsable financieramente o un contador).

Estos casos son los más comunes, pero puede ser complicado por una serie de otras circunstancias. Siempre trate de negociar con el empleador. La notoriedad y el pleito ninguno de que no es necesario. Si no puede cumplir con la ley – el despido de su propia voluntad durante las vacaciones previstas en el Código de Trabajo, en los artículos 77, 80.