Pago de horas extras – un punto importante en el flujo de trabajo

La duración de la jornada de trabajo – se trata de una cuestión en la que los intereses de la cruz y el empleador y el empleado. Por primera importante tener la cantidad correcta de los productos producidos dentro de un cierto tiempo. Para el empleado el nivel de ingresos y la posibilidad de una completa relajación, a través del cual se podría recuperar, también dependerá de la duración de su jornada de trabajo. De hecho, se trata de un conflicto de intereses de los trabajadores y los empleadores. Por desgracia, las autoridades no siempre Se puede cumplir con la norma del día. A menudo hay momentos en que un accidente o de cualquier defecto en el proceso de fabricación se convierten en una causa de pérdida de tiempo. Por otra parte, puede haber algún pedidos urgentes, prometiendo un beneficio considerable. Para tratar con ellos, o para compensar las interrupciones imprevistas en el proceso de producción, el empleador puede tener el derecho de aumentar el tiempo de funcionamiento. En este caso, necesitamos formas especiales de organización.

Bajo ciertas condiciones, la legislación de la mayoría de los países permiten a los empleadores para aumentar las horas de trabajo. Nuestro país no es una excepción. Su Código de Trabajo dice que un empleador puede llevar a trabajar más allá de la duración de la jornada laboral normalizado , por dos razones: o bien a trabajar horas extras, o si la jornada de trabajo del empleado irregular. En la mayoría de los casos, la aplicación de tales medidas – consecuencia de violaciónes del proceso de producción.

Pago de horas extras – es el dinero recibido por los trabajadores de las horas de trabajo 'extra'. Tiene sus propias características. El tiempo total de las horas extraordinarias puede ser conocido con precisión hasta el final del periodo de contabilidad, lo mismo ocurre horas extras. Teniendo en cuenta este tiempo se lleva a cabo en un documento especial.

Las horas extraordinarias se produce de la siguiente manera: pago de tiempo y medio la cantidad de las primeras dos horas "extra", y todo lo demás – en un doble. El importe de base para el cálculo de las primas no se incluye generalmente porque la mayor parte de ella no tiene sentido incluir. A petición del pago de horas extras de los empleados puede ser sustituido por un aumento en el tiempo de ocio. Por ejemplo, si trabajaba en la salida, entonces él puede elegir cualquier otro día de descanso. En este caso, pago de horas extras disponibles solo. Estas disposiciones se basan en la materia. 152 RF LC. En un fin de semana o unas vacaciones de pago los trabajadores recibirán al menos el doble de la cantidad, y los trabajadores que reciben un sueldo oficial, son no menos de un tipo único – hora o por día, dependiendo del tiempo de funcionamiento. Estas reglas El artículo 153 establece el Código de Trabajo.

Que, en lo que será la cantidad de horas extraordinarias se pueden establecer por contrato colectivo o individual de trabajo (o cualesquiera otros documentos normativos) elaborado teniendo en cuenta las opiniones de un órgano de representación de los trabajadores. Lo mismo se aplica a las personas que participan en actividades creativas. En particular, esto se aplica a los empleados del teatro, el cine o los medios de comunicación, así como aquellos que crean o exhibir obras de arte.