El tema de la posición de incumplimiento. Despido por no haber un puesto

Inconsistencia su puesto – una de las razones de la destitución o remoción de empleados de trabajo. Durante la crisis, muchos empleadores piensan mucho acerca de cómo deshacerse de los no aptos o no pueden hacer frente a sus deberes oficiales del empleado. En algunos casos, se puede pensar en la transferencia de un ciudadano a otra posición. Especialmente cuando se trata de los empleados responsables. Si el marco no encaja realmente en todos los aspectos, por el bien de toda la corporación debería despedir a un empleado negligente. Sólo esto debe hacerse correctamente. De lo contrario, el ciudadano puede recuperar fácilmente, por lo que incluso con el empleador recibir una indemnización por daños morales. Por lo tanto, es necesario conocer cómo la ley sobre el despido de posición de no cumplimiento. ¿De qué se trata? ¿Qué reglas se deben seguir por el empleador para proteger contra problemas futuros.

El marco legislativo

Lo primero es averiguar si existen leyes que permiten deshacerse de un empleado que no cumpla con los requisitos del puesto. Este elemento sólo puede ser motivo de amonestación o una formación avanzada. A continuación, se considerará ilegal el despido. Empleador fenómeno similar traerá una gran cantidad de problemas.

Afortunadamente, el despido por no haber un puesto de acuerdo con la ley puede ser realizado. Esto es indicado por el Código del Trabajo, artículo 81, apartado 3. La suspensión de la obra, en este caso, como puede imaginar, habrá por iniciativa del empleador. Pero tendrá que respetar ciertas reglas de disparo. ¿Cuáles? Lo que el jefe, que ha decidido deshacerse de no puede hacer frente a sus deberes oficiales del empleado?

Ofrecer un puesto

La respuesta a esta pregunta no es tan simple. Después de todo, cada empresa ofrece sus propias normas sobre la materia. El problema de la falta de cumplimiento del post no es siempre termina con el despido. Si la trama en sí es responsable, pero no es adecuado para el empleador para algunos parámetros, se le puede ofrecer una salida.

Por ejemplo, el traslado a otro puesto de trabajo. Esto no es un despido, por lo que no es un empleado, que sabía que se enfrenta a una "renuncia" se quejará al empleador. Si el contrato de trabajo escrito la posibilidad de traducción de un ciudadano a otra posición, puede traer ideas a la vida. Sólo este tipo de situaciones son extremadamente raros. A menudo, los empleadores están pensando es despedir a un marco negligente.

definición de incumplimiento

¿Qué quiere decir "la discrepancia officio"? La comprensión de esta expresión – el primer paso hacia la realización de despidos en la vida. Siempre es importante saber lo que caracteriza a esta o aquella razón de la suspensión.

Inconsistencia su puesto – es la ausencia de un empleado debido capacidades y habilidades para llevar a cabo un trabajo de alta calidad que se le confía. Es importante que este fenómeno se manifestó en varias ocasiones. Si se trata de un nuevo empleado, es necesario darle tiempo para estudiar (sin experiencia).

La disparidad se debe llamar la ausencia de habilidades y cualidades del subordinado. Por ejemplo, la educación. Esta es la razón más común para el cual es posible mantener el marco de fuego sin ningún problema.

razones

Razones para la posición de no cumplimiento, de conformidad con las leyes establecidas, se pueden dividir en varias partes. En total hay dos puntos reales en los que se preocupen por la eliminación de un trabajo en particular debido a la falta de coincidencia. Ellos son:

• estado de salud;
• falta de formación adecuada.

No NO razones más serias. Se requiere una gran atención el segundo párrafo. En ella debe ser discutido por separado. De hecho, la falta de cualificación suficiente – la cuestión no es tan simple. Y despedir al empleado por no haber un puesto puede ser difícil. A pesar de encontrar la razón del bloque no puede hacer frente a un trabajo, puede ser más fácil de lo que lo retire de su cargo por razones de salud.

En el primer caso, deshacerse de un empleado no es tan simple. Después de todo, el esclavo debe venir incapacidad permanente que pudiera interferir con la realización de determinadas funciones. Si se corrigen los problemas de salud (por ejemplo, deficiencia visual, se puede usar anteojos o lentes de contacto), el empleador no tiene derecho a despedir.

Pero eso no es todo. Después de todo, en el proceso de aprobación de la gestión del trabajo no fue problema para el jefe, usted debe obtener evidencia documental del estado de salud del esclavo. Por ejemplo, para usar sus libros de medicina: no se registran todas las características y la imagen de la enfermedad. Puede pedirle al empleado que someterse a un examen médico adicional, que confirmó el estado de salud en el momento del despido potencial. En este caso, se recomienda que pagar una comisión y dar tiempo a que el paso de los médicos. Es imposible que no conformidad de los puestos de trabajo ocupados por razones de salud ser despedido sin pruebas. Si un empleado va a la corte y ser capaz de demostrar que la comisión médica confirmó el hecho de que está sano, es necesario el manejo de soportar un castigo en particular.

cualificación insuficiente

Ahora bien, es necesario entender la segunda razón buena despido. Lo que pasa es que la falta de cualificación – es el despido más común de la caja. A veces es muy difícil probar que un ciudadano puede no por las razones que sean, para hacer frente a los trabajos que se le confía. Pero para que sea más fácil al fuego que por razones de salud. Especialmente cuando se trata de puestos que requieren disposición obligatoria de libros de medicina e inspecciones regulares por parte de expertos.

cualificación insuficiente – es la falta de habilidades y capacidades que ayudan a llevar a cabo las actividades encomendadas empleados. También en este caso incluir la educación. Es o no está en su puesto de trabajo (trabajar como abogado), o completamente ausentes.

Que en el futuro no hay problemas, el empleador debe tomar en serio la cuestión de la contratación en la etapa de la entrevista. De hecho, a menudo el despido de una oficina de discrepancia descartó acudir a los tribunales. Y los tribunales están en el lado del esclavo. Esto ocurre cuando el empleador presenta un resumen completo en el que las posiciones de desadaptación solicitante claramente indicados. dotación de personal adecuada ayudará a evitar este problema.

Es debido a la clasificación empleados en las empresas deben tomar cursos especiales de vez en cuando. Este tipo de formación. Se llaman – cursos de formación. Debido a sus subordinados están constantemente mejorando sus habilidades y capacidades son necesarias para un trabajo intelectual.

Vale la pena señalar que la falta de cualificación – es una causa grave de despido del trabajo y las posiciones. Descartar la discrepancia de un puesto es posible, pero tendrá que proporcionar la verificación de las habilidades y capacidades de cada empleado. Hay dos conceptos de pruebas – obligatorios y opcionales.

La certificación obligatoria no se proporciona para todas las posiciones, pero sólo para ciertas industrias. Por ejemplo, cuando el empleo en las estructuras del Estado o la medicina. En este caso, todo el subordinado debe someterse a una certificación de vez en cuando. Su fracaso – documental evidencia de derecho del empleador de despedir no es el último fotograma de la prueba.

Pero el segundo tipo de certificación se lleva a cabo exclusivamente en la iniciativa del jefe. Sólo que aquí no es tan simple como parece. Después de todo, para llevar a cabo controles sin previo aviso en la conformidad de un puesto, debe primero desarrollar las normas y planes, la situación local, que establece el formulario de pedido, los criterios de evaluación, así como el tiempo y las condiciones de la prueba. Sin dicha certificación se considerarán documentos no válidos.

Otro punto: el contenido de todos los documentos antes mencionados deben estar completamente comunicados a cada esclavo. Si los empleados de denuncia se llevó a cabo, a continuación, plantear la cuestión de incumplimiento de su cargo debido a la falta de cualificación no tiene sentido. Los resultados de las pruebas no pueden ser consideradas legítimas.

No debemos olvidar que la certificación de los empleados debe ser evaluado a alguien. La administración de la empresa no está activado. El empleador está obligado a formar y aprobar la comisión de certificación, que se ocupará el personal del estudio comprobar los resultados. Ella toma una decisión sobre cómo las compañías subordinadas correspondientes.

no siempre

Se ha dicho que a veces se puede ofrecer HR organizar el traslado a otra posición, cuando se reveló la discrepancia a un puesto determinado. En las empresas, que prevé esta posibilidad, la situación con la situación de despido es mucho más complicado de lo que la traducción se lleva a cabo. ¿Cuál es el problema principal?

El caso es que, de acuerdo con el Código de Trabajo, para despedir porque el empleado no es apto para algunos criterios, sólo puede estar en una situación donde no hay posibilidad de transferencia de la trama a otra posición. En otras palabras, si una persona es capaz de transferir a un nuevo puesto de trabajo dentro de la corporación, pero el empleador decidió ocultar este hecho, el despido debido a la falta de adecuación del puesto puede ser considerado ilegal. De manera más precisa, realizada con violación de las reglas. Si se proporciona la traducción, pero no se puede implementar por falta de espacio, es necesario escribir un documento, que se reúne despedido. Este último debe firmar el aviso de que era consciente de la falta de vacantes disponibles para la traducción.

Para proteger su empresa, se recomienda ofrecer subordinada adecuado para trabajos de traducción. Y en el caso de la negativa constituye un acto especial, lo que confirma el hecho de que el empleador previamente intentó mantener detrás de las escenas de la organización. Incluso si estamos hablando de un poste. Lo más importante es que el nuevo partido de trabajo de los empleados. Existencia de un acto y una negativa por escrito para transferir el esclavo (por lo general se trata de un descenso de rango) – esto es un empleador red de seguridad adicional. Por lo tanto, cómo llevar a cabo adecuadamente un procedimiento de despido?

¿Existe un derecho

La primera etapa – la atestación o familiarización con el informe médico sobre la salud de los empleados. Después de que aparezca la confirmación de coincidencia de trabajo, se puede hacer un tiro directo tiro. Pero antes de eso, se recomienda ofrecer la transición a un lugar más adecuado en la empresa. Este es el segundo paso en el camino hacia el subordinado cocción correcta. La tercera etapa – la preparación de un acto de rechazo a transferir al empleado (degradación) y la recepción de las soluciones de marco confirmación por escrito. A veces es posible prescindir del último párrafo. En tales circunstancias, se recomienda tener otra evidencia de que el empleado se ha ofrecido una alternativa al despido, pero él la rechazó.

El cuarto paso es considerado momento demasiado importante. Después de todo, si el empleador piensa, cómo disparar una persona de posición de no cumplimiento, es necesario examinar el Código de Trabajo. En algunos casos, las autoridades por iniciativa propia no tiene derecho a despedir a sus empleados a trabajar. Por ejemplo, embarazada despedir a voluntad del empleador no va a funcionar. Esto es una violación directa de la ley. Esta comprobación se debe dar seria consideración. Si se confirma que el marco puede descartar, procedimiento de registro subordinado como una deserción continúa.

orden

Cómo despedir a un contador para dar positivo en un puesto? De la misma manera que cualquier otro empleado. Después de que todos estos pasos es necesario emitir una orden, que se refiere a la terminación de la trama. Asegúrese de indicar la razón para ello. Es necesario hacer referencia al artículo 81 del Código de Trabajo, el párrafo 3. Que las posiciones prescritas desajuste en la orden.

A continuación tendrá que familiarizarse con la decisión de descartar. El esclavo tiene que poner su firma en la orden. En la práctica, pocas personas estarían de acuerdo en aceptar la destitución del artículo. Por lo tanto, en el caso de negativa a firmar el documento que necesita para escribir un documento acerca de esto. En tal caso, el empleador será capaz de protegerse de los problemas, si el empleado decide quejarse de despido improcedente.

Después de la lectura o la elaboración del correspondiente certificado de gestión de una empresa registra la disposición del jefe en un diario especial. Se debe registrar todas las órdenes en el personal durante 75 años.

cálculo

Cómo despedir a un empleado por no haber un mensaje? Después de que todos los puntos anteriores debe conformarse con un subordinado. Este es el siguiente paso necesario. Después de todo, cada empleador está obligado a pagar los fondos de los residuos en el momento de la hora de salida. Slave emitido por una especial-recibo, en el que la posición de pagos fijos. Algunas empresas ofrecen la retención de un cierto porcentaje de las ganancias de despido en virtud del artículo. También se prescribe en el certificado emitido.

El subordinado debe informar a los documentos contables y recibir dinero. Si en el día de su flujo, él está, en el lugar de trabajo, entonces el cálculo se realiza al instante. En ausencia de los ciudadanos dinero puesto despedidos, se expedirá el día siguiente después de la llamada al departamento de contabilidad para su liquidación.

historial de empleo

El caso de la pequeña. Después de todo, el procedimiento básico de despido llevó a cabo en cumplimiento de la normativa. ¿Qué más se debe prestar atención? Puede despedir por discrepancia de un puesto? Sí, pero el empleador está obligado a documentar su decisión. Necesitamos pruebas de incumplimiento. Después de todos los pasos anteriormente mencionados deben ser emitidos a subordinar su registro de trabajo. Sólo preliminar en la que el registro relevante acerca de la razón de despido. Se refiere al Código de Trabajo. Se puede escribir en el "trabajo" es algo así como: "Fired por el artículo 81, párrafo 3 (" a "- para la salud o" b "- sin calificación) RF LC en relación con la discrepancia entre su posición."

Además, el patrono deberá facilitar una copia del libro de trabajo es despedido y poner una marca correspondiente en la tarjeta esclava personal. La suspensión de la obra sobre papel – es una decisión seria. Y no es la mejor manera afecta a la clasificación de las empresas. Por lo tanto, una copia de los libros de registro de trabajo de los empleados despedidos no todos lo hacen. Añadir entradas al documento – un paso obligatorio. Sin embargo, las copias se hacen a discreción del empleador.

A menudo, el empleado se niega a recibir el libro de trabajo. ¿Qué hacer en una situación así? Su empleador tiene la obligación legal de emitir un subordinado libro de trabajo en el despido. Por lo tanto, para responder plenamente, cómo disparar un empleado para la posición de incumplimiento, se deberá notificar por escrito que usted necesita para obtener un "trabajo". Esto se realiza mediante el envío de una carta certificada con la información. A continuación, elaborar una declaración de rechazo obtener una "mano de obra". Sólo un algoritmo de acciones tales protegerá completamente el patrón de violar la eliminación del proceso de trabajo.

¿Es posible despedir por discrepancia de un puesto? Sí, pero tendrá que seguir ciertas reglas. Después de todo, este problema se considera controvertida. Los empleadores deben hacer esfuerzos considerables para el proceso de suspensión de empleo era completamente legal. Si el empleado está listo para recibir el libro de trabajo, que tiene que poner en una firma de registro especial. Se confirma el hecho de dar al empleador un documento.

Declaración de ganancias y la oficina de alistamiento

El párrafo siguiente no es obligatorio, sino deseable. Estamos hablando de la emisión de los ingresos formulario certificado 2-PIT. Por ley, cualquier empleado (incluso ex) tiene todo el derecho a reclamar al empleador el documento. Por lo tanto, se recomienda preparar con antelación y darle. Por ejemplo, junto con dinero en efectivo por el tiempo trabajado.

La última cosa que debe hacer – es comprobar si el recluta esclavo. Si un empleado no pasa el servicio militar, el patrono deberá informar del rechazo de la junta de reclutamiento. Esta regla se aplica sólo para los hombres. Con las mujeres es mucho más fácil. Pueden emitir un libro de trabajo con un estado de ingresos y de olvidar que el marco ha trabajado en la planta. El despido de un empleado por dar positivo en un puesto ocupado con todas las características. En caso de trastornos, puede probar la inocencia del empleador.