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El contenido del contrato de trabajo

La relación entre el futuro empleado y el empleador se rigen por las leyes laborales.

El concepto y el contenido del contrato de trabajo especifica el artículo 57 TC. El hecho de que un acuerdo de este tipo significa que tanto para los empleados como para la obligación del empleador para cumplir con las garantías y derechos establecidos en la ley. Las condiciones estipulan que las partes y el contenido del contrato de trabajo se dividen en rendimiento obligatorios y opcionales.

Se entiende que el primer listado en cualquier acuerdo. Sin embargo, las condiciones adicionales pueden no estar de acuerdo. Pero si lo son, entonces, también, deben cumplirse estrictamente. Las partes que componen el contenido del contrato de trabajo, pueden tener la libertad de elegir a sus necesidades. Sólo hay una limitación: las condiciones mencionadas no deben ser inferiores a los derechos que garantiza la legislación laboral.

El artículo 57 enumera los siguientes requisitos reglamentarios TC, conforman el contenido del contrato de trabajo:

– una indicación del nombre de la organización, que adoptó el futuro empleado – una indicación de la fecha exacta de la primera jornada de trabajo. En caso de registro de un empleo Contrato temporal naturaleza es necesario también mencionar la fecha límite de la cooperación y de las circunstancias, lo que provocó que pueda entrar en este tipo de acuerdo;

– una indicación de las funciones que tienen encomendadas al empleado (posición, profesión de la educación, profesión, cualificación);

– indicación del tipo de compensación y beneficios, el derecho empleado para condiciones de trabajo especiales (peligrosos, pesados o peligrosos);

– Aclaración de las condiciones de salario y beneficios adicionales (bonos o subsidios, incentivos). Su tamaño depende de la posición ocupada por un nuevo empleado, su profesión, especialidad, los indicadores de rendimiento en el trabajo – calidad y cantidad;

– Aclaración del tiempo dedicado al trabajo y para descansar, si no coinciden con el calendario, común a todo el equipo. Esto significa que el contenido del contrato de trabajo deberá incluir y matices tales como la duración de la jornada laboral, la flexibilidad de horarios de racionamiento, intercambiabilidad, la existencia de adicional, además de la básica y obligatoria, deje;

– especificación de la naturaleza del trabajo si es necesario (por ejemplo, el trabajo en la carretera), – cambiar-en condiciones soc obligatorio. seguro de los empleados.

Como ya se ha mencionado, el contenido del contrato de trabajo, además de las condiciones obligatorias, y puede incluir los siguientes opcionales:

– el período de prueba antes de ser finalmente contratado. Esta condición se produce con más frecuencia. Por lo tanto, la cabeza tiende a asegurarse contra la decisión ante el estado de las tramas que no cumplan con sus requisitos;

– Si un empleado en relación con la ejecución de la post oficial se dio a conocer, comerciales o secretos de estado, que está protegido por la ley, que se compromete a no divulgarlo. El empleador debe antes de entrar en un acuerdo con tal condición, tomar de futuro empleado un recibo que avisan de que tendrá que hacer frente a la información clasificada, y es responsable de su divulgación a personas no autorizadas;

– un empleado trabaje prescrito en la organización de un plazo determinado si había sido enviado para la formación de la organización por su cuenta;

– mejora de las condiciones de vida y el trabajador y los miembros de su familia, un adicional, voluntaria, excepto el seguro obligatorio (pensiones y médica), permisos de despacho, etc.) ..

Las condiciones que se incluyen en el contrato de trabajo se pueden cambiar, pero sólo por decisión mutua por parte del empleador, y por parte de sus empleados. Se registran por escrito, se adjuntará al contrato principal, y tienen el mismo valor jurídico.