Especialista en adquisiciones: responsabilidades, descripción del trabajo, requisitos de educación, curriculum vitae

Para encontrar un trabajo adecuado para usted hoy en día no es fácil. Después de todo, no sólo debe ayudar a mantener a usted y su familia, sino que también permite realizar, como un profesional en su campo. Y la mayoría de los solicitantes que desean trabajar oficialmente, espera recibir el paquete de beneficios y los beneficios asociados a ella. Entre las vacantes disponibles posición poco común de especialista en adquisiciones. ¿Qué hacer este tipo de empleados? Por lo que existen instalaciones en su necesidad? ¿Qué responsabilidades deben llevar a cabo el especialista? ¿Necesito hacer para obtener un título completo o tomar cursos suficientes? Especialista en Adquisiciones – ahora vacante popular. Por lo tanto, más adelante en este artículo serán considerados como las respuestas a las preguntas anteriores.

La esencia del documento

Cuál es el trabajo Descripción de usuarios profesionales compras? Se trata de un documento interno especial de una organización en particular, que describe de manera clara y concisa los principales requisitos para el solicitante de la posición, describió el círculo de sus deberes profesionales, así como funcionarios de los derechos, el alcance de la definición de la medida de su responsabilidad por el trabajo realizado con negligencia. Su presencia es imprescindible en cualquier negocio donde hay un puesto de "especialista en adquisiciones". responsabilidades de los empleados deben ser definidos adecuadamente para asegurar que sus funciones se implementan en la empresa ya que se espera. En lo que es la última?

funciones especializadas

A pesar del hecho de que el puesto en cuestión apareció hace relativamente poco tiempo, los estándares profesionales "especialista en adquisiciones" completamente formados y contiene requisitos estrictos. Después de todo, estos empleados se requerían anteriormente. Por ejemplo, una función similar se llevó a cabo por los profesionales inscritos en las empresas estatales y organizaciones industriales. A continuación, esta oficina tenía un título diferente: la logística de ingeniería.

Por lo tanto, lo que se entiende por una obra de "especialista en adquisiciones"? En resumen, sin revelar al lector los muchos matices de funciones profesionales que reflejan las características del empleo y la producción de una empresa en particular, el objetivo principal de dicho empleado es una organización permanente para asegurar cualquier material o bienes necesarios.

La función general que refleja los estándares profesionales "especialista en adquisiciones" (a saber: garantizar que la empresa requiere para su funcionamiento adecuado de los valores de las materias primas, materiales), entre otras cosas, incluye la todavía un gran número de derechos indirectos, tales como el análisis de la calidad real de la relación proporcionado por el proveedor de productos y su valor de mercado.

Función y estructura

Es la descripción de las funciones, como ya se ha indicado anteriormente, es uno de los dos documentos principales (el segundo – celebrados con el empleado un contrato de trabajo), que determinan qué se debe hacer en el curso de su carrera, especialista en adquisiciones. La formación de este documento es la primera prioridad de la gestión, ya que, de acuerdo con la legislación vigente, un empleado no puede realizar más funciones que las que se han descrito claramente en el contrato, que concluyó en el curso del empleo. Y este documento, por regla general, en este lugar se hace referencia, llamando al referirse a la descripción del trabajo. Es por ello que muchos expertos le dan tanta atención.

Debe quedar como la descripción de las funciones consideradas profesional? Es importante que se ha elaborado de conformidad con las normas y las formas que se dan en esta región. De este modo, el documento en cuestión debe ser formulada de tal manera que siempre contiene las siguientes secciones:

• La primera sección está totalmente dedicada a los datos sobre el acuerdo y la aprobación del texto de este documento directamente. Para ello, todos los que participaron en estos procesos tienen que solucionar este hecho poniendo su firma personal a sus transcripciones, así como especificar las fechas relevantes. De acuerdo, por lo general implican el departamento legal, el departamento de recursos humanos, así como directamente a la unidad, que incluirá la definición de un empleado.
• La siguiente sección debe contener todos los requisitos pertinentes de los candidatos para el puesto en cuestión. Deben describir en detalle la educación, el conocimiento y las habilidades prácticas necesarias se requiere experiencia de trabajo, así como la edad y otras características que pueden aplicarse a esa posición en particular. Además, se debe dar como resultado una lista completa de todos los documentos (incluyendo tanto los actos internos de la compañía, así como los actos de importancia nacional), a la que tendrá que leer con cuidado el nuevo empleado. Así como la sección de informes describe la posición lugar en la dotación de personal en general, los procedimientos y las condiciones para la adopción de un candidato a un mecanismo de despido laboral o la sustitución del personal durante su larga ausencia no lo es. Es importante especificar el superior inmediato del nuevo empleado.
• En la sección principal, revise las instrucciones necesarias a la lista de todo lo que se espera de un empleado en el curso de su actividad profesional (con todos sus deberes y derechos). Las obligaciones con mayor precisión ser descritas de especialistas en las instrucciones, es más probable que el trabajo se llevará a cabo correctamente, se beneficiarán de la empresa. Mismos derechos están inextricablemente vinculadas a las responsabilidades. Estos por lo general incluyen: el derecho a condiciones de trabajo dignas; el derecho a recibir necesarios para cumplir sus deberes de datos; el derecho de proponer medidas destinadas a mejorar el flujo de trabajo.
• En la última sección por lo general es una cuestión de qué tipo de responsabilidad incurrida por el empleado en el caso de que él va a cumplir con sus deberes profesionales adecuadamente.

documento de características

Lo que determina las responsabilidades, que tiene un especialista en adquisiciones? 44 de la Ley Federal o la ley federal, que refleja los requisitos legales vigentes. Según él, el documento en cuestión tiene mucho que ver con la descripción del trabajo Especialista de Adquisiciones. Sin embargo, hay algunas diferencias que distinguen a la posición de "especialista en adquisiciones". Responsabilidades de estos dos trabajadores no son idénticos. Para conocer estas diferencias es especialmente personal y la administración de las grandes empresas, que generalmente son proporcionados por la presencia de estas dos posiciones es necesario.

Por eso, incluso antes de la formación final de la descripción del trabajo es importante entender a fondo los requisitos básicos para los candidatos. Por lo tanto, es necesario saber cuáles deben ser los requisitos de un especialista en adquisiciones, así como para delimitar las responsabilidades de los datos de los empleados.

La práctica demuestra que las funciones del empleado con el fin de que se dedica a la adquisición, es significativamente mayor que el que se dedica a la alimentación. La primera posición oficial jerarquía aparece significativamente más alto que el segundo. Del mismo modo, el diferente y el nivel de los salarios. Es por ello que sería lógico y los requisitos para el candidato para el cargo de "especialista en adquisiciones", cuyas responsabilidades son materialmente significativo, que era mucho más alto y más duro. Esto debe ser considerado en la elaboración de una descripción del trabajo. Resumen especialista en adquisiciones (o más bien, un candidato para el puesto) pueden hacer con éxito sólo si el pre-familiarizarse con los requisitos de la norma del solicitante.

Del mismo modo, las responsabilidades profesionales de los empleados también deben estar claramente delimitadas. Esto ayudará a establecer una interacción armoniosa tanto entre los expertos y entre departamentos enteros que están subordinados a ellos.

unos requisitos especializados para la compra

La especificidad de una determinada profesión define una serie de disposiciones particulares específicas de cierta especialidad que se aplican a los candidatos para la posición. Y en el arte, también hay ciertos criterios. especialista en adquisiciones seleccionado sobre la base de las habilidades y conocimientos existentes. Por lo tanto, un candidato debe:

• tener una mente analítica;
• capaz de tomar decisiones, incluso en la cara de estrés constante y tomar plena responsabilidad personal por los resultados;
• ser capaz de procesar grandes cantidades de información y mantener registros actualizados de manera competente;
• tener las habilidades de las negociaciones comerciales, con el fin de entrar en el resultado deseado para la empresa;
• entender claramente cómo el trabajo de las costumbres y el funcionamiento de las empresas de transporte;
• asegúrese de que el usuario de un ordenador personal, así como ser capaz de utilizar todas las funciones necesarias para llevar a cabo programas profesionales.

Entre otras cosas, cualquier empleador tiene el derecho de formar los demás requisitos que se necesitan para asegurar que la calidad del trabajo. Especialista en Adquisiciones – un componente importante del éxito de la empresa. Por ejemplo, si la empresa se dedica a la actividad económica exterior, y luego por dicho empleado puede requerir el conocimiento de idiomas extranjeros. Por lo tanto, es importante para hacer correctamente su hoja de vida. Especialista en Adquisiciones – una posición que permite que muchos vívidamente dan cuenta de su potencial. Vale la pena el riesgo.

derechos

Deberes especialista para la contratación pública se discutirá más adelante, pero ahora es importante entender lo que tiene derechos.

• Para tomar la iniciativa en la fabricación de una variedad de propuestas que puedan mejorar y facilitar el flujo del flujo de trabajo que sólo es relevante para el cumplimiento de sus funciones de acuerdo con el empleado.
• A la demanda de su asistencia absoluta superior inmediato en cuestiones relacionadas con la aplicación de los derechos y deberes del empleado.
• Las sociedades de gestión proporcionan el Departamento con todas las condiciones necesarias organizativas y técnicas, así como la preparación oportuna y presentación de documentos de trabajo e informes, que son necesarios para la aplicación de las responsabilidades profesionales del empleado.
• Para establecer la relación entre la empresa y ciertas partes de algunas organizaciones de terceros, que son necesarios con el fin de responder rápidamente a las nuevas cuestiones de adquisición, que caen siempre dentro de la competencia del gerente de compras jefe.

responsabilidad

¿Qué se incluye en el círculo de la responsabilidad principal especialista en adquisiciones?

• Control y ejecución del plan de adquisiciones para cada mes.
• La responsabilidad administrativa de la divulgación de información clasificada, que está determinada por los documentos internos de la empresa como un secreto empresarial, y que es propiedad oficialmente por una empresa en particular.
• la realización personal de todos los reglamentos internos existentes, así como el cumplimiento de las normas de disciplina.
• La implementación de las operaciones de aprovisionamiento, así como la conclusión de acuerdos adecuados con una variedad de organizaciones o individuos si es necesario.
• Rendimiento de los requisitos de seguridad contra incendios y normas de seguridad, con el objetivo de no causar ningún daño a los empleados de la empresa o de los bienes materiales.
• ejecución cuidadosa de todas las instrucciones recibidas, instrucciones, órdenes, pedidos, órdenes de su superior jerárquico directo, así como el director general de la firma.
• Responsables de causar o facilitar la aplicación como el daño material y daño directo a la reputación del negocio de la compañía.
• Responsabilidad de su propio abandono de los deberes oficiales, que determina la guía real, así como la legislación vigente de la Federación Rusa.

las condiciones de trabajo

El trabajo que dice el usuario compra de expertos sobre las condiciones de trabajo, según el cual el empleado tiene que trabajar? Modo de empleo humana toma en consideración la posición de la empresa se determina compuesta específicamente para la normativa interna de la empresa individuales, así como el acuerdo celebrado con nuevo personal en el proceso de contratación. Entre otras cosas, estas condiciones incluyen la necesidad de ser periódicamente de viaje de negocios para llevar a cabo sus tareas.

El procedimiento de familiarización con la descripción del trabajo

Un contrato de trabajo, que, de hecho, marca el momento del empleo, – el momento ideal para el futuro empleado se examina de cerca, que es la responsabilidad de un especialista en adquisiciones, que está familiarizado con la descripción del trabajo. Cómo solucionar el hecho de que toda la información necesaria ha sido proporcionada al empleado? Hay varias maneras. Entre ellos se encuentran los siguientes:

• firma personal (y nombre) y la fecha, los cuales muestran que el especialista en adquisiciones tiene sus funciones cuidadosamente estudiadas y preparadas para probarlo; colocado en un compartimiento especial, que está diseñado específicamente para este propósito;
• marca distinta que el empleado fue informado en su totalidad, que está certificado por la firma personal del trabajador individual está directamente bajo el texto de la descripción del trabajo, se pretende introducir cada nuevo candidato;
• tal marca, certificada por la firma y la fecha, que se coloca bajo el texto de la descripción del trabajo individual, preparado personalmente por un empleado individual, que más tarde se une a su caso personal traído en la empresa.

conclusión

Especialista en Adquisiciones – es un empleado especial de la compañía, que se ha comprometido a implementar y controlar el proceso de entrega de la empresa necesitaba para sus actividades de producción de bienes de todo tipo de materiales de diversas materias primas. Este empleado también se dedica a la preparación y verificación de toda la documentación contable que es relevante para sus funciones. Entre otras cosas, la persona de informes debe tener un pensamiento analítico desarrollado y buenas habilidades de comunicación con el fin de poder evaluar adecuadamente el coste-efectividad de la transacción propuesta y competente negociar con los proveedores.

No menos importante en la práctica para saber exactamente cómo los productos deben ser evaluados para ajustarse a los criterios de calidad. un especialista, debe ser capaz de hacer frente a un ordenador personal y un programas informáticos maestros de alto nivel que lo requieran en el ejercicio de sus funciones básicas; tomar decisiones importantes en un corto período de tiempo, incluso bajo presión y bajo un estrés constante debido a su eficacia depende directamente del éxito de toda la empresa; para manejar grandes cantidades de información de manera oportuna y hacer las conclusiones pertinentes; bien orientado en términos de funcionamiento real de las costumbres, así como las peculiaridades de las empresas de transporte individuales, coopera con esta organización. Estos empleados deben entender las complejidades básicas de la selección de los materiales necesarios, para entender exactamente cómo deben ser transportados y almacenados para que no pierdan sus propiedades y presentación útiles. También es deseable, ya veces condición necesaria la presencia de una cierta experiencia en el campo de las adquisiciones. Por lo general, en esta posición para tomar un pueblo activo y enérgico. Que estos candidatos son las posibilidades de que este trabajo que van a tomar.

Si usted está pensando acerca de cómo trabajar como un especialista en adquisiciones, para empezar, es importante explorar la descripción típica de trabajo (documento estándar que especifica la gama de derechos, deberes y responsabilidades de un empleado en particular). Esto ayudará a familiarizarse con las próximas condiciones de funcionamiento y saber de antemano todas sus complejidades. Así se puede entender si continuar o no con sus esfuerzos para llegar a esta posición o mejor buscar otra cosa. Si todo va bien, entonces usted necesita para tratar de asegurarse de que cumple con todos los requerimientos de la empresa. Para ello, debe averiguar lo más posible sobre la organización y su actividad empresarial, la producción y los volúmenes de ventas, y junto con las características técnicas fundamentales.

Examinar la cuestión de su propio empleo a ser muy grave. Es importante examinar con antelación toda la información sobre la empresa, que desea obtener, así como directamente en la posición deseada. Esto requiere descripción del trabajo cuidadosamente iizuchit de la especialidad elegida. La forma estándar del documento en la mayoría de las profesiones en el dominio público, por lo que con ella en caso de necesidad siempre se puede encontrar por cualquier persona. El más grave de que está preparado, mejores serán sus posibilidades de conseguir lo que quiere. Y dejar que el trabajo que lleva sólo las emociones agradables!