Los empleados de nómina – esto … nómina y la estructura de reclutamiento de empleados

La responsabilidad de la administración es controlar la estructura del Estado y la evaluación de su trabajo. Esto puede utilizar un método de cálculo de nómina de los empleados. Lo que son y cómo se aplican en la práctica? Todo esto está escrito en el artículo.

El concepto de las circulaciones programadas

Los empleados de nómina – son empleados de empresas que se dedican en un trabajo permanente, temporal o estacional. Ellos deben estar inscritos en el estado. La nómina de los empleados incluyen la presencia y la ausencia de especialistas.

La ley especifica las reglas del personal de contabilidad, que debería estar en esta lista:

• aparecerá en el trabajo;
• en un viaje de negocios;
• ausente del trabajo debido a enfermedad o el desempeño de funciones públicas;
• dispuestos sobre una base de tiempo parcial;
• los trabajadores de las instituciones agrícolas;
• expertos adoptaron un período de prueba;
• autónomos;
• ciudadanos fueron capacitados.

Los empleados de nómina – son los ciudadanos adultos con sus derechos y obligaciones. No se incluyen los empleados que realizan el trabajo para un medio día. Puede que no sean de menor importancia. calendarios de reducción tienen las mujeres que requieren interrupciones para la lactancia.

La nómina de los empleados incluye una lista de mensajes que pueden estar en la empresa. Dicha información está contenida en el Manual de estadísticas del número de empleados, aprobado por el Comité Estatal de Estadística de la Unión Soviética en 1987. Esta fuente es relevante hoy en día.

profesional

La nómina incluye a los empleados 3 Profesional:

• de manera continua;
• registro temporal;
• el trabajo de temporada.

El tiempo de trabajo definido por el contrato, que establece la relación entre el empleado y el empleador. Debe tenerse en cuenta, de los empleados de nómina – son los empleados que realizan sus funciones no sólo los días de semana, sino también los fines de semana y días festivos. Y en cada vez que hacen su trabajo de acuerdo a las instrucciones.

El número de empleados de nómina tomadas debe ser similar a la cifra correspondiente a la jornada de trabajo, frente a un fin de semana o vacaciones. De este modo, el complejo de clasificación de los empleados que actúan en la ley Federación Rusa. Cada empresa debe tener en cuenta las categorías que no están incluidos en la estructura de la lista.

Que no está en la lista?

No siempre en las empresas son empleados de la nómina. Esto se aplica a aquellas categorías de ciudadanos que no pueden ser incluidos en la lista:

• no incluido en el estado;
• Empleado a tiempo parcial;
• trabajando en un acuerdo con la organización estatal;
• temporalmente, empleado;
• formación, que cuenta con una pausa en el trabajo;
• los estudiantes de la escuela secundaria;
• jóvenes profesionales;
• empleados despedidos.

Allí la empresa y otros empleados de la nómina. Parte externa – el personal que desempeña sus funciones a los 2, 1.5, o menos de 1 apuesta. En este caso, el empleado se cuenta como una persona. La nómina de los empleados en el mes pasado deben incluir aquellos expertos adoptó el personal a una fecha específica. No debe entrar los empleados despedidos.

número de empleados

¿Por qué necesito para contar el número de empleados de nómina para una organización específica? Es necesario debido a los constantes cambios en el estado. El número medio se determina mediante una fórmula sencilla: la cantidad de la composición de todos los días que hay que dividir el número de días. Método del formulario de solicitud está determinada por las tareas que tienen el personal de servicio.

El uso de la nómina o el número medio de evaluaciones llevadas a cabo por la fuerza de trabajo. Hay muchas características de la fuerza de trabajo, que tienen en cuenta en el trabajo de los servicios de personal. La fuerza de trabajo es un recurso importante de la organización, debido a que depende de la eficiencia de la empresa.

los números de reclutamiento

La empresa tiene en cuenta la composición de los trabajadores de nómina y de reclutamiento. Estos conceptos son algo diferentes entre sí. Como se ha dicho, se llama al número que aparece de trabajadores empleados en la empresa. Una dirección secreta el número de la estimación del número de empleados que deben estar en el trabajo todos los días.

Por ejemplo, en la plantilla de 100 empleados obras, y en su casa de seguridad 20 porque el resto puede trabajar en casa o por horas. Tal sistema es, en muchas empresas. Nómina y el reclutamiento de los trabajadores estructura documentada.

Evaluación de los recursos de mano de obra

Debido a la fuerza de trabajo refleja las características específicas de la empresa. El objetivo principal de la gestión es asegurar la máxima productividad. Con este fin, la administración evalúa el estado de la estructura, a:

• la empresa cuenta con los recursos humanos necesarios;
• Era para mejorar la eficiencia del trabajo;
• asistió a la utilización racional de la nómina.

Las fuentes de datos a través del cual hacer frente a estos retos incluyen documentos contables. Están hechas por los empleados del departamento de personal.

Los datos sobre los recursos humanos

A medida que la estimación de los marcos? La aplicación de los indicadores convencionales, los expertos analizaron para determinar el cumplimiento de todos los requisitos. Si hay cambios, la estimación no sólo las características cuantitativas, sino también cualitativa. desviaciones de las normas establecidas que se han identificado en los períodos anteriores al analizar el rendimiento.

La gerencia puede verificar el cumplimiento de todos los estándares de los trabajadores. Debe tener en cuenta un aumento de las modificaciones del estado firmes de la estructura, los medios para mejorar la apariencia.

Cuando sea necesario la elaboración de la plantilla?

Es necesario que todas las empresas que tienen un equilibrio. número de la lista se aplica a las personas jurídicas. Toda la información acerca de las divisiones, brigadas, que son una parte de la organización, se hacen en esta documentación.

Tenga en cuenta que incluso si el departamento no es una parte de la empresa, sino que se refiere a ella, pero definitivamente debe incluir en el informe. Las excepciones incluyen unidades con su equilibrio. En este caso, es posible transmitir la información necesaria a la oficina central o las autoridades estadísticas.

El procedimiento para la preparación del informe se descompone por la madurez. Hacen a cabo durante un mes, trimestre o un año. Siempre se debe realizar una regla: el intervalo comienza en el día 1 del período y termina el último día. Por ejemplo, un informe puede hacerse del 1 de enero al 31 de diciembre, incluso si se trata de las vacaciones. Debe tomar rápidamente la documentación, de lo contrario tendrá que pagar una multa.

responsabilidad

Al igual que con cualquier otra documentación de los informes de la gestión responsable de la empresa. Es necesario proporcionar información precisa. El culpable en el caso de violaciónes es el jefe de contabilidad y jefe del departamento. El registro de la documentación debe ser probado liderazgo.

Requisitos para el informe

Documento preparado en la forma prescrita. Su es una gran cantidad de especies, pero no son adecuados para cada ocasión. Sólo entonces determinar con precisión el número de empleados. Es necesario para la buena marcha del flujo de trabajo. En este caso, todas las marcas se hacen sobre la base de los originales. Por ejemplo, si un empleado está enfermo, está prohibido realizar cambios sin licencia por enfermedad.

Otro punto importante es la transferencia de empleados entre departamentos o empresas. En este caso, retire a la persona del documento sólo puede estar en el próximo período. La entrada de datos se lleva a cabo también. Si fue descubierto el error, los cambios deben hacerse en el informe de que había un problema.

El número medio se utiliza para identificar la productividad del trabajo, el salario medio, el volumen de negocios. Requiere el pago por un período específico. Para determinar el número promedio de número necesario de empleados dividido por el número de días del mes (incluyendo el trabajo, días de fiesta).

categoría

Todos los empleados se dividen en 2 grupos de acuerdo con la opción de empleo. Esto debe ser considerado con el fin de realizar cálculos numéricos. En la misma categoría pertenecen los trabajadores, y el otro – los empleados. La primera es mucho más que el segundo.

Los empleados son los gerentes. Estos incluyen contadores, ingenieros, economistas, investigadores, editores. Todo lo que es importante para categorizar, que la documentación se ha elaborado correctamente.

El documento indica información acerca de salida y llegada de los trabajadores. La "llegada" indica donde ingresó a un nuevo empleado. Y en la "salida" denota el tipo de despido. Esta distribución permite navegar rápidamente en una documentación estructurada.