El artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: la terminación del contrato de trabajo. comentarios

Despido – un paso importante y crucial no sólo para los empleados de una organización, pero a menudo por sus seres queridos. La legislación rusa regula de forma exhaustiva todos los aspectos relativos al despido. El artículo del Código de Trabajo de la Federación Rusa № 77 establece bases legales para la cancelación del contrato. La legislación laboral también define los aspectos de despido y los trámites necesarios.

Comentarios al artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

En este artículo, como se mencionó anteriormente, establece las razones por las que podrá cesar la relación laboral. El artículo del Código de Trabajo de la Federación Rusa № 77 – garantía legal del derecho del trabajo, no contradice la Constitución. La terminación del contrato es posible cuando las tres condiciones se cumplen simultáneamente:

1. Hay razones prescritas por la ley.
2. Observado El orden de despido.
3. Hay un orden de despido.

Parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo (párrafos 1-4) establece que el contrato puede ser rescindido a petición del empleado o el empleador, por acuerdo de las partes o por la expiración del contrato. Además, el contrato quedará resuelto en los siguientes casos:

• si un empleado se transfiere a otro empleador o para un cargo electivo;
• si el empleado se niega a realizar tareas de trabajo a causa del cambio de propietario, cambio de jurisdicción, la reorganización de la empresa;
• si el empleado se niega a seguir trabajando debido a los nuevos cambios en el contrato;
• en caso de traslado a otro puesto de trabajo por motivos de salud;
• Si la empresa se traslada a otro lugar;
• si han surgido circunstancias que no dependía de un lado;
• en violación de las reglas de los contratos de trabajo y la imposibilidad de continuar el trabajo posterior.

iniciativa de los empleados

Artículo 77, párrafo 3, del Código del Trabajo establece que un empleado puede ser despedido por su propia iniciativa. Se basa en los principios de la libertad de trabajo y la elección de su trabajo. De acuerdo con la solicitud del empleado, la relación de trabajo se puede terminar en cualquier momento. Por otra parte, el artículo 77, párrafo 3, del Código de Trabajo contiene una referencia al artículo 80. TC, por lo que el empleador debe ser notificado 14 días antes de la fecha del despido por escrito, aunque puede hacerse no sólo durante la ejecución de tareas de trabajo, sino también en vacaciones, durante la enfermedad.

Si la razón de la salida – la imposibilidad de continuar el trabajo por razones objetivas (educación, pensiones, violación de los derechos laborales por parte del empleador, los contratos colectivos, las condiciones adicionales), el contrato quedará resuelto dentro del plazo especificado en la sentencia. Además, una aplicación para el despido de un empleado podrá retirarse si el empleador no ha encontrado un sustituto para él. La resolución del contrato en este caso no se hace.

iniciativa del empleador

El artículo del Código de Trabajo de la Federación Rusa №77 en el párrafo 2 establece que el despido y el empleador pueden ser iniciados. Por iniciativa de un empleado puede ser despedido por las siguientes razones (de acuerdo a los 71 y 81 artículos del Código del Trabajo) :

1. la libertad condicional que pasa pobres.
2. Los cambios en las condiciones de trabajo.
3. La expiración del período de validez del contrato.
4. Liquidación de la empresa.
5. El real de reducción de personal.
6. La inconsistencia su puesto por razones médicas o como resultado de la certificación de la empresa.
7. Cambio de titularidad de la empresa.
8. brutos único o repetido incumplimiento de las obligaciones laborales.
9. La pérdida de confianza.
10. acto inmoral, si un empleado realiza un trabajo relacionado con la educación.
11. Las malas decisiones que causaron la pérdida o violaciónes grave por parte de la administración.
12. Si el empleo de un empleado proporcionó información falsa en la cabeza o documentos falsificados.
13. el acceso a información clasificada de caducidad, si el trabajo se asocia con ellos.
14. En las circunstancias previstas en el contrato de trabajo.
15. disponga otra cosa en esta legislación.

acuerdo

Párrafo 1 (artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) dice que el contrato podrá ser resuelto por acuerdo de las partes. Esto puede hacerse sin tener en cuenta el período de validez del contrato.

En la práctica, los empleadores ofrecen a cancelar el contrato por esta razón, cuando no hay otros motivos legales para el despido. Sin embargo, esto requiere un deseo y un empleado. Informar al acuerdo de separación de las partes sobre cómo el empleado puede él mismo y el empleador por vía oral o por escrito. fecha de finalización del contrato según lo acordado.

El orden de despido

El procedimiento para la terminación de la relación según lo regulado por el Código de Trabajo. Por regla general, la fecha del despido se considera un tiempo extremo. Dar el registro de trabajo de los empleados y otros documentos relacionados con el empleo, y se realiza el cálculo.

Si el empleador no cumple al menos una de estas funciones, se le amenaza con un pasivo. Un registro de la orden de despido en el libro debe contener el artículo TC, según la cual el empleo ha sido terminado.

Orden de despido

No importa por qué razón terminar la relación laboral, el empleado debe estar familiarizado con el fin de despido bajo la pintura. Si la cancelación se produce por iniciativa del empleador, el empleado se envía un aviso y también con la mano. un empleado puede solicitar una copia de la orden y el aviso de despido.

Así, el artículo 77 del Código del Trabajo contiene 11 artículos. Que es una garantía legal de los derechos laborales en la Federación Rusa.