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normas de temperatura en el lugar de trabajo. reglas y normas sanitarias

De acuerdo con el Código de Trabajo, el empleador debe proporcionar a sus subordinados no sólo seguridad, sino también las condiciones en que el cumplimiento de las normas de seguridad. En particular, la temperatura en las normas de trabajo, recibió a nivel nacional. artículos del Código del Trabajo 209 y 212 se rigen por los requisitos para los eventos creados condiciones sanitarias y de uso doméstico y sanitarias correspondientes.

¿Qué dice la ley?

Principalmente las normas de salud que se aplican a la humedad y la temperatura de producción y espacio de oficinas. Todas las cifras necesarias están contenidas en SanPiN 2.2.4.548962. Este es el documento principal, según el cual las condiciones normales de trabajo, en particular, deben ser proporcionados – húmedas condiciones, la temperatura de los estándares en la habitación y otros factores importantes.

El aumento del grado de aire ambiente puede ser considerado uno de los factores más fuertes que afligen rendimiento. normas sanitarias mencionadas determinaron que la temperatura de una habitación en verano no debe estar por encima de 25 ° C. La humedad relativa no tiene derecho a caer por debajo de 40%. Es necesario que tales valores de la comodidad térmica durante la jornada de trabajo puede ser proporcionada.

El cumplimiento de estas condiciones no da lugar a desviaciones en el bienestar de los trabajadores y crea las condiciones necesarias para el trabajo normal. Asegurar microclima óptimo en instalaciones industriales necesariamente se requiere que el empleador para hacer compras o calefacción equipo de oficina y sistemas de ventilación y aire acondicionado.

La ley no molestar!

La ausencia o fallo de cualquiera de estos sistemas conduce a un exceso de temperatura inaceptable y pone en peligro la salud de los trabajadores. Esto en sí mismo es una violación de la ley.

Al mismo tiempo, los trabajadores se dividen en categorías. Por ejemplo, los empleados de oficinas estándares de salud clasifican como A. Cuando la temperatura supera el lugar de trabajo por encima de ciertos números que tienen derecho a una reducción del tiempo de trabajo en los términos de los cuales se describen a continuación.

indicadores climáticos requeridos se presentan en la sección siete SanPiN. La temperatura en el lugar de trabajo, no es correcta, puede causar una reducción de la jornada legal. El empleador está obligado al mismo tiempo, el comité de organización, la tarea de medir su habitación.

Y entonces, ¿qué?

Los resultados de esta encuesta en el protocolo. En ella se encuentran los datos y la comparación con la normativa. El acortamiento de la jornada de trabajo se lleva a cabo sobre la base de la orden, de acuerdo con los requisitos dados en SanPiN. El documento de este modo debe contener una referencia al protocolo de datos de las mediciones de temperatura.

Esto se hace para proteger a los empleados contra posibles lesiones personales debido al enfriamiento o sobrecalentamiento. Hay que tener en cuenta que desde un punto de vista jurídico, hay que distinguir el concepto de tiempo de permanencia en el lugar de trabajo y la duración de un turno o día de trabajo.

Como se ha mencionado leer como Sanpin, temperatura lugar de trabajo debe ser uno en el que la presencia de personas en una producción dada de acuerdo con los requisitos de higiene. Sin embargo, ellos se basan en el artículo 212 de la RF LC.

Qué se puede hacer

Como métodos para resolver este problema debe considerar descansos adicionales, una salida anticipada de los empleados a sus hogares, su transferencia a otros lugares de trabajo, equipos, instalaciones especiales para la recreación.

En caso de negativa del empleador a cumplir con estos requisitos, se puede cargar de forma simultánea con dos delitos. Es, en primer lugar, una violación de los reglamentos sanitarios (estándares de temperatura en la producción no cumplen con los indicadores de regulación). En segundo lugar, directamente ignorado las leyes laborales, como el trabajo de las personas que entran no son adecuados para este entorno.

A ralentí, el empresario en esta situación y su negativa a proporcionar a los empleados con otros puestos de trabajo, mientras que en condiciones adversas es igual a la duración del día de trabajo diario (cambio). Es posible hablar de las horas extraordinarias para los trabajadores por el empleador con todas las consecuencias legales y financieras concomitantes.

Cómo cuidar de sí mismos

¿Qué puede empleados ordinarios para normalizar la situación en la esfera de sus derechos a una caja fuerte y confortables condiciones de trabajo? En el caso de que no se cumplan las normas de temperatura en el lugar de trabajo, se les anima a presentar una queja al mismo tiempo, los cuerpos de Rospotrebnadzor y la inspección del trabajo. Código Administrativo proporciona en estos casos en relación con las personas jurídicas la multa, cuyo tamaño es del mismo orden que los costos, los lugares de trabajo que requiere un equipo ventilador y aire acondicionado.

Como ya saben, nuestra gente está acostumbrada a trabajar en cualquier condición. A veces se afecta el grado en que las reglas se pueden violar las condiciones de temperatura en el lugar de trabajo. La gente tiene que trabajar, castañeteo de dientes de un resfriado o literalmente asfixia por el calor insoportable. Esto se aplica a los trabajadores de primera mentales, la realización de todo el día en la oficina "civilizada". proceso de trabajo en tales condiciones inadecuadas llegó a ser tan familiar que la gente ya no piensan acerca de la violación de sus derechos legítimos.

normas de temperatura en el lugar de trabajo

Por supuesto, los trabajos y actividades pueden variar en gran medida. empleado del banco reside en un entorno, el cargador o el operador de la grúa – enteramente en otros. Sobre este punto desarrollado estándares para cada profesión individual.

Cualquier tipo de obras relativas a una de las categorías para las cuales explicado las condiciones necesarias microclima y el rango de temperatura permisible. Por desgracia, considere todos ellos en un solo artículo es imposible. Por lo tanto, nos centramos en las condiciones de los trabajadores de oficina.

Lo que debemos saber?

Tal vez a alguien esta información sonará por primera vez. ¿Usted sabía que si se ven obligados a trabajar a una temperatura que no cumple con los estándares establecidos, usted tiene todo el derecho a reducir su jornada de trabajo?

Probablemente, muchos de leer estas líneas, solamente sonrisa. Nadie en este país sabe lo que es – para alcanzar el estado de derecho y la justicia, incluso en el lugar de trabajo. Sin embargo, la posesión de esta información permitirá que el "derecho swing", cuando sea necesario, que buscan oportunidades de tomar tiempo libre de vuelta a casa temprano, o incluso poner la pregunta al empleador acerca de las horas extraordinarias, si nos obligan a cumplir con las normas de temperatura del lugar de trabajo en la oficina no funciona.

En cualquier organización siempre habrá activa "columna vertebral" de trabajadores que buscar justicia a través de la escritura de las quejas y todo tipo de presión sobre el liderazgo. Esperamos que esta información les ayudará en esta materia.

Armado con un termómetro

Por lo tanto, medir la temperatura en su lugar de trabajo. No debería ser más de 23-25 ° C. Estamos hablando de verano. Si es invierno, estas cifras son de 22 a 24 °. Así, el termómetro debe estar alineada con la humedad del aire, el valor admisible de los cuales – 40 a 60%.

Por supuesto, la temperatura puede desviarse de la deseada en un cierto valor admisible, que es 1 o 2 grados, pero no más. A lo largo de la jornada de trabajo los cambios de temperatura no debe ser superior a 4 grados.

Si se cumplen estas condiciones, se le requerirá para trabajar en una oficina llena de 8 horas. Si la temperatura para el día alcanzó 29 ° C (es decir, excede el máximo permitido por la 4 ° C), es legítimo que se su requerimiento para que pueda salir del trabajo temprano para exactamente una hora.

En el calor de 30 grados, usted tiene el derecho a trabajar no más de 6 horas. Si el termómetro supera 32,5 ° C, en teoría, usted tiene el derecho a trabajar no más de una hora.

Si el frío del exterior

Una situación similar – con el trabajo en los días fríos de invierno. Si el termómetro sólo 19 grados Celsius, la duración de la jornada de trabajo -7 horas a 18 grados – 6. En que la medición precisa de la temperatura se toma a una altura de aproximadamente un metro del suelo.

Pregunta – si traerá beneficios prácticos tales medición rigurosa, junto con los requisitos del empleador en la estricta observancia de las normas y reglamentos? El hecho de que este último es probable que sea rentable una vez para gastar en la instalación del aire acondicionado o la calefacción en lugar del pago regular de las sanciones por violación con molestias asociadas.

Por lo tanto, si el valor de su propia salud, no tener miedo de las autoridades. Su objetivo – para asegurar que se respeten las normas de temperatura en el lugar de trabajo. Si es el propietario de la información contenida en el diseñada para proteger los documentos legales del trabajador promedio, y muestran la persistencia adecuada, es realista para lograr la justicia.