La reducción de personal: artículos, procedimientos, reglas

La disminución de la producción en muchas industrias es una consecuencia normal de la crisis económica mundial. Como resultado, los propietarios de las fábricas y las empresas se ven obligadas a reducir significativamente el personal. despido de los trabajadores se llevarán a cabo de acuerdo con las reglas. El empleador está haciendo todo lo posible para entonces, el personal podría volver a la posición relevante.

paso uno

reducción de personal debe ser documentada. El empleador deberá emitir una orden, en el que describe el número total de despidos. Se aprobó la nueva lista de expertos, según el cual en el futuro no es el trabajo de una organización o empresa. Se especifica el número total de empleados siguiendo los procedimientos de reducción, así como la fecha de introducción del nuevo calendario en su lugar. En la empresa se puede reducir el número de trabajadores de todas las categorías, o ciertas profesiones. reducción de la masa sólo puede llevarse a cabo en la reestructuración de la organización. En la mayoría de los casos, dispararon sólo el 15-20% de los empleados del total de la plantilla.

El empleador está obligado a informar por adelantado el servicio de empleo de la reducción de personal inminente. Si usted tiene que despido masivo de personal, enviar una carta al Consejo de costes, a más tardar tres meses antes del procedimiento. Durante 90 días usted debe notificar al servicio de empleo si va a despedir durante un mes, más de 50 empleados, o más de 200 trabajadores de tres meses. La reducción de peso es en la liquidación de la empresa u organización. Dependiendo de las características territoriales y económicas de una región en particular también puede ser instalado y otros factores numerosos despidos. Cualquier desviación de las normas aceptadas son aprobados por las autoridades locales.

paso dos

Después de la decisión sobre la reducción de personal decidió de una vez por todas, seleccionar los profesionales que van a ser objeto de despido. En este caso, es imprescindible para cumplir con la regla sobre los beneficios de dejar en el lugar de trabajo. Algunos empleados no pueden ser despedidos por una serie de razones. De acuerdo con la reducción del Código de Trabajo no puede tocar a las mujeres con licencia de maternidad, los empleados con hijos menores de tres años, las madres solteras, para cuidar a un niño menor de edad, así como otros que se preocupan por las personas con discapacidad o menores de edad.

El artículo 179 del Código de Trabajo describe que se puede conceder un derecho de preferencia para permanecer en el lugar de trabajo. El despido por reducción en el más pequeño en relación con los empleados con amplia experiencia y altamente cualificado. De alto rendimiento debe ser documentada. Un empleador no puede tomar una decisión en base a sus propias preferencias. Sobre la calificación del experto puede indicar factores tales como la disponibilidad de la educación superior, un gran número de decertificado. Las personas que tienen un grado o título, son objeto de despido en la última vuelta.

Si todos los empleados de la empresa tienen igualdad de condiciones, se dará preferencia a los empleados que tienen más de un hijo menor de edad. Que se puede producir una reducción de personal, que había recibido previamente lesión o trauma en la empresa. Además, no despedir a los veteranos de guerra u otras hostilidades.

Ventaja también puede ser proporcionada a los individuos que son patrocinadores de todas las invenciones. En las organizaciones gubernamentales y las unidades militares, se da preferencia a los cónyuges de personal militar. El despido por reducción con respecto a su pasado. Ciudadanos dados de alta del servicio militar y se pusieron a trabajar, no puede ser separado de sus funciones por primera vez. También se les concedió un derecho de preferencia para permanecer en el lugar de trabajo.

convenio colectivo organización específica puede ser descrito, y otros profesionales que pueden tener una ventaja al disparar. El principal de ellos se describen en el Código de Trabajo. Reducción debe estar de acuerdo con todas las reglas y regulaciones.

paso tres

El empleador debe notificar a cada empleado que se somete a reducción, por escrito. Todos los matices descritos en la parte 2 del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Cada uno viene de un despido por escrito de una reducción de personal. Además, el jefe puede informar personalmente a la recepción. Debe hacerse no más tarde de 2 meses antes de la fecha de la próxima terminación. Esto permite que el empleado para encontrar otro trabajo decente.

A menudo hay casos en que los trabajadores se niegan a poner su firma en virtud de la orden de la contracción. En este caso, el procedimiento es un poco más complicado. El empleador tiene que enviar una carta de notificación a la dirección de su casa. Paralelamente, un acto relevante para negar un empleado familiarizado con el fin de despido. Si en el futuro el empleado vaya a la corte con el requisito de entender los motivos de despido, el empleador podrá presentar todos los documentos requeridos sin problemas. Se observará procedimiento de reducción de personal fielmente.

paso cuatro

De acuerdo con el Código de Trabajo en la reducción de los empleados, el patrono deberá ofrecer por escrito de trasladarlo a otro puesto de trabajo. medidas laborales contribuirá a la gente que perder el empleo, una vez más para llegar a la posición correspondiente en otra organización. Dichas medidas sólo son auxiliar. El empleado tiene el derecho de rechazar la oferta de trabajo y se encuentra otra. En algunos casos, la posible transferencia interna. Es decir, en un especialista en la empresa redujo de una posición a otra y entra. En este caso, necesariamente debe estar compuesto por empleados de la nueva programación, y aprobó las descripciones de trabajo. Describen las condiciones de trabajo en el nuevo lugar de trabajo, así como los matices de la remuneración.

La primera persona que se ofrecerá una posición que corresponde a sus calificaciones. Si no es así, se podría ofrecer el puesto vacante en la posición inferior. Hay que tener en cuenta que los salarios en este caso será algo menor. Pueden ser ofrecidos puestos de trabajo que se clasificaron las personas, así como su estado de salud.

En ese caso, si el empleado está de acuerdo a las ofertas de Traducción distribuida en el menor tiempo posible. Renuncia se documenta. Se prepara un acto especial, que será firmada por el empleado enfrenta necesariamente redundancia. Si el empleador no puede ofrecer la posición correspondiente a la cualificación del empleado, como un acto de imposibilidad de trasladarse a otra posición.

Debe tenerse en cuenta que la reducción de personal sólo es posible sólo cuando no pueden ser transferidos a una posición similar en otro departamento. De no hacerlo, es una grave violación del código de trabajo y asume la responsabilidad del empleador. Para protegerse de los litigios, jefe de la organización o empresa deben recibir Se contrató a un empleado renuncia por escrito, durante un traslado a otro puesto.

paso cinco

El procedimiento para la reducción de empleado que es miembro de un sindicato, es algo más complicado. De acuerdo con el Código de Trabajo, el empleador debe enviar una copia de la organización sindical, que es la base para la próxima reducción. Además, el proyecto de orden del despido puede ser enviado. Este procedimiento se lleva a cabo un mes después de la notificación del despido del empleado en caso de reducción parcial y dos meses a la reducción de la masa. organismo sindical puede considerar la cuestión de no más de siete días hábiles. A continuación, envió una respuesta por escrito a las recomendaciones.

A menudo hay casos en los que la unión no está de acuerdo con la decisión del empleador para reducir empleado individual. En este caso, dentro de los tres días después de la respuesta escrita a las partes se reunirán para discutir los detalles. Los resultados de estas reuniones se harán por escrito, y todos los matices de las negociaciones entraron en el protocolo. Dentro de los diez días después de las negociaciones, el empresario ya ha tomado una decisión final. otro procedimiento de reducción de personal se lleva a cabo de acuerdo con las reglas. la decisión del empleador se puede apelar a la Inspección de Trabajo del Estado. Cuando se recibe una queja se dirige dentro de los 10 días hábiles. Si el procedimiento de reducción se llevó a cabo de manera ilegal, el empleado puede ser reintegrado en su puesto.

Si terminado el contrato de trabajo con un empleado que aún no ha alcanzado la edad de 18 años, además del sindicato el empleador debe notificar a la Inspección como los derechos de los menores. Sólo después de obtener el consentimiento de la organización, el empleado puede ser reducida.

paso seis

Con el consentimiento escrito del empleado al empleador tiene el derecho de terminar prematuramente el contrato de trabajo. En este caso, una asignación adicional se paga a una reducción, que se corresponde con el tamaño del salario de los días de la semana restantes. La compensación se calcula de acuerdo con la descripción de las funciones del miembro del personal, así como el número de horas antes de la fecha del despido. El procedimiento de despido ante el término se lleva a cabo de acuerdo con el párrafo tercero del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

El empleador hace un pedido en la terminación del contrato de trabajo. Debe ser cumplido los derechos de los empleados durante la contracción. No deje que se permita a los trabajadores durante el período de incapacidad temporal o se quedan en las vacaciones pagadas. Una excepción sólo puede ser la liquidación total de la empresa. En este caso, la reducción de peso se produce sin previo aviso de las organizaciones sindicales.

Todos los empleados deben estar familiarizados a más tardar tres días hábiles después de su publicación, con la orden de reducción. El empleado pone su firma en el protocolo pertinente. De esta manera se confirma que se le informó de la destitución. Para reducir la logs cuando sea necesario en la disposición.

el paso siete

El empleador está obligado a pagar los beneficios a los empleados mientras se reduce. El cálculo se realiza de conformidad con el artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación Rusa. Además, la compensación se paga por los días de vacaciones no utilizados. Si hay una terminación del empleo en relación con la liquidación de la empresa u organización, el empleado puso el pago, que es igual al salario mensual promedio. Además, el trabajador conserva las ganancias medias mensuales para el periodo de empleo bajo la condición de recurrir a los servicios de empleo. En este caso, los pagos pueden llegar hasta los dos meses desde la suspensión oficial de empleo.

El especialista libro de que hay una entrada a la terminación del contrato de trabajo. Indica la razón por la que el hombre fue despedido de la organización. Los empleados que fueron despedidos, tienen más ventajas. Se las arreglan para encontrar un empleo mucho más rápido bien remunerados que los que renunciar a su anterior lugar de su propia voluntad. Todos los registros de empleo se registran de acuerdo con los términos y las reglas de almacenamiento de la documentación corporativa número especialista 255. El cálculo, así como la emisión de su registro de empleo directamente por el día de la salida. Si el empleado no está en su lugar en este momento, el cálculo se realiza bajo demanda. Tan pronto como una persona entra en la organización, de la que fue despedido por una reducción, se puede hacer una reclamación para el cálculo por escrito. El beneficio de la reducción de personal se pagará a más tardar el día hábil siguiente.

en la reducción del informe del Estado

Con la reducción del empleado, el empleador debe notificar al Servicio de Empleo que se realizó el procedimiento de despido. Debe hacerse dentro de los 10 días después de la terminación del contrato de trabajo. Por retraso en la presentación del informe de negocios despidos jefe u organización obtener las sanciones. Tendrá que pagar al Estado una compensación grave es igual al salario anual del empleado lanzado cuya información no haya sido inscrito en el servicio de empleo. Las sanciones pueden ser impuestas tanto por los empresarios privados (individuos) y la organización (personas jurídicas).

A menudo, el empleador pone Registros de empleo de los empleados correctamente. Esto se hace deliberadamente, con el fin de no llamar la documentación innecesaria. El hecho de que el despido "por acuerdo de las partes" no requieren Servicio de avisos de empleo anterior. Al mismo tiempo rechazó el empleado recibe exactamente los mismos derechos que al cortar.

El empleador está obligado no sólo a presentar oportunamente un informe sobre la reducción, sino también para llenar correctamente. El documento debe indicar los datos del pasaporte del empleado, el nombre de su oficina, código profesión de acuerdo con el Código de Trabajo, el nivel de cualificación del trabajador, su salario mensual promedio. Además, se puede especificar la formación de especialistas. Si él tiene un grupo necesariamente negociado discapacidad. Todos estos datos ayudarán a los empleados del servicio de empleo a encontrar rápidamente la persona despedida poste derecho.

El informe se elaborará un empleado que ocupa una posición de liderazgo, o su adjunto. El documento deberá ser certificada por un sello húmedo y firma.

¿Qué hacer cuando una reducción de los empleados?

Reducción de los empleados durante la crisis económica – que es un procedimiento normal que debería estar listo cada uno. Entender que el empleado puede ser objeto de despido, es bastante simple. Sólo hay que imaginar si la producción se verá afectada si la gente se retira a petición propia. Si no es así, entonces el empleador puede cortar fácilmente cuando los necesite. En primer lugar descartar aquellos que trabajan de manera informal. Por lo tanto, cada uno debe aspirar a un empleo de acuerdo con todas las reglas del Código de Trabajo.

A menudo, los trabajadores se enfrentan a las autoridades ofrecen a escribir una aplicación para el despido de su propia voluntad. Esta declaración era en cualquier caso no se puede escribir. Los beneficios para el empleador puede ser una cantidad enorme. No hay necesidad de pagar la indemnización por despido y rellene una gran cantidad de documentos. El despido de un empleado para la redundancia – que es un procedimiento largo y laborioso. Sin embargo, la terminación de los empleados por su cuenta puede no ser rentable. No sólo eso, para recibir la indemnización por despido no será posible, porque incluso el pago de los servicios de empleo comenzará sólo después de tres meses de registro.

La notificación de reducción de personal siempre viene con mucha antelación (a más tardar dos meses antes de la próxima fecha del despido). Durante este tiempo, todo el mundo tiene la oportunidad de encontrar un trabajo decente. Además, el empleador está obligado a ofrecer un puesto de trabajo en otro departamento, si está vacante. Los profesionales valiosos es siempre un precio. Por tanto, es necesario llevar a cabo su trabajo a conciencia es siempre una buena posición.

para resumir

La reducción de personal puede ocurrir sin incidentes, si el empleador llevará a cabo de conformidad con las normas del Código del Trabajo. No se desespere, si tiene que firmar la orden de despido. Alta calificación y experiencia son de gran importancia. Un buen trabajador siempre será capaz de encontrar el trabajo adecuado. Y para ayudar en este siempre son bienvenidos a venir población especialistas de los servicios de empleo.