La competencia por los puestos vacantes: los requisitos y pasos básicos

El concurso para cubrir la plaza vacante permite seleccionar entre todos los candidatos que se presentan para el trabajo, el más cualificado y eficaz. Por lo general, este procedimiento se lleva a cabo en las instituciones de servicio público, pero su popularidad está creciendo entre las organizaciones que trabajan en el negocio. Además, el concurso para el puesto vacante – una práctica común en la selección de candidatos para el puesto de jefe de la organización. A sus dos empresas privadas recurrido y empresas públicas.

El concurso para cubrir la plaza vacante se lleva a cabo de conformidad con la normativa que ser aprobado ya sea por un acto jurídico normativo o como un documento de la organización. Se explica en detalle todos los puntos principales que rigen el desarrollo del procedimiento. En primer lugar, identificar aquellos puestos de personal para llenar ese concursos de retención para las posiciones vacantes. Esto sirve como una cierta protección contra las decisiones subjetivas. Además, es deseable identificar de inmediato los trabajos para los que la competencia no se lleva a cabo, lo más a menudo puestos de personal previstos para jóvenes profesionales o dentro de la cuota para los discapacitados. Una competencia por la posición no puede ser llevada a cabo para determinadas categorías de trabajadores, en particular, para el personal, que es especialmente a expensas de la organización se va a educar y formar un nuevo trabajo.

La siguiente cosa que necesita ser tomado en cuenta por la organización de un concurso para la provisión de puestos vacantes, es definir las personas que no pueden participar en la selección. Este filtro permitirá a otra fase de solicitud para eliminar a los candidatos que no son capaces de realizar las funciones en todos o en un nivel deseado. Estas condiciones son deseables para determinar, en base a los criterios previstos en la normativa: estado de salud, nivel de educación, experiencia de trabajo, el acceso a los secretos de Estado, las restricciones al empleo de ciertas actividades. Además, el procedimiento puede ser abierto (para todos los ciudadanos que cumplan con los requisitos) o cerrado (sólo para los empleados de la empresa, la industria, la sociedad de cartera).

Sobre el inicio de la competencia, es necesario declarar públicamente. Esto puede ser un periódico corporativa o sitio web, y los medios de comunicación convencionales. Los candidatos potenciales deben conocer la lista de documentos a la solicitud de participación, el tiempo (periodo) de la competencia, la Comisión evalúa los solicitantes. La evaluación muy directa de los candidatos por lo general consta de cuatro etapas. En primer lugar – la información del análisis presentado candidatos, declaraciones (CV características autobiografía, presentaciones, y similares). El segundo – el rendimiento de un empleado potencial con un informe sobre la forma en que representa su carrera potencial en el futuro, ¿qué tareas tiene la intención de decidir lo que él ve como un objetivo de mejora. En tercer lugar – preguntas del comité de competición. Y el último, el final – una decisión final sobre los resultados de la competencia (en la forma estipulada en el estado).