Cómo organizar correctamente licencia sin sueldo

Con alta probabilidad podemos asumir que no hay negocio donde los empleados no se han escrito declaraciones para ir de vacaciones por su propia cuenta, por cualquier prichinam.Takoy tipo de vacaciones es por lo general no remunerado y disponible en la solicitud verbal del empleado, con el apoyo de obligatoria una declaración escrita. No se tiene en cuenta la antigüedad de trabajo, así como el calendario de las otras fiestas. Por lo general, se proporciona licencia sin sueldo, ya sea por razones familiares, o por otras razones válidas, que debe notificarse al empleador. Debe tenerse en cuenta que en la mayoría de los casos, el empleador puede permitir, pero no está obligado a conceder una licencia sin sueldo al empleado. Por lo tanto, mediante la presentación de una declaración de licencia sin sueldo, dirigida al jefe de la organización, usarlo sólo después de la aprobación de la resolución de la persona responsable, que a su vez provista con una indicación de una cierta duración.

En algunos casos, bien regulado por el Código de Trabajo, la ley establece la obligación por parte de las vacaciones del empleador por su propia cuenta al empleado sin guardar nómina. Además, estos casos pueden ser proporcionados por las leyes federales separadas y los términos del Trabajo Convenio Colectivo. Todas las solicitudes a esta legislación no se pueden resumir en un artículo, pero están en bases de datos electrónicas e Internet son por lo general en el departamento de personal. Para todos los que allí se indican razones, el empleador no tiene derecho a rechazar la concesión de licencia sin sueldo, pero ¿podemos hablar de la reducción de lo previsto debido a, por ejemplo, las necesidades operativas, y sólo con el consentimiento voluntario del empleado. Si el empleado se niega una licencia por su propia cuenta sobre una base legal, es una violación directa de las leyes laborales. Muy a menudo esto ocurre cuando las necesidades de unas largas vacaciones a sus propias expensas. Apelación contra una decisión de este tipo puede ser en la Inspección de Trabajo, o directamente en los tribunales. En las manos de la demandante debe ser una declaración de licencia sin sueldo, en el que hay una nota escrita sobre el motivo del rechazo.

La ley también prevé la posibilidad, en estas circunstancias, entrar en un descanso forzado y usted mismo, pero se necesita al menos dos semanas de aviso por escrito de esta intención del empleador. De lo contrario, la excedencia por cuidado no autorizado sin pago puede ser considerado como una violación de la disciplina laboral en forma de absentismo, con todas las consecuencias que se derivan, hasta e incluyendo la terminación. Con el fin de escribir una declaración de vacaciones por su propia cuenta una muestra de analizar específicamente no es necesario. Un formulario de solicitud normalizado, así como en unas vacaciones normales, pero hay ligeras diferencias. El texto de la declaración es necesario especificar la razón de la necesidad de licencia sin sueldo, la duración en días de calendario (con tal y tal cosa en tal y tal, ambos inclusive). Si existe la necesidad de confirmar licencia sin sueldo documentos, deben ser puestos a la dokumentudlya máximo informar a la cabeza de la supuesta razón.

Por supuesto, cada persona, puede haber circunstancias en las que es necesario el permiso de ausencia, pero aún así el abuso no es particularmente necesario. En primer lugar, los salarios perdidos, y en segundo lugar, los días de licencia sin sueldo no están incluidos en la prima pagada al fondo de pensiones y, en tercer lugar, los empleadores están empezando a desconfiar de aquellos trabajadores que, sin una buena razón, a menudo se les pide dejar sin paga. Esto puede significar que el oficial primero en la cola cuando, por ejemplo, reducción de personal.