conflictos individuales de trabajo – siempre hay un compromiso

En cualquier empresa y de organización tiene un líder que es el empleador y los empleados. Entre ellas establecido relaciones laborales, de acuerdo con las leyes laborales y otras disposiciones legales. Entre ellas pueden aparecer en cualquier desacuerdo sobre los cambios en las condiciones de trabajo, salarios más bajos, el empleo o convenio colectivo, algunas ventajas, el alcance de las obligaciones y derechos establecidos en el contrato y actos. Si no se resuelven, llegan a la comisión para resolver estos desacuerdos

conflictos individuales de trabajo – es la incompatibilidad de los puntos de vista y opiniones del empleado y el empleador sobre la aplicación de la nueva subjetiva, con excepción de los derechos contractuales. Esto puede tener derecho a los salarios más altos, en relación con el volumen de funciones o ejecutar el derecho a beneficios o las prestaciones reclamadas por el empleado.

conflictos individuales de trabajo se reconocen desacuerdo entre la cabeza, proporcionando el trabajo, y la persona que llevó a cabo con ellos en una relación de contrato de trabajo, e incluso una persona que expresó su deseo de entrar en esta relación (cuando un empleador se niega a la conclusión de la misma.

conflictos individuales de trabajo se consideran en la corte, y en el comité de conflictos laborales, dependiendo de la jurisdicción. Así, uno de estos dos grupos incompetentes para solucionar el conflicto o después de la decisión de la contraprestación CCC deben ser transferidos a la corte. Pero en cualquier caso, el asunto debe ser examinado por la autoridad competente. Además, cualquier empleado, y el empleado tiene derecho a quejarse a las autoridades superiores o de los tribunales sobre el comportamiento y las acciones del director, así como la oficina del fiscal y de la inspección federal del trabajo.

Los derechos de los trabajadores están protegidos por la Constitución de la Federación Rusa, por lo tanto, sujetos a violaciónes de los tratados de derechos laborales, siempre tiene el pleno derecho a la asistencia legal profesional.

Individuales conflictos laborales y el procedimiento para su resolución reflejados en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y en el Procedimiento Civil de la legislación de la Federación de Rusia.

Los conflictos laborales, además de individual y colectiva, son demandante y neiskovye. Los primeros incluyen los litigios relativos a la aplicación de los contratos y las regulaciones laborales, y los últimos incluyen diferentes opiniones al establecer nuevas, no se registran en los contratos, condiciones de trabajo, no especificados en el reglamento.
El procedimiento y la consideración de un conflicto de trabajo está determinado por su naturaleza. Si la pena por la disciplina de la CCC puede reconocer la ilegal, la disputa sobre el despido de una violación permanente de la disciplina en el trabajo sólo se permite en los tribunales. Pero también existe la etapa primaria de la solución del conflicto – el acuerdo mutuo de las partes.

Sólo si en este caso no se eliminan las diferencias, la cuestión que entra en el TCC, y luego a la corte. La composición de la comisión de conflictos laborales, el número y fecha de caducidad son elegidos por la Asamblea de la fuerza de trabajo. Para restaurar sus derechos en la empresa, el empleado, averiguar acerca de su abuso, debe comunicarse con el CCC no más tarde de tres meses.

Todos los conflictos individuales de trabajo, sus características y de toma de decisiones en ellos se lleva a cabo de acuerdo con la Constitución, el Código Civil y el Trabajo de Rusia.