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El empleado y el empleador: los derechos y obligaciones en la protección laboral de trabajo y la esfera

Derechos, obligaciones de los empleados y los empleadores en materia de seguridad y salud laboral se registran en varios actos y documentos legales. Cada empleado debe saber sobre él.

dónde buscar

Tenemos una lista de los documentos principales, que se enunciaron los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador en el campo de la seguridad y salud ocupacional. Ucrania y Rusia no son muy diferentes entre sí en cuanto a la legislación laboral. En ambos países a los que se enumeran en los siguientes documentos:

  • Código de Trabajo. Por lo general, proporciona las normas de seguridad básicas (universales).
  • contrato de trabajo (contrato). Toto, que leyó con cuidado al solicitar un trabajo, él lo sabe.
  • Las leyes federales que rigen las áreas específicas de la actividad.
  • Descripción del trabajo. Los trabajadores de algunas profesiones con un mayor riesgo de peligro en ello enumeran en detalle las condiciones para cumplir con muchas de las reglas y normas de seguridad. Es necesario tener en cuenta que estas violaciónes legalmente caen bajo el título "El incumplimiento de las funciones oficiales." He aquí un ejemplo. oficial de bomberos no llevaba puesto el casco de seguridad. De acuerdo con la descripción del trabajo, está obligado a hacerlo. Empleado despedido por incumplimiento de la descripción del trabajo. Por el mismo hecho de que podría imponer una sanción por violación de las normas de seguridad. Sin embargo, en este ejemplo, su despido sería legítimamente. Sólo una conclusión: es necesario leer cuidadosamente y ejecutar un contrato de trabajo, descripción del trabajo, así como para conocer los otros derechos, obligaciones de los empleados y los empleadores en el lugar de trabajo. Incluso en el ámbito de la seguridad.
  • Los pedidos y las órdenes de sus superiores.
  • Otros reglamentos, estatutos y documentos referentes a determinadas zonas deyatelnsti trabajadores. Por ejemplo, los decretos presidenciales, el Ministro de Trabajo, y así sucesivamente. D.

El artículo 214 de la RF LC: la determinación de la condición de empleado

A veces la línea entre los conceptos de "empleado" y "empleador". Los derechos y obligaciones son los mismos. Esto se aplica a este artículo del Código de Trabajo de la Federación Rusa. En él se enumeran las principales funciones del empleado. Pero la ley también estipula que se incluyen en este concepto absolutamente todos los empleados de la empresa. En este caso, el concepto de "empleado" – una persona que realiza un descripciones de las funciones específicas. Este puede ser el empleador, realiza la función de director. Pero aquí hay una convención. El empresario, que no es un empleado de la empresa y no lleva a cabo las instrucciones de cualquier funcionario, no está cubierto por el presente artículo. Por ejemplo, un inversor que ha delegado todas las facultades de su personal directivo.

funciones del empleado

Ya se ha dicho que legalmente hay casos en que el estado no determina nada. ¿Quién en la condición de empleado? Y los derechos y responsabilidades de los empleados y de los empleadores son exactamente los mismos.

De acuerdo con el Código de Trabajo, estos incluyen:

  • El examen médico.
  • notificación obligatoria de deterioro de la salud.
  • Deberes de instrucción y entrenamiento de seguridad. Esto incluye los cursos de emergencia (pre-médica) de primeros auxilios. Por ejemplo, los instructores de deportes peligrosos, cuidadores profesionales de los niños necesitan saber cómo proporcionar asistencia de emergencia a la llegada de una ambulancia.
  • El uso de la seguridad de equipos especiales en los lugares de trabajo peligrosos, así como de auto-estudio y la mejora de la competencia para usarlos.

Características del examen médico

Esto se aplica tanto pre-realizada previa al empleo y periódicos. Dependiendo del alcance de los diferentes requisitos. Por ejemplo, pasar un oftalmólogo para el catering profesorado y el personal es opcional. El libro sanitario es un código específico de la actividad profesional. De él y dependerá de una lista de los exámenes médicos.

Nótese la cabeza del deterioro de la salud

Absolutamente ningún papel de permiso de trabajo médico. Hay casos en los que se está deteriorando la salud del empleado y que no notificaron a las autoridades. El resultado puede ser desenlaces fatales durante la realización de tareas de trabajo. Tanto para el trabajador como para otras personas.

Una tragedia especialmente cuando los niños sufren o mueren como resultado de tales incidentes. Aquí está un ejemplo de una situación de este tipo. En un autobús escolar conductor empeoramiento de la insuficiencia cardíaca. Antes del siguiente examen médico obligatorio durante varios meses. El conductor lo sabía, pero tenía la esperanza de que no pasaría nada. No quiero perder la única fuente de ingresos. Como resultado del transporte de los niños a realizar un seguimiento de su salud se deterioró. Sufrió un ataque al corazón. El conductor perdió el control del bus y chocó de frente con un auto que viene a pasar. Varias personas, incluyendo el conductor de este, resultaron gravemente heridos. Un niño fue llevado a la unidad de cuidados intensivos, en la forma en que murió.

La situación es terrible. Para los padres de los niños afectados simplemente tragedia vida. Pero el director no sabía nada sobre el deterioro de la salud del conductor. El vehículo ha sido adecuadamente. de hospitalización médica, no era el conductor. Por supuesto, antes de dirigirse a la fuga del conductor deben examinar los médicos y la resolución de problemas. Pero esto no siempre se nos libre de estos casos.

El uso de equipo de protección en la instalación

Sin sentido, cuando los empleados de estaciones de servicio, por ejemplo, no pueden utilizar un extintor de incendios convencional. Ejemplo ninguna coincidencia.

En un área personal de Situaciones de Emergencia llevó a cabo una prueba en esta área. Se encontró que el 5 por ciento de las empresas no tienen extintores en todas las estaciones de servicio. Una tercera parte del personal no sabía dónde están, y la otra mitad no sabía cómo usarlos. En este caso también violados los derechos, las obligaciones del empleado y el empleador.

Explicamos más específicamente. Violado el derecho del trabajador a un lugar de trabajo seguro en el trabajo con alto riesgo, y la obligación de asegurar su empleador. Se trata de la falta de extintores.

La ignorancia de los trabajadores sobre cómo utilizar las armas no letales es una violación de la legislación laboral en el campo de la seguridad y la salud, ya que son ellos mismos, y líderes. Este último no comprueban el nivel de competencia de los empleados.

Los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados en el campo de la seguridad y la salud: el arte. 76 rendimiento LC RF como una herramienta

En este artículo se da el derecho de remover al empleado de su cargo por la falta de examen médico obligatorio. Pero el artículo se aplica, siempre que las obligaciones legales del pasaje. Usted no debe ser empleado en conflicto y el empleador. Los derechos y obligaciones deben ser estrictamente observadas y aplicadas en el marco de la ley.

Por ejemplo, será ilegal para imponer director requisitos de entrega empleado de pruebas médicas no cubiertas por el poste. Entre tales ejemplos incluir una prueba para el VIH. Él no ha proporcionado obligatoria para casi todas las categorías de trabajadores. Para un requisito, el trabajador podrá solicitar a la oficina del fiscal o la inspección del trabajo.

Las consecuencias de la aplicación del art. 76 LC RF

Pero si las demandas del empleador son legítimas, y el empleado no ha pasado un examen médico, se llega a una serie de aspectos negativos a la misma:

  • Separación del cargo antes del examen médico final.
  • La falta de pago de salarios durante su ausencia forzada.
  • Nuevo cálculo de las vacaciones anuales pagadas legal.
  • período de suspensión no está incluido en la antigüedad del empleado.

Pero esto sucede cuando el empleado no pasó la inspección culpa de los suyos. Si su culpabilidad se prueba y / o no existe en absoluto, no se aplicarán los tres últimos párrafos. Él pagó el salario mensual promedio durante la ausencia temporal del trabajo por un período de pasar el examen médico, y que no afecta a la experiencia y las vacaciones.

Se puede concluir que deben respetarse mutuamente y el empleado y el empleador, los derechos y obligaciones de las Partes mutuamente respetados. Debido a que afecta la salud financiera de las empresas y el clima favorable en el equipo.

Obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud ocupacional

Se ha dicho anteriormente que el artículo 214 del Código del Trabajo define los conceptos de "director" y "esclavo". Todos los empleados entran en la categoría de los trabajadores. Pero hay obligaciones específicas que se aplican sólo a los gerentes.

Habrá oposición: los derechos y las responsabilidades de los empleados y de los empleadores. La fórmula es bastante lógico y comprensible. Asegurar que el empleado justo en el campo de la seguridad y la salud – la obligación del empleador.

Los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores: la tabla

Obligaciones del empleador = derechos de los trabajadores
La información fiable sobre el estado de los lugares de trabajo, y sobre todas las amenazas a los riesgos para la salud asociados con el desempeño de funciones oficiales.
Asegurar medios especiales reparables de protección, si es necesario.
El aumento de la competencia en el campo de la seguridad en el trabajo.
La falta de órdenes e instrucciones relacionadas con el riesgo excesivo para la salud cuando se ejecuta.
Desarrollar soluciones y estrategias para líderes que aumentan la seguridad en el lugar de trabajo, y otros.

La responsabilidad de la violación de los requisitos de seguridad en el lugar de trabajo

Puede ser tanto administrativas como penales. De acuerdo con el Art. 5.27 del Código Administrativo es una pena. También se puede imponer tanto en la cabeza y en la empresa. Si el oficial que es de 1-5 mil rublos, la compañía -. 30 a 50 mil rublos ..

cargos penales por violaciónes en el campo de la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo se aplica cuando se produjo un accidente. es decir, alguien herido. K para la persona encargada de seguridad se aplicará el art. 143 del Código Penal. En este caso, puede estar sujeto a una de las siguientes sanciones:

  • Multa de hasta 200 mil. Rublos, o la retirada del salario para el período de hasta 18 meses.
  • Trabajo obligatorio hasta 480 horas.
  • trabajo correctivo hasta 2 años.
  • El encarcelamiento de hasta 1 año.

Por la muerte de una persona será castigado mucho más severamente.