Bien escrito, informativo, interesante hoja de vida puede ser una garantía de empleo con éxito en el prestigioso empresa. Entre los componentes de un documento que muchos expertos creen HR-clave – información sobre los logros. La forma de reflejar adecuadamente en el resumen? ¿Qué tipo de pruebas deben incluirse en el documento necesario?
hechos prioritarias
Los expertos recomiendan: describen los logros en el sumario se debe refuerzan datos y cifras expuestas. Será más convincente que cualquier palabra finas. Lo más importante para correlacionar correctamente puesto rendimiento, que en su momento llevó a cabo el candidato, no confundir nada. Porque, por ejemplo, se vería muy extraño tipo de registro "para el especialista de soporte al cliente una mayor departamento de ventas en un 20% para el año."
No sea tímido para aumentar artificialmente el número de hazañas, lo que refleja los logros personales en la hoja de vida. Es decir, por ejemplo, se pueden clasificar como los que vende a 20% (si usted es realmente un experto en ellos!) Para los grupos de productos individuales. ¿Cómo? Como una opción – "para impulsar el departamento de ventas en el segmento de equipos de oficina en un 30%", en otra línea – "ha aumentado el volumen de negocios para la implantación de un 10%." El promedio aritmético seguirá siendo el mismo, pero en realidad los logros más.
El principio de no divulgación
Al mismo tiempo, lo que refleja los logros en la hoja de vida utilizando datos y cifras, lo que necesita saber cuándo parar. El hecho de que la actividad de prácticamente todas las empresas tienen un secreto comercial. Ella, por su parte, puede estar contenida en los mismos hechos y cifras, que quiere poner en su curriculum vitae candidato. Tal vez por el empleador anterior ya se ha producido, y los datos no serán críticos. Pero los directivos de la empresa, lo que va a conseguir un trabajo personas no les gusta el hecho de que el candidato hace que sea fácil a la información confidencial fuera de la empresa en el empleador. expertos en el cuidado especiales aconsejan que ser alguien que trabaja en el comercio minorista. Los avances en la CV asistente de ventas, por supuesto, requieren números (como en cualquier otro documento de este tipo). Pero en muchos casos, van a ser un secreto comercial.
En lugar de números – fiabilidad
¿Y si a causa de la posición específica realizada para dar datos y cifras específicas no puede ser candidato? Es difícil, por ejemplo, reflejar este tipo de curriculum vitae logro contador. O, por ejemplo, un gerente de oficina. No venden nada, y realiza una operación funcional. ¿Cómo serían?
En este caso, los expertos recomiendan para centrarse en una clara ejecución de las operaciones funcionales. Es decir, el impuesto de transmisiones con comentarios como "se lleva a cabo sin errores." Y si existen deficiencias, tal vez sea una buena cosa. Si son capaces de fijar el hecho de error es muy posible para convertirse en un logro. Baste para encajar en una sola línea con información acerca de las deficiencias de una pequeña explicación: "decidió un problema."
Plantillas para nada
Los avances en resumen – un aspecto importante. Pero no es menos importante factor de – una forma de presentar la información. A menudo sucede que los logros en abundancia, pero el jefe de personal, por la razón que sea, hacer caso omiso de ellos. Hojas de vida deben hacerlo, de modo que la persona que lee que era el deseo, al menos, conocer los hechos, que contiene, en lugar de sólo mirar en una pagina. ¿Cómo hacerlo?
Los expertos recomiendan que, como alternativa, para centrarse en el reflejo de la singularidad de la experiencia previa. Al navegar hojas de vida de los candidatos con la misma trayectoria del director vimos – que esta persona realmente aprendió último trabajo algo útil. Y por lo tanto una alta probabilidad de que él hará lo mismo en la nueva compañía. Cómo hacerlo en la práctica?
Muy simple. Enumerando el anterior lugar de trabajo y la posición (con logros), dar pequeños comentarios adjuntos. Tales como, por ejemplo, "ha dominado el arte de ventas frío". O, por ejemplo, "Aprendí 1C programa". El empresario siempre quiere ver en sus filas profesionales eficientes. Uno de los criterios del presente – el deseo de aprender, de desarrollar nuevas herramientas para trabajar. Sin embargo, esta calidad se debe reflejar en el resumen.
Sin embargo, los especialistas de HR no se recomienda encarecidamente a experimentar con el aspecto de la hoja de vida. Se da la circunstancia de que los candidatos se exponen información sobre sí mismos en forma de imágenes, y algunas veces en todos los versos. Por supuesto, este tipo de curriculum vitae puede ser reclamado si la persona que dice ser empleado en la empresa en la posición correspondiente de la creatividad. Por supuesto, este formato de presentación de la información será un factor positivo para el candidato. Sin embargo, es más bien una excepción. Gerente de Recursos Humanos, por regla general, en virtud de su profesión conservadora. En sus instalaciones siempre gobiernan – si el candidato es digno de la posición deseada, se encontrará una manera de presentar los hechos en sí en el marco de la norma, pero en el esquema informativo mismo tiempo.
Los avances en la estructura de la hoja de vida
La forma de reflejar los logros en la hoja de vida desde el punto de vista de la estructura de este documento? Los expertos recomiendan no retrasar poner algunos datos correlativos con el algoritmo de presentación de la información. logros personales en la hoja de vida debe ir inmediatamente después de la información acerca de las responsabilidades en trabajos anteriores. En cuanto al contenido de la sección respectiva, como hemos dicho más arriba, – específicos, con números, hechos. No hay frases comunes como "consiguieron una valiosa experiencia, la solución de tareas confiado."
Lo que podría ser un escenario de ejemplo en el que se propone lograr en el resumen? asistente de ventas, por ejemplo? Los hechos pueden ser reflejados por el mismo. Primero, escribe: "El trabajo en esta empresa, a continuación, durante el fulano de tal". Línea de abajo: "para desarrollar un algoritmo para comunicarse con los clientes, lo que permitió aumentar las ventas de teléfonos inteligentes en un 20%." Aún más bajo, "ha vendido más de 300 dispositivos IOS durante 4 meses, mientras que la cifra media para el departamento – 100 dispositivos."
Si la tarea es reflejar los logros del contador en el resumen, el algoritmo puede ser. En primer lugar – el lugar de trabajo, posición, tiempo. Línea de abajo "asegura declaraciones libres de errores." Aún más bajo, "traducido contabilidad completamente a formato electrónico con la activación de la firma electrónica." Pero ¿qué pasa con la solución a los problemas? Esto, también, refleja: "Se ha hecho ajustes al mecanismo de interacción con el Servicio Fiscal de la Federación, para evitar errores en el reconocimiento de los formatos de archivo."
tipos de logros
¿Qué más pueden ser ejemplos de logros en el resumen? Las opciones son muchas. Se reconocen como logros muy profesionales en la hoja de vida, y, por ejemplo, aquellas que son relevantes para la estrategia comercial de la compañía en el empleador. En el logro de este primer tipo puede ser la segunda predetermine. En el primer caso, se puede escribir: "Llegó a dominar tres de un lenguaje de programación." En segundo lugar: "lo creó subproductos, que permitió a la empresa para entrar en el mercado internacional".
Cuando logros aún están por venir
Por supuesto, es posible que los ejemplos de logros en el resultado resumen es problemática debido a la pequeña experiencia o debido al hecho de que, si bien nada especial que cuentan. En este caso, los expertos recomiendan al menos reflejar un deseo sincero de números, que vale la pena hablar en voz alta documentar. Por ejemplo, cuando se trata de describir los logros en la red minorista de reanudación del vendedor, está permitido hacer comentarios sobre la experiencia previa de la siguiente manera: "la práctica regular de la venta, según el procedimiento SPIN Rekhema Nilo." En sí mismo, el deseo de aprender un método eficaz podría ser para el futuro del empleador casi más ventajas que el éxito de su aplicación. Por lo tanto, si una persona no ha decidido cuál puede reflejar logros en resumen, lo que a escribir, como una alternativa, ahora sabemos.
La precisión – el principal criterio
En la presentación de los hechos, especialmente aquellas que se ocupan de la regalía, el candidato está obligado a escribir la verdad. Incluso si hay una tentación pririsovat infla las cifras, por ejemplo, las ventas. O en términos de aplicación de tal decisión. Marque los que se reflejan en su Gestor de reanudar las ventas, alcanzando un experimentado HR-especialista será capaz sin ningún problema. Por lo tanto, los expertos aconsejan candidatos: es mejor olvidarse de escribir algunos datos que indican que falsa.
La falacia de la lengua
Los expertos señalan un hecho interesante. Muchos candidatos confundidos terminología, asumiendo la exactitud de la reflexión en el resumen de la información sobre los logros. ¿Qué tipo de casos son las más habitualmente? Muchos HR-especialistas creen que o sustitución consciente o inconsciente del concepto de "logro" de la otra, que suena como "funciones oficiales".
Estudiemos algunos ejemplos.
Muchos candidatos en la hoja de vida escribiendo comentarios como "trabajo de calidad asociada a la ejecución oportuna de los bienes". O, por ejemplo, "de manera estable realizar tareas relacionadas con la compilación del software." De hecho, un reflejo de sus posiciones. Es crucial, por lo tanto, distinguir entre los deberes, funciones, logros en la hoja de vida. La subjetividad en la determinación de los criterios de rendimiento en el trabajo indeseable. Es necesario que el gerente de personal compartió la visión del candidato en el sentido de que tal hecho – es un logro, no una descripción de trabajo.
Hay otros puntos de vista interesantes en este aspecto. Algunos expertos, por ejemplo, creen que uno de los criterios para el reconocimiento de los logros humanos puede ser como el tiempo va más allá del trabajo. Por supuesto, si no estamos en este caso se trata de una violación directa de las instrucciones de fabricación. Un buen ejemplo: si una persona está trabajando, por ejemplo, un gerente de oficina, agitando colegas para pasar los cursos de formación y los organiza campaña conjunta después del trabajo. Bien puede apelar a la nueva empresa. Este hecho puede así se reflejará en su hoja de vida. Logros de esta naturaleza pueden afectar significativamente a una decisión positiva sobre la elección del candidato a la compañía empleador.
Logros deben ser relevantes
Un aspecto importante de – la relevancia y urgencia de los hechos expuestos en los documentos pertinentes del candidato. También es importante tener en cuenta en cuanto a la forma adecuada para presentar los logros en la hoja de vida. ¿Qué escribir en el candidato a HR-gerente de la información que se considere relevante y actualizada?
En primer lugar, es necesario prestar atención a la sincronización. Tantas habilidades tienden a ser olvidados en el tiempo. Por ejemplo, si una persona puede dominar el programa 1C, por ejemplo, hace 4 años, pero su hoja de vida no refleja el hecho de que gozaba hasta hace poco, el gerente de Recursos Humanos no puede deducir la habilidad apropiada. Del mismo modo tiene las habilidades para el desarrollo seguro de que necesariamente lleva a la práctica. Es decir, si una persona es, en términos relativos, para aprender los cursos 1C programa de un mes de las hojas de vida, es probable que simplemente no utilizarlo en un entorno de producción real. En este caso, la relevancia de habilidad es baja. El gerente también, probablemente, no contaba para él.
Por supuesto, la información sobre los logros debe ser tan asociado con el puesto propuesto, reclamado por el candidato. Es decir, la sección correspondiente de la hoja de vida debe estar dirigida. Por cierto, la capacidad del candidato ajustado correctamente los acentos en la presentación de los hechos relativos a la experiencia – una significativa ventaja para el director de recursos humanos. Incluso si, tal vez, alguna información sobre los logros de HR-especialistas parece más bien modesta, el hecho de que se aplican al sitio, es probable que desempeñe un papel positivo para el candidato. A su vez, los resultados sin duda exclusivo, pero no en el trabajo de perfil, muy posiblemente, hará que el personal encargado dudan de la persona que alquila perspectivas, lo que refleja la información relevante en el resumen.
prueba de realismo
Estudiemos un matiz delicado. Anteriormente hablamos sobre el hecho de que es inaceptable para indicar en la verdad de resumen. Sin embargo, que contenga la información falsa se reflejan en las tácticas de los hechos relevantes acerca de los logros que pueden parecer los gestores de recursos humanos cuestionables debido a su asombrosa actuación bordeado de cerca. Y esto a pesar del hecho de que el candidato escribe la verdad. Sí, y otros componentes – responsabilidades, funciones, logros – en resumen, una muy bien construidos. Cómo puede ser esto?
Aquí todo depende de la subjetividad de la percepción de los hechos. El hecho de que una persona de trabajo, por ejemplo, un gerente de ventas, recogió la dinámica de la realización de algunos de los productos no es el 20% y el 320%. Y si va a indicar el segundo número, entonces es posible que HR-especialistas simplemente no le creen. ¿Qué pasa si este tipo de logros – no es así? Los expertos aconsejan: modesto en cualquier caso, no es necesario. Datos de este tipo no pueden ser excluidos de los logros laborales. Pero deben ir acompañados de la base de la evidencia primaria – uno que, al menos no para posponer curriculum vitae a un lado como que contiene información ficticia, obviamente, hará un director de recursos humanos.
Lo que puede haber opciones? Es aceptable, por ejemplo, para acompañar el hielo, donde las cifras se reflejan en el tipo 320% de comentario: "Como resultado de la exitosa introducción de las técnicas de ventas combinadas desde SPIN-método y las estrategias de la compañía Steve Shiffman conseguido aumentar la facturación en un 320%" Sería más plausible.
Otra gran opción – Escort Resumen de las recomendaciones. Lo ideal sería que – a partir de antiguos superiores o el conocido especialista en el sector, lo que se reflejará elogio para el candidato como el tiempo de esos mismos 320%. Entonces, cualquier HR-especialista, incluso los más conservadores, creen en el resumen por escrito. Recomendaciones, por cierto – una gran adición al documento correspondiente en todos los casos. Por lo que no hace daño a abastecerse de ellos de ninguna manera.
Latest posts
