Normas de registro de empleo en Rusia

Libro de trabajo – uno de los documentos más importantes que intervienen en el diseño de las relaciones entre el empleador y el empleado. Normas de tratamiento con él se definen en las regulaciones federales. Reglas del libro de trabajo – una muestra suficientemente estricta legislación. ¿Cuál es su especificidad?

Datos generales sobre la conducta de los libros de trabajo

La fuente principal de la legislación, la regulación de las reglas de libros de trabajo – Resolución 225 del Gobierno de Rusia, publicado el 16 de abril de 2003. Presenta sucesivamente todos los detalles relacionados con el manejo correcto de este documento. Considere los hechos comunes acerca de la conducta de los libros de trabajo que están contenidas en el Decreto.

Este acto jurídico establece que trudknizhka – Este es el documento principal que refleja la información sobre las actividades y la experiencia del ciudadano. El Decreto establece que los empleadores están obligados a iniciar libros de trabajo (así como seguir manteniendo los existentes) para cada empleado que ha trabajado en la organización durante más de 5 días (suponiendo que este trabajo – la principal).

Cabe señalar que, en las raras ocasiones cuando un empleador – Las personas naturales, trudknizhka no empiezan – está prohibido por la ley.

Las principales conclusiones que se reflejan en trudknizhke: información personal sobre el empleado, la naturaleza de su trabajo, información sobre las transiciones entre diferentes empleadores, los hechos sobre los premios por diversos logros. Cualquier acción disciplinaria en el documento no se ajusta, a no ser que se trata de un despido.

Lleno de libros de trabajo en Rusia, y en las repúblicas nacionales de la utilización de Rusia posible de lenguas locales, que tengan la condición de un estado.

haciendo que los libros

Normas de registro de empleo, podemos empezar a explorar con los objetos que reflejan las características específicas de cumplimentar el documento. Tenemos una lista de los datos más importantes de este proceso:

– si el empleado es contratado por primera vez, la empresa, el empleador debe emitir trudknizhku para él durante una semana después de que una persona comienza su carrera ;

– información sobre el empleado inscrito en el documento en cuestión sobre la base de un pasaporte u otra fuente reconocida de identidad de la ley;

– datos sobre la educación que reciben los trabajadores, así como sus especialidades, profesiones se han tomado de los certificados y otros documentos que confirman la calificación;

Una vez trudknizhka emitió, el empleador se compromete a orientar correctamente ella. Pero, de hecho, todo lo que puede hacer un libro de trabajo de la empresa – es hacer que escribir y producir ajustes. Por lo tanto, es esencial saber cómo hacer que el documento de grabación apropiado.

Añadir registros

Normas de registro de empleo sugiere que todas las entradas en el mismo (por ejemplo, en relación con las transferencias de pruebas de competencia, despidos, premios y así sucesivamente. D.) están hechos en base a la orden, que debe firmar la persona cualificada del Consejo de Administración de la empresa empleadora. Añadiendo trudknizhku información debe llevarse a cabo sin el uso de abreviaturas. Los trabajos deben estar acompañados por un número de serie. Cada vez que una empresa de servicios de personal corrige el registro de trabajo de los empleados, se le notificará de los cambios a mano.

Si a realizar para documentar la información sobre el despido, la formulación debe cumplir plenamente con las previstas en el Código de Trabajo y otras leyes federales. Si el contrato de trabajo se termina de acuerdo con el artículo 77º de la RF LC, en trudknizhke necesario hacer referencia al elemento deseado de la primera parte. Si una persona es despedida sobre la base de las disposiciones del artículo 81 º del Código del Trabajo, el documento también se debe proporcionar para reflejar la redacción de la ley. Si la relación se extinga por causas ajenas a las circunstancias del empresario y del trabajador, la referencia debe ser lo dispuesto en el artículo 83º de la RF LC.

Si el empleado desea, la información relativa al trabajo a tiempo parcial (incluyendo el despido de ella) puede ser bloqueado en trudknizhke. Pero para este empleado debe proporcionar un servicio personal en el documento, lo que confirma su relación de trabajo con otro empleador.

Entre otras grabaciones populares, que incluyen reglas de registro de empleo – información sobre el servicio militar (y el trabajo de las Autoridades del Interior y otras agencias gubernamentales y de aplicación de la ley). Asimismo, en el documento se puede escribir la información que refleja el hecho de pasar cursos de formación del personal.

En trudknizhke, como hemos señalado anteriormente, la información registrada sobre rewardings empleado en virtud de sus logros laborales. Esto puede ser información sobre los premios estatales de títulos honorarios de entrega de cartas, insignias, diplomas y otros tipos de incentivos que son proporcionados por las leyes de RF y actos jurídicos locales del empleador.

Los cambios y correcciones

Normas de registro de empleo también permiten la introducción de los cambios del documento y correcciones. ¿Cómo deben ser llevadas a cabo? Si estamos hablando de cambiar el nombre, fecha de nacimiento, información sobre educación, las acciones del personal de servicio deben estar apoyadas por documentos relacionados con los datos actualizados.

Si resulta que el encargado de personal cometió un error al hacer una entrada en trudknizhku, se puede arreglar. En este caso, el ajuste apropiado puede producir un servicio personal también en un nuevo trabajo, si está disponible el documento de apoyo de un empleador anterior.

Si estamos hablando de lo que se fija en las secciones que reflejan los hechos en el trabajo o gratificante, entonces no se puede tachar los datos incorrectos: debe tomar notas acerca de lo que no son válidos, y cerca de la información correcta se introduce.

Posible escenario en el que una organización ha cometido un error en el diseño del libro de trabajo, cambió la situación jurídica. En este caso, ajustar el documento debe producir la firma, que se convirtió en el sucesor legal de la empresa. Cuando una organización hace cambios a trudknizhku nuevo empleador. Un escenario similar – si el empleador actúa como IP, para liquidar su estado.

duplicar trudknizhki

Consideremos otro aspecto importante, que incluye el derecho a realizar libros de trabajo. 225 Decreto del Gobierno permite la emisión de sus duplicados. Por lo tanto razón de este procedimiento puede ser varias. Aprender clave que contienen las reglas de libros haciendo el trabajo. Lo que el empleado, si, por ejemplo, perdió accidentalmente el documento correspondiente?

Lo primero que debe comunicar este hecho al empleador. Por ley, la empresa debe emitir en este caso trudknizhki duplicado durante 15 días. Haciendo de este documento, el empleador debe pagarle información que refleja la experiencia de trabajo (que se documenta), así como información sobre los premios.

La variante con la emisión de un duplicado en lugar del libro actual, que contiene una entrada no válida de despido o el hecho de traslado a otro puesto de trabajo. En este caso, la nueva versión del documento contendrá todos los datos necesarios, incluyendo el mal.

Normas para el almacenamiento de libros de trabajo sugieren que el empleador debe garantizar su integridad, para evitar daños, no debe bajar de los documentos pertinentes. Pero sucede que, por diversas razones la empresa sigue infringiendo una de estas bases. Por ejemplo, debido a una emergencia. Si resultaba que los registros de empleo en masa perdió empleador, la antigüedad de los empleados, se fijaron en ellos, se establece por una comisión especial. Se compone de representantes competentes de las empresas de empleadores, las diversas organizaciones sindicales y otras entidades autorizadas.

La Comisión está examinando los documentos, que son un empleado – o ayudan, por ejemplo, los que tienen que ver con las actividades sindicales – billetes, fichas, libretas de ahorros. Si las fuentes pertinentes del trabajador no está disponible, los hechos que estaba trabajando en una empresa de este tipo se pueden confirmar basado en el testimonio de dos o más personas, que una vez fueron colegas por un hombre. Después de que los documentos duplicados Comisión, debidamente emitidos, se envían a los empleados. También es posible conectar barcos para el proceso de establecer la duración del empleo.

Emisión de libros en el despido

Hay varias regulaciones que de alguna manera se correlacionaban con la Resolución, que establece las reglas del libro de trabajo. De acuerdo con el Código de Trabajo, en particular, el empleador debe dar al empleado un documento relevante en sus manos después de la destitución. ¿Cómo funciona en la práctica?

En el proceso de disparar los registros que el personal de la oficina del empleador ha contribuido en trudknizhku empleado debe ser certificado en la forma prescrita. Además, la firma debe colocar al trabajador. Si se ha introducido la información en trudknizhku no sólo en Rusia, la formulación certificada también en un idioma diferente.

Creación de folletos

Por libro también puede ser acompañada de un revestimiento debidamente. Cuenta con identificadores únicos – serie y serie. Se aplica si trudknizhke llenos de todo o relacionado con cualquiera de las secciones de la página, sin dejar lugar para introducir nueva información.

El revestimiento se lleva a cabo de acuerdo con las mismas reglas que el historial de empleo, y sin este documento no es válido. Cada vez que el personal de servicio se basa el forro, es necesario poner un sello que refleja este hecho en trudknizhke.

mantener los libros

La Ordenanza 225 refleja no sólo las reglas básicas del libro de trabajo. Cómo almacenar estos documentos, así como mantener sus registros, también se describen. Cabe señalar que los procedimientos pertinentes, el empleador debe dar lugar no sólo a los libros actuales de mano de obra e insertos, sino también formas.

Para garantizar que los documentos contables correctos de la empresa debe tener varios documentos:

– libro mayor, que registra la información en membretes trudknizhek e insertos;

– los documentos de traslado libro de contabilidad.

Forma de los documentos pertinentes se definen en las regulaciones emitidas por los órganos del poder ejecutivo. Por lo que respecta crédito y de débito libro – se debe registrar información acerca de todos los procedimientos, lo que refleja el recibo o el mismo gasto de las formas en cuestión. Es necesario, llevar a cabo la contabilidad, indican la serie y el número de cada documento. El libro es el relato de movimiento de los libros y los insertos que acompañan necesita para registrar documentos que hayan presentado los empleados que vienen a trabajar, así como trudknizhki y completando la oreja. Cuando despedir a un empleado de los signos de la compañía en ambos libros.

Trudknizhek formas y los insertos deben ser almacenados como documentos de rendición de cuentas estricta. Se emiten únicamente a los empleados cualificados de la compañía bajo petición. Especialista perfil correspondiente debería incluir en su informe de contabilidad de cómo van las cosas con el número de formas en las cantidades de dinero que se obtuvieron para trudknizhki e inserciones.

la producción y adquisición de libros aspectos laborales

Trudknizhka – un documento importante, y por lo tanto se hace con el fin de ser aprobadas a nivel de las autoridades oficiales. Blanks registros de mano de obra y los insertos tienen los elementos de protección correspondientes. La compañía empleador debe adquirir en sí describe los tipos de documentos, pero al mismo tiempo, tienen el derecho de tomar una compensación adecuada de los costes por parte de los empleados.

Trudknizhki en Rusia: Evolución de la legislación

Un hecho interesante refleja la evolución de la legislación que establece las reglas de libros de trabajo. Rusia – un país con una legislación que cambia con frecuencia en muchas áreas. De acuerdo con muchos abogados, derecho laboral e industrias afines – un claro ejemplo.

En primer lugar, haciendo notar que las reglas de la cartera de trabajo antes de 2003 y las que ahora se establece, fundamentalmente gobernado por diferentes regulaciones. A pesar del hecho de que para el año 2003 el público de corriente completamente alojado, operado leyes soviéticas en la esfera de la facturación regulación trudknizhek. Por lo tanto, el procedimiento para el llenado de los documentos pertinentes se rige por el Decreto №656 del 09/06/1973, en el Consejo de Ministros de la URSS emitió, así como los Consejo Central de la Unión de Sindicatos conjuntamente – "En los trabajadores de libros de trabajo y empleados" De acuerdo con esta fuente de ley también fue dado instrucciones según el cual tuvo que ser llevado a cabo a causa de las empresas soviéticas trudknizhek. Aprobado el documento era, a su vez, la Resolución del Comité Estatal de la URSS. Uno de los recursos disponibles que se pueden utilizar para ayudar a encontrar las reglas del libro de trabajo soviético – "El Consultor". Pero encontró el documento y otra de referencia y sistemas legales.

¿Qué hechos interesantes contienen normas soviéticas de libros de trabajo? Rusia les cambió fuertemente? En principio, muchas de las disposiciones publicadas en el acto jurídico URSS eran similares a las que hemos visto en la legislación moderna. Por ejemplo, en una de las posiciones del documento Soviética se establece que los empleados deben familiarizarse con los hechos de cualquier cambio en trudknizhki o insertar en ella. Alrededor de la misma lengua, como hemos señalado anteriormente, contienen las reglas de los libros de trabajo en 2014.

También entre las normas que tienen el carácter de similitud con el moderno – el cargo que con cada entrada en trudknizhke, refleja el hecho de que la persona que recibe el empleo, despido o traslado a otro lugar de cumplimiento de los deberes del trabajo, los departamentos de personal deben informar al empleado bajo la pintura.

Sin embargo, en estas posiciones también se pueden rastrear por nosotros son importantes diferencias entre el enfoque soviético y ruso a la realización de trudknizhek. Por ejemplo, en los actos jurídicos, publicados en la URSS, se dijo que el empleado debe aplicar firmas que aseguran esos otros ajustes al documento, en formas especiales. Mientras que hace reglas libros de trabajo para el 2014 asume que una persona puede inscribirse también en el propio libro.

Las diferencias en las versiones

Otro aspecto histórico importante de las características específicas de trudknizhek Rusia – el hecho de que se producen en diferentes series. Ahora que el número 5. La primera serie salió al año siguiente de las nuevas reglas de libros de trabajo de la muestra de Rusia, en sustitución se introdujeron normas soviéticas. La serie ha recibido índice TC. En comparación con las versiones anteriores trudknizhek, forma disminuyó ligeramente, he cambiado de color.

TC serie se caracteriza por varios grados de protección. Por ejemplo, todas las páginas trudknizhek no es visible en la luz ultravioleta , la frase "Libro de trabajo" y la marca de agua en forma de abreviaturas TC. Las listas de los documentos de la nueva serie se cosen con hilo "bicolor", que consiste en dos colores.

Como hemos señalado anteriormente, fue 5 serie de libros de trabajo desde 2004. En 2004-2005 – el TC en 2006 – 2007 de utilizar diferentes serya – TK – I, de 2008 a junio de 2010 – la próxima TC – II, a continuación, – TC – III, que funcionó hasta 2012. En 2013 publicó la última serie trudknizhek – TC – IV.

¿Qué esto tiene valor práctico? El hecho es que pertenecen trudknizhki de una serie pueden ser afectadas, por ejemplo, para determinar su autenticidad. Si el documento de la serie 2012 contiene datos, incluso si todas las reglas del libro de trabajo, en 2010, no serán válidos. Tal vez el empleador no simplemente para vigilar el cumplimiento de los libros de liberación años en el momento en que estaba lleno, pero el legislador puede tratarla como una falsificación. También puede notar el hecho de que los empleadores están obligados a asegurarse de que trudknizhki traído por los empleados de las empresas anteriores, el real – y no sólo por el control del cumplimiento de la información reflejada en el documento, el tema de su serie.