La cantidad de la licencia de maternidad si el embarazo va duro?

El embarazo no es siempre pasa sin toxicidad, náuseas y otras dolencias. A menudo, una mujer joven que experimenta malestar, fatiga, somnolencia durante el primer trimestre. Entonces, ¿cuánto va en la maternidad licencia, si la fuerza de trabajo no está en el primer mes?

Bajo la ley de una mujer pasa por permiso de maternidad en el séptimo mes de embarazo. A partir de ese momento, con 30 semanas, puede recibir los beneficios de maternidad. Si espera que dos o más hijos, el comienzo de la licencia de maternidad se inicia a las 28 semanas. Sin embargo, el plazo final determina su obstetra.

La cantidad de la licencia de maternidad si no hay fuerzas para trabajar?

Muy a menudo el primer embarazo puede tener lugar con síntomas desagradables: un fuerte náuseas, fatiga, somnolencia, letargo, dolor en el abdomen inferior, la separación de la retina, llanto, resentimiento. En este caso, cualquier charla desagradable con el jefe o cliente puede causar hemorragia y aborto involuntario. Entonces, de acuerdo con la legislación del trabajo en licencia de maternidad, puede dejar la semana 11, pero el jefe tiene todo el derecho a no pagar por ello.

Las estructuras de dirección estatales hicieron concesiones a las empleadas embarazadas y pueden pagar una licencia por maternidad, pero en las organizaciones privadas superiores permiten una mujer sin pagos en efectivo, que en última instancia afecta a la cantidad de prestaciones de maternidad. Como en este caso, para mantener su salud y no perder dinero?

1. Deja un hospital común. En el registro de ginecología mujer embarazada posando con una segunda semana, que se asocia con un posible aborto involuntario de la maternidad y el hospital sólo se puede obtener en la semana 20. Hasta entonces, en la referencia no indica la causa de su enfermedad, por lo que en el trabajo, con los deseos particulares de las mujeres que nadie se entere de su condición delicada. Pero si el embarazo provoca trastornos de la visión, la columna vertebral, presión, consultar a un médico, quien le dará al hospital en el momento de la encuesta.
2. Alternan entre la baja por enfermedad e ir a trabajar. Ab / l fue pagado en su totalidad, debe, después de que el hospital para ir a trabajar, y cuando el deterioro a ver a un médico.
3. Toman otras 4 semanas de permiso de 26 semanas. Por ley, una fiesta anual celebrada posible la licencia de maternidad o después de ella.
4. Decreto tamaño depende del tipo de embarazo, el parto y la gravedad de la cantidad de niños. Así que en el parto normal para las madres con un hijo, el decreto es de 140 días, mientras que las complicaciones durante el parto, la cesárea se añadió al decreto de 10-16 días, pero la fecha exacta determinada por el médico. La cantidad de la licencia de maternidad las madres que dieron a luz a más de un niño? De acuerdo con la ley de su licencia de maternidad es de 194 días.

De manera que todo el mundo empieza a diferentes licencia de maternidad. En cuántas semanas de licencia en un decreto determinada por el médico y la mujer embarazada a sí misma. Por ejemplo, muchos consultar no sólo con el ginecólogo, sino también con un contador, interesándose por el tamaño de sus beneficios, perdido en un mes determinado. Así que muchas mujeres pasan por permiso de maternidad más tarde.

Por ejemplo, cuando los salarios en 9000 rublos, un subsidio de cuidado de niños de hasta 1,5 años en el cuidado de un decreto no pagados desde la semana 11 será de unos 1.500 rublos, mientras que la alternancia de baja por enfermedad, vacaciones anuales y salidas de trabajo subsidio será de unos 3.500 rublos. Por lo tanto, para la madre es una gran diferencia en el pago en efectivo es esencial.

La cantidad de la licencia de maternidad? La respuesta en cada caso es individual. Si una mujer se siente bien, se puede trabajar hasta el último, si el embarazo va duro, a continuación, utilizar una de las opciones en la atención materna en las primeras etapas. En cualquier caso, no tenga miedo de consultar a un ginecólogo, un contador y un consultor de la inspección del trabajo.