Se estudia la aplicación de la muestra sin contenido. Cómo hacer que el texto

Acerca de cómo escribir una solicitud del jefe, empezamos a pensar sólo coger un bolígrafo y papel. Y esto da lugar a problemas. Pues bien, cuando el director de recursos humanos va a probar la aplicación sin contenido, es evidente que la voluntad de escribir. Y así, muchos incluso "tope" no se puede hacer de forma independiente. Pero ya sabes, con el tiempo viene la experiencia y habilidades será más fácil. Mientras tanto, vamos a ver cómo interpretar licencia sin pagar el Código de Trabajo, que el texto del documento es útil para nuestro trabajo.

Estamos estudiando la ley

Usted se sorprendería, pero los límites del marco regulatorio bien débiles del trabajador y el empleador en el formulario. Es decir, no importa cómo la declaración escrita, en teoría, aún así obtener una vacaciones sin pago. El Código del Trabajo (art. 128), sin embargo, contiene una regla dura y rápida en cuanto a las categorías de ciudadanos que no se pueden negar. Estos incluyen:

• veteranos de la Segunda Guerra Mundial;
• personas con discapacidad y de la tercera edad;
• cónyuges de los soldados.

Para cada categoría, a condición de un período de vacaciones sin pagar. período máximo de licencia sin sueldo puede quedar inhabilitado. Esta categoría de trabajadores, de acuerdo con TC, resto a sesenta días. En cuanto a la gente común, su máximo tiempo de vacaciones sin paga se determina sobre una base contractual, lo que a veces utilizado por los empleadores sin escrúpulos. Se ven obligados a escribir la aplicación adecuada de las personas, para ahorrar dinero. Tenga en cuenta, tal evento es ilegal.

¿Cómo no quedar beneficiarios de prestaciones vacaciones?

El artículo 128 especifica la razón por la cual debe ser mencionado en una declaración escrita a la dirección. Por regla general, la aplicación de ejemplo sin contenido que ya tiene en su texto. Indicaron :. "Por motivos familiares" Estos incluyen: el nacimiento del cónyuge del hijo, el matrimonio o la muerte de un familiar, al ver el ejército. El número máximo de días que se debe brindar asesoramiento – cinco. Por cierto, cada una de las circunstancias anteriores, es conveniente confirmar el certificado, entonces sólo será ningún problema. Los estudiantes también podrán disfrutar de unas vacaciones. Según la ley, estas personas están obligadas a liberar la sesión si el tiempo pagado no proporciona documentos legales. La demanda en este caso, se debe hacer una llamada a la escuela.

Formulario de solicitud de autorización sin contenido

Pasemos ahora más cerca de nuestro tema. Por desgracia, no todas las empresas tienen servicios de personal de personal competente. Debido a que la gente va en línea para una aplicación de ejemplo y sin contenido. Probablemente, es más fácil para la elaboración del documento. A pesar de que debe ser un trabajador competente sobre la base de la ley para ser capaz de escribir una aplicación. No leer el artículo 128. Se inicia con el hecho de que se puede, no se requiere la administración y un trabajador. Y la formulación contiene, tendremos ya hemos señalado, "por razones familiares".

Por cierto, la razón anterior para los participantes adicionales de relaciones laborales recreación legislador no está limitado. Señaló: "… y otras razones válidas." Por lo tanto, también puede referirse a otras circunstancias. Obrero debe considerarse que la declaración – un documento oficial. Debe ser escrito en una hoja de papel en blanco, sin correcciones y errores.

declaraciones que no contiene muestra

Vamos a dar una forma concreta, que se requiere para responder a cualquier administrador. Escribir de la siguiente manera:

1. En la parte superior de la parte derecha de la frase, "el jefe (llamado un poste, separados por comas nombre)."
2. Justo debajo, también se encuentra en una esquina, debe especificar los datos, junto con el espacio ocupado.
3. En el centro de la hoja con una nueva línea de "Estado".
4. Con la línea roja "en virtud del art. 128 TC permiso de solicitud de subvención sin pago a (especificar) días a partir de (fecha de inicio) para asistir a la boda de su hermano ". Si hay una categoría preferencial, añada su nombre.
5. Desde la izquierda hasta la fecha, la firma derecha.

El campo se recomienda dejar hasta tres centímetros, es decir, a retirarse del borde de la hoja. Esto se hace con el fin de que sea conveniente para coser documentos. Las órdenes sobre los días de fiesta se almacenan, de acuerdo con la nomenclatura de los casos, de hasta tres años. Típicamente dobladillo y declaraciones. Pueden ser necesarios si el empleado no está satisfecho con la reducción de los salarios. Tenga en cuenta que los cargos por las vacaciones no lo hará.

¿Cómo demostrar el derecho a salir?

Muy a menudo la gente de acuerdo con sus superiores. Los dragones son sólo en los cuentos de hadas, trabajadores de la industria tienden a apreciar y poner al día con sus situaciones de la vida. Pero si no se establece la relación, a continuación, añadir a la solicitud un certificado del Registro Civil, la demostración de la invitación, ir a una cita personal con el gerente. Debe esperar hasta que su declaración en papel de sus superiores. Echar un vistazo a la resolución. El gerente debe expresar su actitud a la aplicación. Él escribe: "Los servicios de personal: Preparar un proyecto de orden". Esto significa consentimiento. Si aparece el texto: "Denegar", entonces no hay suerte esta vez. La administración tiene el derecho de no dejar de lado a una persona que no pertenece a los beneficiarios. Esto sucede cuando no hay nadie para reemplazar especialista.

Es la declaración en el mismo día de las demás?

Y, por último, vamos a hablar de una sutileza más. Cuando tenga que escribir una aplicación durante 1 día, sin contenido, la muestra se puede tomar es la misma que la dada anteriormente. Sin embargo, prestar atención a la fecha de inicio de las vacaciones. En este caso, significa que es el día en que no estará en el trabajo. Es decir, debe ser escrito de la siguiente manera: "… otorgar licencia sin sueldo (una fecha determinada) …." No es necesario especificar el número de días y así sucesivamente. Basta con escribir la fecha en que va a estar ausente. E incluso mejor tomar licencia pagada para el día. Pero eso es otra historia, con sus matices.