El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación Rusa con comentarios

года не претерпела каких-либо изменений. El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2015 no ha sufrido ningún cambio. Normalmente, el procedimiento para el cálculo de s / n empleados los fines de semana y días festivos. . Consideremos además cuáles son las reglas establecidas por el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2016.

El procedimiento para calcular

El artículo 153 del Código del Trabajo dispone que el trabajo en un día de fiesta y un día de descanso pagado no menos de dos veces la cantidad. La norma define normas específicas para ciertas categorías de empleados. En particular, el pago se lleva a cabo:

1. Destajo – no inferior a tasas de dos.
2. Los empleados cuya actividad profesional para la asignación de pago por hora o por día, – no menos que la segunda velocidad.
3. Los empleados que reciben salario – no menos de un tipo único (horas / día) por encima de la norma. Esta regla se aplica si una actividad profesional se llevó a cabo en un ambiente festivo y de salida dentro de un mes de tiempo estándar. Si el trabajo se lleva a cabo en exceso de, el cálculo se realiza al doble de velocidad en exceso de salario.

Los valores específicos salario puede ser proporcionada en el acuerdo de acto colectivo a nivel local, que es aprobado por considerar las opiniones o cooperativa de mano de obra contratada. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Parte 3 del artículo 153 del Código de Trabajo estipula que la solicitud del empleado, para llevar a cabo actividades profesionales en los días festivos o fines de semana, se puede prever para el resto del día siguiente. En este caso, s / n se calcula en el tipo único. Tiempo libre sin pago.

además

El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia considera que los trabajadores de los medios de comunicación, bandas de vídeo y televisión, conciertos, instituciones de teatro, circos, organizaciones de cine, y otras personas involucradas en la ejecución / creación trabaja en una categoría separada. El pago de su trabajo en días festivos y fines de semana puede ser determinada sobre la base de un acto de interés, ocupaciones o convenio colectivo.

Los comentarios sobre el artículo 153 del Código de Trabajo

actividades profesionales en los días festivos y fines de semana la legislación se refiere a trabajar en condiciones que se desvían de lo normal. Como regla general, no se permite que una situación de este tipo. Participación de los ciudadanos en las actividades de los fines de semana y se lleva a cabo con su consentimiento, presentada por escrito, si es necesario, realizar tareas no previstas de la aplicación inmediata de los cuales depende el funcionamiento normal de la empresa más adelante en su conjunto o de sus divisiones individuales. El artículo 153 del Código de Trabajo, permitiendo a los empleados de tiempo por encima de las normas de la época, los ajusta a una serie de garantías.

excepciones

Como se dijo anteriormente, la participación de las personas en las actividades de tiempo extra lleva a cabo con su consentimiento. Sin embargo, la legislación prevé para los casos en que se requiera. En particular, la participación de los ciudadanos permite trabajar en un fin de semana o unas vacaciones:

1. Prevenir o eliminar las consecuencias del accidente, un desastre natural, un accidente industrial.
2. Evitar daños / destrucción de la propiedad del empleador, la propiedad municipal / estatal, los accidentes.
3. La ejecución de las obras, cuya aplicación es causada por la introducción de una emergencia militar, de medidas urgentes en situaciones de emergencia, en otras circunstancias, poniendo en peligro la salud y la vida de las personas o individuos.

En todas las demás situaciones, con el fin de atraer a los trabajadores necesitan para obtener su consentimiento. предусматривает повышенную оплату. Como compensación por el uso del tiempo de vacaciones y 153 artículo del Código del Trabajo establece el pago más alto.

matices

Los días públicas / no laborables se les permite realizar tareas profesionales, que es imposible suspender el cumplimiento de razones de producción-técnico. En particular, es típico para una empresas que operan de forma continua. Además, permite el trabajo, causado por la necesidad de proporcionar servicios a la población, asociada a las reparaciones urgentes, la manipulación. Atracción para cumplir con sus deberes profesionales en fines de semana y días festivos las mujeres con cargas de hasta tres años, las personas con discapacidad están permitidos siempre que no está contraindicado en conformidad con el dictamen emitido por la institución médica en la forma prescrita por la ley federal o de otros reglamentos. Estas personas deben estar familiarizados con la firma bajo el derecho a rechazar el trabajo en los días de descanso. la gente de acoplamiento en fines de semana y días de fiesta se lleva a cabo bajo las órdenes del empleador.

Detalles de cálculo

El contrato de trabajo o colectivo puede prever pagos más altos para la actividad profesional, en comparación con el arte establecido. 153. Si el trabajo se lleva a cabo en un día festivo parcialmente compensado por el único reloj que se incluye en las horas extras. La legislación permite el pago en un día de la sustitución.

En este caso, el trabajador no consigue mejorar / n s. Al mismo tiempo libre que no se pagará.

conclusión

En el curso normal de las operaciones de la empresa pueden someterse a diversas circunstancias imprevistas, que pueden requerir tiempo extra para atraer a los trabajadores. El empleador debe cumplir con las leyes aplicables. En particular, la necesidad de obtener el consentimiento de los ciudadanos (por escrito) sobre el desempeño de las horas extraordinarias. Además, los empleados deben ser compensados por las horas no utilizadas / días de descanso por pagos en efectivo. La ley prescribe para llevar a cabo el cálculo de s / n para trabajar en un fin de semana o unas vacaciones en el tamaño doble. Tal afirmación está dirigida a la realización de los derechos de los ciudadanos a un salario digno por su trabajo. Art. 153 es dispositivo, proporcionando una oportunidad para que el empleado para renunciar a la compensación a cambio de un día de descanso. Al mismo tiempo, un ciudadano debe entender las consecuencias de sus acciones. Conseguir un día de descanso, se le priva del aumento en el pago del trabajo profesional realizado en la salida o vacaciones.