licencia por enfermedad – el orden y el momento de la emisión

Por enfermedad repentina no están asegurados por una sola persona. Así resulta que si usted es empleado, usted está obligado a cumplir con ciertas reglas. La licencia por enfermedad, que está de baja por enfermedad, el empleado se da una organización / empresa / empresas específicas para su presentación como prueba de su incapacidad temporal. Por lo tanto por el empleador en presencia de bajas por enfermedad del empleado se le paga subsidio de una sola vez.

Cómo hacer una hoja de incapacidad temporal

Parecería que complicado de llevar un documento de confirmación de su enfermedad? Tenemos una serie de características tales certificados, sin el cual el empleador puede ignorar su hospital y privar a los beneficios. Así licencia por enfermedad debe tener un registro claro del médico de cabecera (esto puede ser un médico en el lugar de residencia o un médico privado, pero siempre con el número del sello y la licencia), incluyendo tanto los datos de empleado – dirección, lugar de empleo, nombre, datos de nacimiento y letra clara diagnóstico escrito. El certificado tiene una validez de tres días, que está enferma – en el caso de una extensión del hospital – tiene que visitar al médico de nuevo y dar el siguiente certificado.
Es posible, entre otras cosas, la emisión de baja laboral por enfermedad de uno de los familiares. En este caso, también asegúrese de una vez cada tres días, hasta el final de la enfermedad, que vienen al hospital en busca de ayuda. Dependiendo de si el niño enfermo, o varios a la vez, así como en lo que la edad del paciente, que se requiere para el mantenimiento, cambio de las condiciones para la obtención de la licencia por enfermedad. Con un niño de 7 años, los padres tienen el derecho de estar presente todo el tiempo, hasta que se curen. A quince años – sólo 15 días, pero dada la naturaleza de la enfermedad del niño. Por lo tanto, si él es el envenenamiento de la sangre enferma, tiene un tumor (maligno) o quemaduras graves en el cuerpo, el hospital puede ser extendida, sino por la decisión de la comisión. Un niño después de 15 (o adultos) la oportunidad de tomar licencia por enfermedad se reduce a tres días. Al mismo tiempo puede ser extendido – también por la decisión de la Comisión. Además, cuando la enfermedad de los niños múltiples emitieron una discapacidad hoja común.

Casos, incluyendo el pago de beneficios de trabajo son:
– estándar del hospital;
– conseguir lesiones que impiden a trabajar;
– lesionarse en el trabajo o una enfermedad asociada con el trabajo específico;
– el cuidado de un familiar (hijo, esposo, padre, etc.);
– transferido a otra empresa para trabajar debido a una enfermedad adquirida en el lugar de trabajo en la sociedad que paga el subsidio;
– Además, los medios de asignación de baja por enfermedad, si el empleado se encuentra en un sanatorio en la dirección de un médico.

La curiosidad, o "¿Por qué me enfermo mientras está de vacaciones?"

Cada año, cada empleado tiene derecho a salir. Si se enferma, mientras que en un funcionario, pagado por la organización a la que el trabajo, vacaciones, esta organización está obligado a pagar una indemnización de hospital. Sin embargo, si la enfermedad se produjo en el período de voluntaria, es decir, sin pagar, la licencia, el trabajador se ve privado de los beneficios. Y comienza procedentes de la fecha de regreso al trabajo.