La orden de concesión de licencia

La orden de concesión de licencia aprobado por el Código de Trabajo. La sección ciento y XXI de esta legislación da la explicación del procedimiento para el cálculo de la duración del servicio. Esta tasa es la base para el empleador de proporcionar al empleado sus anuales días no laborables pagados, que está consagrado en el artículo ciento veinte segundos de un mismo documento.

La licencia de concesión de orden se basa en las oportunidades del empleado para ejercer su derecho al año. Desde el momento de la adopción de la organización estatal para proporcionar días dio sus frutos que pasar por un período de seis meses. Este periodo puede acortarse si un acuerdo de las partes. Vacaciones a una antigüedad de seis meses puede tomar:

– las mujeres antes o después de un día de fiesta licencia y maternidad;

– Los empleados cuya edad no ha llegado a dieciocho años de edad;

– la infancia de hijo adoptivo (hasta tres meses);

– los empleados en otros casos, de acuerdo con la legislación.

La orden de concesión de licencia, después de haber trabajado en la organización de más de un año, de conformidad con el calendario, que es para las empresas locales actúan. Su dibujo se dan anualmente y aprobado por el director. Esto toma en cuenta la opinión del organismo sindical. programa de vacaciones es vinculante para el funcionamiento del instrumento como el jefe de la organización, y para cada empleado.

Las excepciones son ciertas categorías de empleados, cuando los períodos de días pagados fuera de ellos tienen el derecho a elegir su propio. Por ejemplo, un dejar a su marido puede hacerse en el período de tiempo cuando su esposa se encuentra de baja debido al embarazo y el parto. Al mismo tiempo, la antigüedad en la organización es irrelevante.

El orden de la concesión de licencias de los empleados de la empresa que no ha alcanzado la edad de dieciocho años, según lo establecido por la legislación. días anuales pagadas fuera para que sean sólo en el verano, independientemente de la antigüedad dentro de la organización. A petición de esta categoría de trabajadores de las vacaciones puede ser en cualquier momento que sea conveniente para ellos.

Este derecho también se puede utilizar algunas otras categorías de miembros del personal, que figuran en el reglamento.

El orden de liberación en el caso en que sea necesario mover o extender, el artículo explica el número ciento veinticuatro. El aumento del período de días no laborables pagados puede ser el caso:

– ofensiva en el período de vacaciones de incapacidad temporal del trabajador;

– ejecución de funciones públicas durante el período de permiso cuando, si disposiciones legales se prevé una exención de trabajo en el momento de la participación en ellos;

– disponibilidad de otras causas, proporcionadas por los actos locales de la empresa y la ley.

El orden de la concesión de la licencia anual podrá ser modificado por acuerdo entre el empleado y el supervisor en el caso;

– retrasos debido al pago de días de descanso;

– la notificación extemporánea del inicio del período de vacaciones, el cual se efectuará a más tardar catorce días.

Si la ausencia del empleado afectará a la eficacia de las actividades de la empresa, de acuerdo con la posible transferencia de días de vacaciones para el próximo año, pero no más tarde de un período que es de doce meses. Los actos legislativos no permiten que el empleado de la organización a renunciar a días regulares pagado durante el bienio. Cada año debe ir a las vacaciones los trabajadores que no hayan alcanzado la edad de dieciocho años, así como que participan en el proceso de producción distinto de los factores peligrosos o dañinos que afectan negativamente a la salud.