Garantías y compensaciones en el derecho del trabajo: concepto, tipos

Cualquier empleo formal debe ir acompañada de ciertas garantías e indemnizaciones. Garantías y compensaciones son vinculantes en el derecho del trabajo. Y si el segundo término es meramente de naturaleza material, el primero puede ser tanto implicaciones materiales e inmateriales. Tenga en cuenta los detalles que incluyen estas disposiciones.

definir

Básicamente, el concepto de garantías y compensaciones considerados desde el punto de vista de la legislación laboral. Según st.164 RF LC, salvaguardado entender los medios, las condiciones y las formas en que la prestación de los empleados de las organizaciones de los distintos derechos en las relaciones sociales y laborales. Las garantías fijadas por la ley y garantizar estos derechos a todos los empleados, puede tener un material y carácter inmaterial. Los primeros incluyen la preservación del salario durante la licencia o entrenamiento, viaje largo o un hospital, etc. El segundo concepto se refiere el empleo continuo o la provisión de un puesto.

En relación con las garantías son también términos usados como pago o co-pago. En virtud de los pagos de garantía debe ser entendida como los pagos que se dan a los empleados durante todo el tiempo, ya que no cumple con sus obligaciones laborales por razones válidas, que son fijados por las normas legislativas. Sustituyen a las normas generales del salario. recargos de garantía pusieron sobre salario fijo.

En virtud de los pagos de compensación a entender, es reemplazar un empleado de los costos que están asociados con el desempeño de tareas de trabajo y estipulado por la legislación.

Si un empleado en el curso de la producción es necesario gastar dinero, la organización deberá reembolsar las pérdidas en términos de dinero.

La noción de garantías y compensaciones en la legislación laboral también se puede utilizar en conjunto, si lo requiere el caso. Por ejemplo, si un empleado es un donante.

Además del reembolso de los gastos a los empleados despedidos de daño inmaterial que puede ser causada en el lugar de trabajo.

Los principales objetivos

Los principales objetivos de proporcionar garantías y compensaciones son los siguientes:

1. Proporcionar a los empleados el salario medio en casos individuales recogidos en la Ley, cuando no cumplen con sus deberes.
2. Compensación de los costes empleados en efectivo especificados en la ley, que han incurrido para las necesidades operacionales.

garantías básicas y compensación en el derecho del trabajo de la Federación de Rusia declaró en el artículo 165 del Código de Trabajo.

tipos de garantías

Los principales tipos de pagos de garantías incluyen:

• pagos que dependen de la producción situaciones o acciones de gestión (pago de tiempo de inactividad causados por el empleador, el pago de inactividad forzada en la terminación del contrato ilícito, la indemnización por despido);
• pagos que proporcionan al empleado el derecho a vacaciones pagadas;
• recargos, que ponen a los empleados que no han alcanzado la mayoría de edad;
• pagos que no dependen de la producción, pero que son importantes para el Estado y la sociedad (gosobyazannosti, participar en la negociación colectiva, la formación militar, etc.).

casos especiales

Además de las salvaguardas establecidas, la legislación establece los siguientes tipos de garantías y compensaciones en el derecho del trabajo:

1. Cuando se envía en la misión u otras visitas oficiales.
2. Cuando se mueve a otra ciudad con el fin de cumplir con las obligaciones laborales.
3. Cuando el estado o actividad pública.
4. Cuando la combinación del estudio y el trabajo.
5. Si es necesario, cerrar debido a los fallos de los empleados.
6. con unas vacaciones anuales.
7. En casos excepcionales, la terminación del empleo.
8. Debido a retrasar la emisión de la obra causada por la forma empleador al terminar su empleo.
9. Otros tipos de garantías y compensaciones estipuladas por la ley laboral.

principios básicos

Los principios fundamentales de garantizar una indemnización y garantías incluyen:

• el establecimiento de un nivel de consolidación de la indemnización y garantías;
• compromiso de los jefes de las organizaciones proporcionar a los empleados con garantías legales y compensaciones;
• beneficio a los empleados de compensación y garantías establecidos por la ley;
• oportunidad de mejorar la situación de los empleados en comparación con lo establecido por la legislación en materia de compensación y el acuerdo de salvaguardias a expensas de las partes contratantes.

Los viajes de negocios

En el marco del viaje oficial de negocios para entender el empleado en las instrucciones de la cabeza de un período especificado para el ejercicio de sus funciones.

Hoy en día, la ley no establece un plazo máximo de recorrido, se determina individualmente por el empleador, en base a la naturaleza de la tarea. comisión de servicio no se considera un viaje al empleado que tiene el carácter itinerante de la obra.

La dirección del empleado en un viaje de negocios debe ser hecha por el orden del jefe de la organización. Sobre la base del certificado de viaje se expedirá, que debe especificar el comienzo del viaje y su terminación, así como el punto de adscripción. Al final de un viaje de negocios se requiere un empleado que presente un informe sobre la marcha.

Cuando fue enviado a un empleado, que proporciona garantías y compensaciones, identificados como se requiere en la ley. Estos incluyen:

1. Salvar puestos de trabajo y posiciones. El empleado no tiene el derecho de transferir a otra posición o despedidos por el empleador (a menos que la liquidación de la empresa).
2. Ahorro de salarios. Durante un viaje de negocios para un empleado es retenido los ingresos medios. Si un ciudadano está trabajando a tiempo parcial, el pago de los gastos de viaje, así como la preservación de los ingresos van a la organización que lo envió en un viaje. Si un empleado es enviado en una misión por las dos organizaciones a la vez, los salarios deben mantenerse en el sitio principal, y de tiempo parcial.
3. El reembolso de los gastos de viaje. Estos reembolsos incluyen: gastos de viaje, gastos de alojamiento, dopraskhody aquellos gastos que se permiten con el consentimiento del empleado y el conocimiento del empleador.

Un pedido especial de la compensación se proporciona a los empleados que trabajan en turnos. Dado que este método funciona para ellos es permanente, en lugar de dietas que perciban de la tarifa básica.

cruce

Garantías y compensaciones en el derecho del trabajo se resumen y se mueve a trabajar en otra localidad.

En movimiento se asocia generalmente con una variedad de residuos, y el empleador debe compensarlos. Objeto de compensación:

• gastos para la reubicación de los empleados y su familia, así como el transporte de los activos fijos (excepto para los casos en que el empleador proporciona al empleado los medios de transporte necesarios);
• los gastos para la mejora en la nueva ubicación.

La cantidad de reembolso debe ser negociado entre las partes por escrito.

servicio militar

Garantías y compensaciones estipuladas en la legislación laboral y para los ciudadanos que realizan el servicio militar. Tales personas pueden estar exentos de trabajo con la preservación del empleo y los ingresos medios (durante el entrenamiento militar), para obtener un reembolso asociado con la contratación de la vivienda, el pago de reubicación o de viaje de casa al trabajo, para conseguir los viajes en el momento de medosvedetelstvovaniya, examen o tratamiento con el fin de establecer registro militar, la preparación de la llamada, o el servicio militar.

Si los gastos se deben a la ejecución de una ley de reclutamiento ha sufrido una organización, su reembolso se realiza desde el presupuesto federal.

La combinación del estudio y el trabajo

garantías y compensaciones reguladas en el derecho laboral para los empleados que combinan estudio y trabajo. Estos incluyen:

• licencia de estudios (se puede conceder sobre la base del certificado, una llamada de una institución educativa).
• Reducción de la jornada laboral.
• compensación de direcciones.

Garantías y puede concederse una compensación si:

• institución tiene acreditación del estado;
• empleado ejecuta las normas del plan de estudios oportunos, no tiene deudas por un semestre, el tiempo cumple con todo el trabajo asignado;
• el empleado nunca había recibido una educación superior.

Si un empleado recibe la educación en varias instituciones, los pagos previstos en relación con la formación en uno de ellos.

Ate el aprendizaje empleado por correspondencia, el empleador paga una vez al año a su manera. De acuerdo con la petición del empleado, el estudiante por correspondencia o por la noche forma, se puede reducir la semana laboral de siete horas durante diez meses antes de la preparación para el trabajo de tesis o la entrega de los exámenes estatales.