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Solicitud de licencia sin sueldo: una muestra. Saber cómo presentar una solicitud por su propia cuenta

Con el fin de elaborar una declaración sobre las vacaciones a su costa, la muestra es mejor tener a la mano porque el error introducido accidentalmente en el futuro puede jugar una broma cruel.

razones legítimas

Cualquier empleado tiene el derecho de apelar a la dirección de la empresa con una solicitud de unas cortas vacaciones. Este derecho se confirma por la ley. Vida situaciones imprevistas menudo cuando una persona necesita para resolver ciertos problemas. Pero estar en el lugar de trabajo, los problemas no pueden ser resueltos, y la ausencia sin permiso podría provocar el despido. En esta situación, el artículo 128 del Código del Trabajo establece que el derecho del empleado para aplicar a un empleador con una solicitud de este tipo. Sólo necesitaba para emitir una declaración sobre vacaciones en su propio costo, una muestra de que se puede tomar en el departamento de personal. documento continuación, tendrá que refrendar en los superiores inmediatos y enviado a la firma del titular de la empresa. Siguiendo este sencillo procedimiento, el empleado no puede ir con seguridad a trabajar y hacer su propia cosa. En el reporte, será una nota correspondiente, y la falta de voluntad legítimamente. Además, tenga en cuenta que – licencia sin sueldo. En estos días por empleado quedaron solamente un lugar de trabajo, por lo que esta fiesta se llama "sin pagar".

buenas razones

Sin embargo, usted debe saber que este tipo de vacaciones no siempre está disponible. Por sí mismo, es un acuerdo entre las partes. En esta situación, el director tiene el derecho de decidir por sí mismo si la causa de la futura grave falta de empleado o él debe rechazar. Las principales razones que normalmente se especifican en el convenio colectivo. En otros casos, el problema se resuelve según el criterio de gestión. Cómo hacer una solicitud de licencia sin sueldo, la muestra puede ser tomada sólo como base. se añade otra información a discreción del empleado. Por lo general no causa problemas en el tratamiento de los empleados de una licencia por matrimonio, nacimiento de un niño o la muerte de un pariente cercano. En estos casos, los convenios colectivos suelen prever la posibilidad de ausencia del trabajo hasta cinco días. Pero las razones son diferentes. En otras situaciones, también escrito solicitud de licencia sin sueldo. La muestra en este caso se complementa con información más específica. A veces el empleado prefiere explicar la verdadera causa de una conversación personal.

plazo legal

Como ya saben, para tomar unas vacaciones a sus propias expensas podía absolutamente ningún empleado. Sin embargo, la duración de la misma durante un año no excederá de 14 días naturales. Ellos son, en principio, se pueden tomar a la vez, o cada mes para hacer una solicitud a las autoridades. Si la razón es válida, a continuación, hacer preguntas no seguirá. Sin embargo, hay ciertas categorías de ciudadanos que son el derecho en cualquier momento a su discreción. Estos incluyen: padres o madres solteras con niños de hasta 14 años, así como los padres que están criando a 3 o más hijos menores de 14 años, los niños o los niños discapacitados menores de 18 años. El estado va a conocer a estas personas y les da la oportunidad de obtener dicha licencia sin especificar las razones, simplemente por razones familiares.

Esto también se aplica a las personas con discapacidad y de trabajo a parientes cercanos (esposas (esposos), o padres) de los soldados muertos o mutilados durante el servicio militar. Asimismo, el Estado viene al encuentro de los que combinan el trabajo con el estudio en escuelas especializadas secundaria y superior. Pueden tomar esta licencia para la sesión o en el momento de los exámenes de ingreso.

fiesta regular en partes

Todos los empleados en el transcurso del año tendrá derecho a pagado la licencia anual. Este derecho se registra en el capítulo 19 del Código de Trabajo. La duración de su tema con el artículo 115 es de 28 días naturales. Pero a veces sucede que una persona necesita para resolver sus problemas sólo unos pocos días, y dejar sin sueldo por un año, que ya ha sido utilizado en su totalidad. ¿Qué hacer en una situación así?

El Código de Trabajo establece la posibilidad de los principales días de fiesta en partes. El artículo 125 establece que la licencia anual básica se puede otorgar a un empleado en su totalidad o dividida en partes. Y hay que recordar que una de ellas es obligatoria debe ser de 14 días calendario (no menos). El resto del problema se resuelve en coordinación con la dirección. Si la administración de la empresa juzgue factible, el empleado tendrá que escribir una aplicación en concepto de vacaciones anuales y tomar el número de días que él necesita. Pero esto resuelve sólo la cabeza. Él tiene todo el derecho a estar en desacuerdo con los argumentos del empleado o darle sin ninguna explicación.

Voluntario para los empleados

A veces hay situaciones en las que la gestión de la empresa obliga a los empleados a salir en una licencia sin sueldo. Este requisito es a veces debido a la falta de fondos en la empresa o menor demanda de sus productos. La compañía prefiere ahorrar dinero en salarios y no trabajar "para el almacén". El deseo es comprensible, pero todos los argumentos de este tipo carecen de fundamento e ilegal.

Si la compañía no puede proporcionar a sus empleados trabajan, deberá pagar su tiempo de inactividad, en lugar de exigir retiran libre. Debemos recordar claramente que una solicitud de licencia sin sueldo (sin pago) el empleado debe escribir por su propia iniciativa y no bajo el liderazgo coacción. Esta debe ser su deseo personal, no el capricho de las autoridades. En esta situación, los trabajadores pueden solicitar a la Inspección de Trabajo, o a la ciudad para restablecer el orden y la justicia. Sin embargo, en este caso, se arriesgan a la ira de sus superiores, después de perder todos los lugares de trabajo. Tal vez, por lo tanto, con el consentimiento tácito de los equipos de algunos negocios en masa a una licencia sin sueldo y con la esperanza de esperar el final de su descanso forzado.

Formulario de solicitud

Todos los empleados al menos una vez en toda su carrera fue de vacaciones "sin pagar". La vida está llena de sorpresas, es imposible prever todo. No es difícil escribir una aplicación correcta de licencia sin sueldo. aclaramiento Ejemplo planchada aproximadamente como sigue:

  1. La declaración está escrito en el nombre del director. En la esquina superior derecha de una hoja en blanco es nombre especificado y la posición, y justo debajo de los detalles del empleado.
  2. En ella se explica la "declaración" palabra por debajo del centro.
  3. A continuación, una línea roja es la presentación de la solicitud que indica el número de días y las razones. Por lo general, en una declaración escrita "por razones familiares". Si se documenta la razón, está escrito justo debajo de la palabra "aplicación" y las listas de todos los formularios adjuntos.
  4. Terminando documento de la firma personal del empleado y la fecha de la solicitud.

A continuación, sólo queda conseguir toda la resolución necesaria y esperar a la publicación de la orden correspondiente. Después de eso, la aplicación se convierte en definitiva.