El ir a una entrevista de trabajo? No ignore estos 12 consejos

Algunas personas son capaces de aplicar de forma rentable sus puntos fuertes durante la entrevista. Ellos hacen una auto-presentación tan grandioso que el empleador no aparece la más mínima duda en la victoria del candidato. Otros vienen humildemente en el estudio del jefe potencial, con timidez responder a las preguntas, y después de unos días languidece a la espera del veredicto. Si usted tiene que entrevistar y no desea estar inscrito en el campamento de un medio tímida, utilice nuestro consejo.

Crear un ambiente propio

Tendrá una entrevista con un posible empleador no en la voluntad de otras personas. Usted mismo ha hecho la elección, y eso significa que hay que mirar persona segura y entrenado. Algunas personas tienen dificultades para calmarse y hacer frente a los nervios. Si usted pertenece a su número, tomar unas cuantas respiraciones profundas, y luego tratar de visualizar su éxito futuro. Asimismo, recuerda que el fracaso – no es el final de una carrera profesional, pero sólo una coincidencia. No asuma que el entrevistador avanzará a discriminarlo. Manager – no es su oponente. Al hacer preguntas, quiere llegar a conocerte mejor.

preparar preguntas

Muchas personas no se dan cuenta que tienen una oportunidad única para expresarse, intercambiar papeles al final de la entrevista, el entrevistador. Tómese el tiempo para preparar de antemano algunas preguntas interesantes que demuestran su interés en el proceso de trabajo. Si te hace sentir más cómodo, antes de ensayar sus líneas.

La importancia de las primeras impresiones

Si usted quiere poner la entrevista en la dirección correcta, el factor decisivo es la primera impresión. Usted no va a lograr los resultados deseados, si se pone nervioso. Una persona que se sienta delante de usted, se siente sutilmente su estado de ánimo. A través de su oficina ha pasado más de una docena de posibles candidatos para el puesto vacante. Estar por delante del entrevistador y demostrar que usted está interesado en la historia de la empresa en la que se va a trabajar. Dinos dónde aprendiste sobre esta organización.

Tell abierta acerca de sus debilidades

Esté preparado para el hecho de que el gerente preguntará acerca de sus debilidades. Si usted dice que los que no están disponibles, se le sospecha de fraude. Si honestamente decir que usted tiene algo que buscan, que hará que el respeto de un empleador potencial. Sin embargo, aquí se puede ir al truco. Hablar de una debilidad que ya ha sido corregido con éxito. El entrevistador va a entender que está fácilmente entrenados.

Háblenos de las razones por las que está cambiando de trabajo

Muy a menudo, los gerentes de contratación están interesados en los solicitantes, por cualquier razón, dejaron su último empleo. Para evitar una pausa incómoda, le recomendamos que prepare una respuesta. Háblame de esa sensación de que es el momento adecuado para reiniciar o carrera que alcanzó su techo en el mismo lugar. En ningún caso no hablar sobre los ex colegas y superiores de una manera negativa.

La importancia del lenguaje corporal

Para el entrevistador imbuido de la confianza para usted, usted necesita usar algunas señales no verbales. Mantenga la espalda recta, hay inquietud en una silla, hacer contacto visual con alguien. Es difícil si no se recurre a estos hábitos sobre una base diaria.

Un poco más de entrenamiento

Otro tema complicado entrevista – es el aspecto financiero. Por lo tanto, es necesario realizar de nuevo las tareas del hogar. En la víspera de una entrevista para decidir cuál es la remuneración aceptable para usted. Ya sabes lo que representan como profesional. Se trata de comparar sus logros con los colegas mercado éxitos y servicios de aprendizaje. La cifra que se ha expresado, no debe ser tomada desde el techo.

tome su tiempo

En las personas tímidas tienen ciertas ventajas sobre los que siempre tienen prisa. Cuando se trata de entrevistas, inquietud da la impresión de emoción. Su tarea – para mostrar al entrevistador que se tiene la certeza y pensar cuidadosamente acerca de cada respuesta, y bastante pequeña pausa que no se confundan.

Sobre el inicio del plan de

Si desea obtener rápidamente una respuesta positiva, es probable que se alejan de plan premeditado. Trate de concentrarse en los beneficios que puede traer esta empresa. Todos sus discusiones deben limitarse a un momento: está perfectamente diseñado para el trabajo.

La respuesta a una pregunta difícil

En la pregunta sobre el futuro de esta compañía le gustaría responder unbanal, por lo que recuerda de una docena de otros candidatos. Sin embargo, nosotros recomendamos no "reinventar la rueda" y de manera realista evaluar sus posibilidades. Añadir a esto una cierta cantidad de optimismo. Una vez más, especificar la respuesta de antemano.

Preguntar acerca de los próximos pasos

Si usted es nuevo en la contratación o la situación está nervioso, pida al director sobre los próximos pasos. Si el entrevistador no utilizará las técnicas de rechazo de cortesía ( "Nosotros le llamaremos") y le daremos una respuesta más detallada, es una clara señal de que todo iba bien.

Gracias a su correo electrónico de su empresa

No se olvide de enviar el director de recursos humanos de una carta de agradecimiento. Este simple formalidad puede ser un factor decisivo en su trabajo.