Tipos de sanciones disciplinarias

Por mala conducta en el lugar de trabajo se basan las medidas disciplinarias, los tipos de los cuales son diferentes de castigo por la comisión de una infracción administrativa. Imponer su sólo puede haber un empleador con el que el delincuente ha firmado un contrato de trabajador.

Tipos de sanciones disciplinarias previstas en el artículo 192 del Código de Trabajo, – una reprimenda, el despido y la observación. Los motivos de su aplicación se enumeran en varios puntos de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo :

1) Reivindicación 5 – si el empleado tiene más de una ocasión deja de desempeñar sus funciones sin una buena razón;

2) la reivindicación 6 – si el empleado ha violado flagrantemente vez tareas de trabajo;

3) la reivindicación 7 – si tales acciones comprometidas que conducen a la pérdida de confianza;

4) la Reivindicación 8, – si el empleado ha cometido un acto en el lugar de trabajo que viola las normas de la moral;

5) con la reivindicación 9 – si el jefe de la organización, su adjunto o jefe de contabilidad adoptará una decisión, lo que resulta en daños a la propiedad de la organización, así como en el caso de un mal uso de la propiedad;

6) Reclamación 10 – si el jefe de la organización o sus ayudantes violan los derechos laborales cuota de una sola vez, pero es muy difícil.

Tipos de medidas disciplinarias previstas en el artículo 192 del Código del Trabajo, no termina allí. Para ciertas categorías de personas empleadas por el fundador de la disciplina o la ley federal puede prever otras sanciones. Sin embargo, se refieren sólo a aquellos empleados que están sujetos a su acción. Y, al mismo tiempo que está en contra de la ley, cuando en el curso son los tipos de acciones disciplinarias que el Código de Trabajo y la situación interna de la organización no facilita la disciplina.

La elección correcta de un castigo en particular es a discreción del patrono. Se debe tener en cuenta la gravedad de la infracción cometida por un subordinado, y las circunstancias en que se cometió. Además, teniendo en cuenta todas las circunstancias y los motivos que la cabeza puede confinar los comentarios o entrevistas.

Si un empleado para cometer el delito que presentaron una declaración del deseo de controlar por su propia iniciativa para poner fin a la relación laboral, el empleador puede aplicar la pena antes del final del período de notificación. Y al final de su no puede castigar a la ya ex empleado.

La aplicación de cualquier tipo de sanciones disciplinarias, el gerente debe seguir ciertas reglas y procedimientos. Si son violados, el empleado puede presentar una demanda en la corte, después de lo cual el caso admite el uso del castigo apropiado.

Por lo tanto, antes de aplicar la sanción, el empleador debe obtener una explicación por escrito del esclavo. Si un empleado no prevé un plazo de dos días, un acto correspondiente, el cual servirá como prueba del cumplimiento de la orden del jefe de la atracción del infractor, en caso de litigio.

A partir de ese día en la forma de detectar mala conducta del empleado, la acción disciplinaria puede ser aplicado a él por un mes, o dentro de los seis meses siguientes a la fecha de su comisión. Después de este período no puede ser castigado. Durante este período no incluye el tiempo de su estancia de vacaciones (excepto días de descanso) o de baja por enfermedad. No importa que primero tuvo conocimiento de la infracción: el empleador mismo o alguien del personal. Si el vino se relaciona con los empleados de la actividad financiera, la cabeza tiene el derecho de aplicar la pena de dos años a partir de la fecha de ejecución.

Por una violación disciplinaria sólo se permite un castigo disciplinario. Sin embargo, si las medidas tomadas por el empleador no cambiar la situación, se puede utilizar una penalización diferente.

Los mismos tipos de sanciones disciplinarias se aplican a sí mismos los responsables de las organizaciones. Sin embargo, los detalles de su autoridad hace un procedimiento especial para llevar a estas personas a la justicia y más en el suelo.