La liquidación de la empresa: instrucciones paso a paso. La ejecución de los documentos

Liquidación de una empresa es una forma legítima para poner fin a sus actividades. Llevar de forma voluntaria es posible si no hay deuda, que la empresa no puede pagar. De lo contrario, se puede asignar el procedimiento de quiebra. Anteriormente, la compañía más formas alternativas, tales como la reorganización de negocios y más preferido. Pero hoy en día se ha incrementado significativamente el número de empresas, decide sobre el cese de la actividad oficial mediante la eliminación.

cambios en la legislación

La razón principal por la que las empresas no se dan prisa a la liquidación – una auditoría fiscal. Su resultado fue cargado con las consecuencias más imprevisibles. Así que la pregunta que a menudo decide cambiar los fundadores o reorganización. Pero en marzo, se han realizado el año pasado a la Ley número 67, que regula la cuestión de proporcionar información fiable a las autoridades reguladoras cambios, según el cual la ruta alternativa de eliminación llegar a ser criminalizada. En este sentido, la eliminación de la forma oficial de la compañía para atraer a un gran número de empresarios y hombres de negocios. Veamos en detalle cómo este procedimiento se lleva a cabo y en qué puntos debe prestar especial atención.

La decisión sobre la liquidación

En esta etapa inicial:

• se toma una decisión;
• liquidador o comisión liquidadora designada;
• dentro de los 3 días siguientes a la autoridad de registro deberá ser notificado de la liquidación y el administrador.

El liquidador puede ser un miembro de la Compañía, y el lado persona invitada. Desde el nombramiento le confiere toda la responsabilidad de las actividades de la organización. Esta cuestión de la deuda y la contabilidad. Es también la carga de la responsabilidad indirecta.

Cuando la notificación de la autoridad de registro deberá presentar los siguientes documentos:

• nota en la forma prescrita por la ley R15001;
• la decisión sobre la liquidación, y el nombramiento de una comisión o un liquidador (documento original).

"Boletín del registro de estado"

El siguiente paso en este proceso es la publicación de la información en el "Boletín del registro de estado". Actualmente, el procedimiento es más fácil, ya que es posible llevar a cabo el modo en línea.

se puede empezar a distinguir la publicación de la orden, incluso cuando otros documentos del órgano de registro no se obtienen. En este caso, se puede ahorrar unos cuantos días.

Una vez nombrados, la Comisión de Liquidación, CEO pierde el derecho a firmar documentos. Sin embargo, en la práctica, por ejemplo, el banco va a requerir la provisión de registros del registro, y sólo le permite cambiar la tarjeta bancaria.

despido de empleados

Para esta etapa no se proporciona una etapa particular en la que la compañía está en el proceso de eliminación. Por lo tanto, el despido se lleva a cabo, independientemente de ella. Sólo al tiempo necesario para presentar información a la UIF, esta etapa se debe pasar.

Sobre la inminente destitución, es necesario notificar al servicio de empleo durante dos meses antes. En este caso, no se proporciona ninguna forma fija. Por lo tanto, el mensaje se hace en orden aleatorio. Sin embargo, esta forma se puede proporcionar en algunas regiones de Rusia. Además, hay varios documentos adjuntos a la notificación. Por lo tanto, en Moscú, se necesita:

• información sobre los empleados;
• una carta al director;
• una copia del boletín de noticias con Rosstat.

Si el jur liquidación. personas conducirían a despidos masivos, el Servicio de Empleo deberá ser notificado de que el plazo de tres meses. despido masivo se considera cuando el trabajo va a perder 15 o más personas. Si no se aplica este mensaje, la ley prevé la responsabilidad administrativa a una multa:

• para la organización – de tres mil a cinco mil rublos;
• para la cabeza – de trescientos a quinientos rublos.

Al mismo tiempo, rara vez multado por este delito. Sin embargo, en caso de un conflicto de trabajo a los tribunales, este hecho tendrá un papel importante en la decisión.

Dos meses antes del despido de todos los trabajadores deben ser notificados. Esto es seguro para ser por escrito. Para notificar a la forma prescrita y no. Por lo tanto, se hace en cualquier forma. Si el empleado se niega a firmar el documento, una nota relevante en ella, como testigos, por ejemplo, número de empleados, debe firmar el documento.

Cuando se produce la notificación fecha prevista, la relación se extinga. El empleado debe recibir el pago completo, así como la indemnización igual al salario promedio para un mes o dos. En algunos casos, puede ser concedida y en el tercer mes después de la destitución.

Si la liquidación de la empresa no tiene lugar, entonces el empleado podrá ser reinstalado en la misma posición que él llevó a cabo con anterioridad.

Inventario y cuestiones por cobrar

En esta etapa revelado acreedores de la empresa, que se notifica sobre el próximo procedimiento. También hizo un inventario de la propiedad. Si existe una obligación tributaria, debe notificar el impuesto sobre el mismo. Para pagar a sus acreedores puede requerir cesión de créditos. Estas cuestiones se tratan siempre y cuando el balance de liquidación es aprobada.

Comprobación de impuestos

Este paso, así como el despido de empleados, pueden ocurrir independientemente de la secuencia de otras actividades cuando hay liquidación de una empresa. Tributaria podrá cancelar el registro de entrada. Al mismo tiempo, en la terminación de las actividades de este procedimiento no depende de la época en la que se llevó a cabo por última vez. En la auditoría estándar impuesto procedimiento prescrito una vez cada tres años.

Si se programa el procedimiento, que se lleva a cabo como de costumbre. Su duración es de 2 meses, pero puede ampliarse hasta 4, y en casos excepcionales hasta seis meses.

El balance provisional

PLB es la comisión de liquidación. Para iniciar el documento cuando haya terminado el tiempo de presentación de reclamaciones de los acreedores, aceptó la decisión del tribunal sobre los requisitos para la organización, así como sobre la inspección fiscal.

El balance de liquidación patrimonial contiene todas las reclamaciones de los acreedores, la decisión sobre la aceptación o el rechazo de ellos, así como los puntos respecto de los cuales se decidió una solución satisfactoria para el corte.

un escrito presentado en el impuesto que se lleva a cabo jur liquidación. persona en la forma legal y PLB. Estos datos son declarados por la comisión de liquidación (o liquidador).

Ni equilibrio liquidación lámina intermedia ni forma final no aprobada. Por lo tanto, los documentos se presentan en cualquier forma. Ellos deben ser aprobados por los fundadores o miembros de la empresa.

Informar a la UIF

Una vez que el PLB se ha presentado al Fondo de Pensiones debe pasar por debajo de los estados de cuenta personificados. Por este tiempo, por supuesto, los trabajadores deben ser desestimadas. Además, es deseable de conciliar con la UIF sobre el tema de si las deudas izquierda. Como muestra la práctica, este paso es muy útil para la eliminación de la empresa se llevó a cabo sin mayores obstáculos. Si se identifican las deudas, que deben resolverse en un futuro próximo.

Satisfacción de los créditos de los acreedores

Si en esta etapa, resulta que los fondos para satisfacer las demandas de los acreedores no es suficiente, a continuación, poner a subasta la propiedad de la empresa, debido a lo que se paga la deuda restante. Si, sin embargo, y después de que los prestamistas eran, el cierre adicional de la compañía está formada por medio del procedimiento de quiebra, que se rige por la ley aplicable. Que será nombrado sólo cuando las demandas exceden la suma de trescientos mil.

solicitud de un acreedor están satisfechos por orden de prioridad.

• En primer lugar tiene que ser reembolsado toda la deuda de los ciudadanos, por lo que la empresa es responsable de lesiones personales o la muerte. Esta es también la indemnización por daños morales.
• A continuación se les paga la indemnización por despido, salarios y otros pagos a los empleados que se retiran.
• La tercera etapa se refiere al pago de todas las deudas con el presupuesto y los fondos extrapresupuestarios.
• Sólo en la cuarta etapa de comenzar a satisfacer las demandas de los acreedores. Esta etapa, que forma parte del proceso de liquidación de la empresa, llevada a cabo en estricto orden de prioridad. Cada uno de ellos debe ser satisfecho por completo antes de pasar a la siguiente etapa. La única excepción es la obligación de prestar una garantía. Se encuentran con los ingresos de las vender los artículos prometidos.

Si los activos de la compañía en el pago de la deuda no es suficiente, el resto distribuido entre los acreedores en proporción, de acuerdo con las cantidades de los requisitos.

Si la comisión liquidadora toma una decisión de rechazar el acreedor, que puede presentar una demanda. Entonces, si el tribunal tomará una decisión positiva, los requisitos serán recibidos por la venta de bienes, que por aquel entonces se fue.

Si el prestamista ya ha elaborado después de vencidos los plazos establecidos por la ley, la deuda se puede pagar sólo después de que las preguntas se resolverán con otros acreedores.

Si la propiedad no era suficiente, se tendrán en cuenta los requisitos cancelados. Esto también se aplica a los artículos, la comisión liquidadora no se reconoce si es entonces el acreedor no ha presentado una demanda en la corte.

El balance final de liquidación

Cuando se hayan completado todos los pasos anteriores, formó el balance final de liquidación aprobado por los fundadores o miembros de la junta general. Este documento confirma la información que todas las deudas se pagan, y aquellos que se consideraron poco realista, – cargadas.

Al mismo tiempo se los siguientes documentos:

• aplicación a la forma R16001 fijo;
• LB (en algunas oficinas pueden solicitar que el documento fue marcada por la inspección del impuesto territorial);
• un certificado de la Caja de Pensiones (a pesar del hecho de que la obligación de suprimir en 2011, será más sabio que le proporcione a fin de evitar que las empresas no se estiran en el tiempo de cierre);
• documento que confirme el pago de las tasas estatales (fecha de recepción es de 800 rublos).

Una decisión que LB fue elaborado y aprobado, no es necesario presentar.

En el momento de presentación de documentos no hay atrasos de impuestos no debe ser. Esta información será solicitada por la autoridad de registro. Y si se identifican las deudas, será motivo de rechazo. Liquidación de una empresa con una deuda, no se realiza incluso la cantidad mínima.

El procedimiento es mucho más simple en el caso dentro de los dos meses siguientes a la fecha de publicación de la información sobre la eliminación del "Boletín", reclamaciones de los acreedores están satisfechos, cualquier procedimiento legal no, y tomaron la decisión de no llevar a cabo una inspección fiscal. Entonces, junto con el PLB presentación a la autoridad de registro puede ser tomado y documentos a LB.

La acción final

Cuando la liquidación se hace legal. personas con fondos que se elimina automáticamente. La comisión de liquidación deberá presentar una solicitud para cerrar la cuenta. Además, es necesario entregar documentos al archivo. Actualmente, sin embargo, pocas personas se adhieren a esta regla. Las provisiones son, más bien, una recomendación. Por lo tanto, las autoridades de registro pueden no requerir la preservación de los documentos.

Sin embargo, la ley establece una norma de este tipo. Si se violan las reglas, que implica responsabilidad administrativa. La impresión puede ser destruido de forma independiente, sobre la base de los cuales el acto apropiado.

En ese momento, el procedimiento se lleva a cabo hasta que la liquidación de la empresa, todas las declaraciones deben renunciar como de costumbre. Esto también se aplica a la contabilidad y los impuestos. Se consideran actividades de la empresa descontinuado desde el momento en que entró en el registro de la unificada. No hay balances de liquidación provisionales o definitivos no se consideran motivo para la terminación de la presentación de informes contables y fiscales.

conclusión

Este es el orden que se requiere que se produzca la liquidación de una empresa. Guía de ayuda para evitar errores en este delicado asunto. Después de todo, cualquier inexactitud o conflictos conducen al hecho de que el cierre tendrá una duración de un largo tiempo. Si, sin embargo, en cada etapa, la eliminación adecuada de la empresa, se hará de acuerdo con los modelos establecidos, en su totalidad y presentado en el tiempo, entonces hay muchas posibilidades de que el proceso no tomará más de unos pocos meses.