El artículo 67 del Código del Trabajo: la forma contrato de trabajo

Todos los ciudadanos, estableciéndose en la organización, debe concluir con el empleador, el contrato de trabajo (si el trabajo implica el empleo formal). Art. 67 del Código de Trabajo regula las disposiciones básicas sobre el registro de este documento y sus principales grupos de interés.

definición

En virtud del contrato de trabajo entender el acuerdo entre el jefe de la organización y el solicitante, donde la primera parte deberá proporcionar una segunda obra en las tareas mencionadas, ofrecer condiciones de trabajo adecuadas, salarios de pago a tiempo, mientras que la otra parte está obligada a realizar personalmente las responsabilidades de trabajo y para cumplir con las normas internas de la empresa.

Bajo h. 1 cda. 67 TC RF, tipo de contrato es una declaración escrita del acuerdo, que contiene información básica sobre sus lados, documentos, condiciones básicas y requisitos de las partes del acuerdo.

lados

Dado que el contrato de trabajo – se trata de un acuerdo bilateral, las partes son el empleador y el empleado, respectivamente.

Los trabajadores son personas físicas, que viene de la cabeza de la organización en la relación de trabajo. En la legislación de entrar en una relación de trabajo puede ser de 16 años.

El empleador es una persona física o jurídica (empresa), para entrar en una relación laboral con el empleado. Como empleador no puede actuar como sucursales u oficinas de representación de alguna organización grande, ya que no son el estado de las personas jurídicas, y actuar exclusivamente en nombre de la organización que los creó. Incluso a pesar de que según los documentos establecidos unidades tiene el derecho de contratar a los empleados y para concluir con ellos contratos de trabajo, los empleados responden a ella es la organización principal.

forma

Teniendo en cuenta el artículo. 67 del Código de Trabajo, el contrato de trabajo debe ser cerrado y escrito en varios ejemplares, cada uno firmado por las partes. Una copia del acuerdo se mantiene con el empleador, y el segundo – el empleado. En este caso la organización sobre el empleado debe firmar, lo que indica que una instancia de ellos recibió personalmente.

Si el contrato no se emite correctamente, y el empleado ha asumido sus funciones en las órdenes de la cabeza o con su consentimiento, de acuerdo con la parte 2 del artículo 67 del Código de Trabajo, el acuerdo se concluye y debe hacerse por escrito dentro de los tres días.

Si un contrato de trabajo con ciertas categorías de ciudadanos, teniendo en cuenta las normas de la legislación (artículo 67 del Código del Trabajo) y las regulaciones, se debe proporcionar la necesidad de armonizar el derecho de celebrar contratos o de sus disposiciones con las autoridades competentes, que no son los empleadores en virtud de estos acuerdos.

contenido

Todas las condiciones relevantes al contenido del contrato que prescribe:

• inmediatas (condiciones que se estipulan en el contrato);
• derivados (las condiciones previstas por la ley o por convenio, distribuidos en el lado).

El contrato debe especificar:

• información básica sobre las partes del acuerdo;
• fecha, lugar de la firma;
• lugar de trabajo;
• tareas de trabajo;
• durante el comienzo de empleo (causas, que se utilizan para la conclusión del contrato de duración determinada);
• salario (el salario, posibles pagos adicionales, bonos, subsidios);
• tiempo de trabajo y de descanso, la naturaleza del empleo;
• garantías y compensaciones;
• condición de la seguridad social;
• otras condiciones establecidas por la legislación.

En el caso de que en la conclusión del acuerdo no incluye ninguna disposición en el mismo, no es una razón para considerar inválido y especialmente al terminar la relación laboral. En este caso, los datos que faltan se pueden introducir directamente en el texto del documento, así como información adicional deben definirse dopsoglasheniya o apéndice del documento principal. acuerdo complementario deberá contener las condiciones que no hacen la situación peor que la de los empleados. Estos incluyen:

• condición de libertad;
• no divulgación de secretos comerciales y de responsabilidad material;
• oficial de servicio después del entrenamiento para trabajar en un período establecido de tiempo determinada organización;
• otros tipos de seguro de los empleados;
• oportunidad de mejorar las condiciones de vida y materiales de los miembros de la familia del empleado;
• aclarar los derechos y obligaciones del empleado y el empleador.

De acuerdo con la ley, está prohibido exigir al rendimiento de los empleados de esas funciones que no están registradas contrato de trabajo.

Todos los cambios realizados en el documento que debe ser acordado entre las partes. Aquellas condiciones que pueden empeorar la situación del empleado se considerará inválida.

conclusión

La razón de la aparición de las relaciones laborales es un contrato de trabajo firmado. Si el documento no se distribuye, y el empleado tomó posesión de su cargo con el permiso de la cabeza o la persona autorizada, no se considera como una violación del art. 67 TC RF, una relación de trabajo surgen desde el momento del inicio efectivo de las actividades del empleado, y el documento debe ser emitido dentro de los tres días.

En el caso en el que se permite que un empleado para hacer frente al trabajo no autorizado por estas acciones, y el empleador se niega a entrar en un contrato, las horas efectivamente trabajadas se pagará a un empleado. En la misma persona que permite a un ciudadano al trabajo, que debe ser castigado, incluido el aspecto financiero.

En caso de negativa a aceptar una oferta de trabajo de la cabeza debe seguir un aviso por escrito con las razones específicas de la denegación. Toda la legislación relativa a la celebración del acuerdo se aplica sólo a aquellos que han hecho el contrato y no un contrato de trabajo.

tipos

El acuerdo puede concluir:

• durante un período determinado (plazo);
• por un período indefinido.

Está prohibido por la ley para entrar en relaciones laborales de duración determinada con el fin de evadir proporcionados garantías y compensaciones a los empleados.

comentarios

Art. 67 RF TC con comentarios correcciones de restricciones "marco" que se refieren al cumplimiento de forma legal. Estos límites deben ser respetados por los empleadores y empleados.

Los requisitos básicos que deben cumplirse:

1. Conclusión del contrato solamente por escrito y no menos de dos copias (Art. 1, art. 67 de la RF LC).
2. Las copias serán firmadas por ambas partes.
3. la aprobación preliminar de los términos de contratos con personas o entidades que no son los empleadores de la empresa (Art. 3 del art. 67 de la RF LC).
4. Al ingreso a las principales responsabilidades del empleado por una persona autorizada y sin la firma del contrato se reconocen los empleados comenzó, y el documento debe ser emitido dentro de los tres días.

Al firmar el contrato, muchas empresas utilizan su forma típica, que incluye las principales disposiciones estipuladas por los actos legislativos.