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Todos los empleados, independientemente de la posición, el salario y el nivel de educación tiene derecho a salir, que le garantiza el Estado. Pero, como muestra la práctica, las vacaciones programadas no siempre se utiliza como un empleador y un empleado no es pregunta muy natural: si en cualquier lugar de vacaciones no utilizados para mover o incluso ser reemplazado por una cierta cantidad.

Opción con compensación monetaria es posible, pero no en todos los casos. De acuerdo con el Código de Trabajo y otras leyes que regulan la interacción entre el empleador y los empleados, estos últimos tienen el derecho a recibir una indemnización por vacaciones no en dos casos. En primer lugar, es el despido de una persona, no pasó once meses. La segunda situación se relaciona con los empleados que siguen trabajando en la empresa, pero por alguna razón no puede utilizar su derecho legal a quedarse.

A continuación vamos a tratar en lo posible en detalle a considerar cada uno de los casos anteriores, y explicar cómo hacer el cálculo de vacaciones no utilizados.

Por lo tanto, el disparo, el individuo tiene el derecho a recibir una compensación monetaria por los días no utilizados de la planificación de vacaciones. Además, deben ser pagados y vacaciones adicionales, establecidas en la legislación para las personas con niños. Debe tenerse en cuenta que la fecha de despido no es la fecha en que el empleado ha dejado de desempeñar sus funciones, así como la fecha a partir del último día del resto compensado.

Tenga en cuenta que los otros días de fiesta, que por una razón u otra no han sido utilizados no serán compensados. Aquí es un discurso acerca de este tipo de emisiones no planificadas, como creativo, educativo, permiso relacionado con el nacimiento del niño.

Por ejemplo, un empleado deja la empresa, al mismo tiempo trabajado durante 7 meses. En este caso la vacaciones no se compensa de la siguiente manera: 2,33 * 7 meses = 16 días de vacaciones. Los 16 días de vacaciones no utilizados deben ser pagados en su totalidad.

La ley también señaló que el empleador no tiene derecho de conceder la licencia anual a los empleados durante dos años consecutivos. Esto significa que cada empleado puede recibir una compensación única para cada otra licencia sin uso, y otro momento fijado por la ley, tiene que descansar.

También hay un grupo de empleados para las que se prohíbe la compensación monetaria es la sustitución de las vacaciones programadas. Es, en primer lugar, las mujeres embarazadas, el personal de menores de edad, así como las personas que trabajan en los centros de salud nocivas o peligrosas a.

El pago de una indemnización por vacaciones no, el empleador está obligado a calcular y transferir el impuesto sobre la renta de un individuo, que se calcula con precisión basándose en esta cantidad. Si una persona se retira, la licencia no utilizada para el que se calculan los impuestos, se debe pagar el día del despido, y el importe del impuesto pagado al presupuesto. De hecho, parece que los impuestos deben ser transferidos a más tardar en la fecha de recepción del empleado toda la cantidad de compensación.

Si el empleado no es despedido, pero en su solicitud, expresada por escrito, la planificación de las vacaciones anuales no utilizados emitidos compensación monetaria, el cálculo de las deducciones de impuestos se realiza de acuerdo a otro esquema. El Ministerio de Hacienda decretos significan que dichos pagos deben someterse a imposición de acuerdo con un régimen fiscal común. Al mismo tiempo, si la deducción de impuestos al permiso sin usar, reembolsado al trabajador, que no hayan sido expulsados, a reducir la base imponible de la organización, deben ser calculados, en base a la regla de un solo impuesto social. De lo contrario, el importe pagado al empleado no está sujeto a impuestos.

Como se puede ver, el cálculo de la indemnización por vacaciones no es desafío muy legítimo, pero entender todas las sutilezas, puede instalarse fácilmente.