Las deducciones por días de vacaciones no ganadas por despido 1C SPP: cableado, orden

El trabajador utiliza un pre-vacaciones y despedido. El dinero se paga, pero el tiempo no ha funcionado. ¿Cómo devolver el dinero? Como se calcula la deducción de los días de vacaciones no devengadas de despido?

problema

Un empleado que ha trabajado seis meses o más tiene derecho a unas vacaciones pagadas. El empleador debe proporcionarle los 28 días de descanso. Por acuerdo previo, la licencia puede ser utilizado con antelación. La legislación no prevé para el cálculo de la norma de días en proporción a las horas trabajadas en cualquier otro período. Para la segunda y subsiguientes años de licencia que se conceda a los empleados en cualquier momento de acuerdo a la programación.

Ejemplo. El empleado se ha emitido a la Company 21 de diciembre de 2012 y trabajó hasta el 20 de diciembre de 2013, ambos inclusive. Derecho a vacaciones en 28 días se levantará c 21 de junio. Según el acuerdo entre las partes, que puede tomar ventaja de ella antes de este tiempo. Si un empleado se va a trabajar antes del final del año fiscal (diciembre 20), con la retención de su salario deducido por los días de vacaciones no ganada por despido.

normas

Las deducciones por los días de vacaciones no devengadas de despido calculada en todos los casos, excepto por lo siguiente:

• la negativa del trabajador a transferir a otra posición, es necesario por razones médicas, o ausencia del empleador el trabajo adecuado;
• liquidación de la empresa, la terminación de la FE;
• reducción de los empleados públicos de la organización, SP;
• un cambio de propiedad de la empresa;
• llamar al personal en el servicio militar;
• restaurar los trabajos realizados previamente por el tribunal o la Inspección de Estado de Trabajo;
• persona reconocida incapacitado;
• la muerte del empleado;
• emergencias de aparición: las operaciones militares, accidentes, desastres naturales, accidentes graves, epidemia.

Si un empleado que ha sido admitida, ausentarse del trabajo por cualquier otra razón, una deducción obligatoria calculada para los días de vacaciones no ganada por despido.

cálculo

Mantenga hecho por los días de vacaciones no trabajadas en 12 meses, a causa de la cual el empleado ya ha recibido el dinero. Para el cálculo de la duración de la licencia, la cantidad de días de descanso dividido por 12. Para averiguar la cantidad de deducciones, es necesario realizar la siguiente secuencia de acciones:

1. Esperamos que el número de meses restantes hasta el final del año, por la que recibió el dinero. La ley no establece el orden de cálculo. Por lo tanto, es mejor guiarse por las reglas para calcular el número de meses de vacaciones y redondea. El mismo principio se puede utilizar en el cálculo del permiso adicional, la compensación.

2. Multiplicar el número de días del mes en el que se desea trabajar. Dado que la duración se calcula la recreación sin terminar por día. Si el resultado es un número fraccionario, a continuación, redondeado debe estar en favor del empleado.

3. La cifra resultante se multiplica por la ganancia media por día, calculado con el pago de vacaciones. Esto mantendrá durante los días de vacaciones no ganada por despido. cotizaciones al seguro y el IRPF enumerados anteriormente, posteriormente serán compensados por el presupuesto.

ejemplo

Supongamos que una parte de los empleados utilizado de los 28 días de vacaciones por adelantado. Inmediatamente después de regresar al trabajo escrito declaración sobre el despido. Los cálculos han mostrado que el resto del año de trabajo de 3,8 meses fue dado de antemano. La cifra resultante debe redondearse hasta 4. Para cada día de la norma temporal de 28 días debe ser: 28/12 = 2,3 días de trabajo. Resulta que el empleado "debe" de la organización: 2.3 x 4 = 9,2, o 9 días de trabajo. Las ganancias promedio por día ascienden a 250 rublos. Se calcula el importe de las deducciones: 9 x 250 = 2250 rublos.

procedimiento

Deducción está hecho de ingresos de los empleados debido al día del despido. Cuando esta cantidad no puede exceder de 20% del salario. Devolver la diferencia puede ser acordado de manera voluntaria con el empleado, o en los tribunales.

La licencia anual se compone de primaria y secundaria. Normas para calcular el período de vacaciones se calculan de la misma en todos los casos, excepto para co-pagos para las condiciones de trabajo nocivas o peligrosas. No se realizó la retención con estas categorías de gastos.

aspectos legales

Cuando un empleado deja la cantidad prevista para los días sin terminar, debe deducirse de su salario. Si esto no es posible debido a la falta de ingresos, el empleador puede solicitar al tribunal para la recuperación. Pero si se puede demostrar que las acciones de los empleados han dado lugar a un incumplimiento del procedimiento de solución, es probable que se negó la demanda.

Las deducciones por los días de vacaciones no devengadas cuando cesa en el cableado:

ingresos y gastos de la organización de presupuesto pueden proporcionar una reserva para dichos pagos. Luego, en el balance de situación es la siguiente entrada: DT96 KT70. En todos los demás casos, el ex-reversión se hace de la siguiente manera: DT20 KT70.

impuesto sobre la renta y las contribuciones

Como contribuciones traducidos retenidos en la fiesta de pago? Todo depende de si la cantidad sueldo final por la carga suficiente. Si debido a la falta de fondos para pagar la deuda, a continuación, se realizan las siguientes acciones.

1. BU registraron nómina. No se calcula la deducción de los días de vacaciones no ganada por despido. impuesto sobre la renta, las contribuciones se calculan de acuerdo a un esquema estándar. Huelga cantidad retenida se invierte si aún no se han firmado las cuentas anuales. De lo contrario tendrá que corregir los datos del balance de situación.

2. Tras el pago de las vacaciones se transfiere al presupuesto del IRPF. Las cantidades excesivas deben ser devueltos al empleado. Para resumir contado, es necesario proporcionar al Servicio de Impuestos Federales aclara la referencia 2-PIT, y reflexionar en ella todos los cálculos. Fecha de recepción de la indemnización por despido se considera que es el último día de trabajo. Por lo tanto, la última nómina del año en curso debe reflejar meses despido. Servir aclarar RSV-1 FPR durante el período en que el trabajador estaba de vacaciones, la organización no está obligado a. Las contribuciones se calculan sin error, los datos no necesitan ser actualizados.

matices

Los cálculos pueden conducir a un importe negativo de las contribuciones. Esto significa que el pago de devengados menos superfluo. Hay varias opciones para el resultado de los acontecimientos:

• cantidades de ganancias en corto abastecimiento y control simplemente descuenta para los días de vacaciones no devengadas al despido (pensionado o cualquier otro empleado – no importa);
• salario no es suficiente, el empleado acepta voluntariamente para devolver las cantidades "exceso" recibidos en efectivo;
• salario no es suficiente, un miembro del compromiso no quiere que la organización presentó una demanda de dinero y la carga a través de los tribunales.

En los dos primeros casos presentados referencia correctiva dependiendo de qué año se ha empleado el empleado: BCR-6-1 (2) – hasta 2012 y SZV-6-4 – del 01.01.2013. En la forma corregida de contribuciones debe reducirse por la cantidad invertida. También es deseable proporcionar un cálculo actualizado.

ejemplo

cajero de la tienda desestimó años 03.03.2014 por su propia cuenta. En diciembre de 2013th ella estaba en las vacaciones anuales (28 días) para el periodo comprendido entre el 18/06/13 en 17/06/14. Un empleado nació en 1961. La cantidad de pagos que están sujetas a las contribuciones al seguro no superó 624 mil. Frote. desde el comienzo del año. Las ganancias promedio por día – 421 rublos.

La cantidad de pago de vacaciones: 421 x 28 = 11.788 rublos.

Por días trabajados en de marzo de 1263 el trabajador acredita con la frotación.

En el momento de la destitución de la cajera trabajado 8 meses y catorce días (a partir de 18/06/2013 03/03/2014 inclusive). Calcular la cantidad de la deducción de los días de vacaciones no devengadas de despido:

1) 12 – 8 = 4 meses. – el tiempo no trabajado;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3.929 rublos. – empleado "deuda".

Organización realiza sus contribuciones al seguro a un ritmo de 0,2%. En el momento de la destitución de declaraciones no son entregados en 2013. El empleado de acuerdo a la reclusión voluntaria. Dado que la suma del salario es menor que "deber", el cajero volvió diferencia solo en negocios en efectivo. Trazamos la retención de los días de vacaciones no ganada por despido. Publicaciones en Diciembre 2013th:

1. DT44 KT70 – 11 788 rublos. – el pago de vacaciones acumuladas.

2. DT70 KT68 – 1532 rub.- retenido el impuesto sobre la renta personal.

3. DT68 KT51 – 1532 rublos. – aparece en el presupuesto fiscal.

4. DT70 KT50 – 10.256 rub.- del efectivo pagado vacaciones.

5. DT44 KT69:

• 2593 rublos. (11,788 x 0,22) – evalúa la parte de seguro de la pensión.
• 342 rublos. (11,788 x 0,029) – contribuir a la FSS.
• 601 rublos. (11,788 x 0,051) – Contribuciones FFOMS;
• 24 rublos. (11.788 x 0.002) – los riesgos de enfermedades profesionales.

De marzo de 2014 th:

1. DT44 KT70 – 1263 rublos. – se calcula el salario.

2. DT70 KT68 – 164 rublos. (1.263 x 0,13) – IRPF retenido.

3. DT44 KT69:

• 278 rublos. (1.263 x 0,22) – contribuciones al Fondo de pensiones.
• 37 rublos. (1263 x 0,029) – contribuir a la FSS.
• 64 rublos. (1263 x 0051) – contribuciones a FFOMS.
• 3 rublos. (1263 x 0002) – los riesgos de enfermedades profesionales.

En marzo de 2014 (para diciembre de 2013) llevó a cabo un ajuste de las cantidades:

1. DT44 KT70 – 3929 rublos. – cancelación de vacaciones.

2. DT70 KT68 – 511 rublos. – Invertida PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 rublos. – revertido las contribuciones de la pensión de trabajo.
• 114 rub.- contribuciones revisadas al SFS.
• 200 rub.- invierten contribuciones FFOMS.
• 8 rublos. – primas por enfermedad profesional ajustado.

La organización transfiere IRPF en la venta en la cantidad de 1532 rublos. impuesto sobre la renta, nómina acumulados, es de 164 rublos. "Excedente" del IRPF – 511 rublos. Mostrar la deducción de ajuste de los días de vacaciones no ganada por despido. cableado:

1. DT68 KT51- 164 rublos. – la totalidad del importe del impuesto transferido al presupuesto.

2. DT70 KT51- 511 rublos. – regresado al cajero "excedente" retenido impuestos sobre la renta personal.

3. DT50 KT70 – 2830 rublos. (3929 – 1263 – 164) – han recibido los fondos en efectivo.

la deuda en el presupuesto del IRPF en la cantidad de 511 rublos. Puede ser tomado en cuenta para el pago de impuestos futuros.

creación de una reserva

Consideremos ahora un ejemplo en el que el empleado se negó a regresar voluntariamente el dinero. La organización tiene que establecer una reserva para el pago de vacaciones. Cambiar los datos en bruto bits última tarea:

• 28 días de vacaciones fueron celebrados con antelación;
• los ingresos medios de la cajera en el día – 421 rublos.
• año de trabajo: 01/06/13 – 31/05/14, no funcionó para unas vacaciones de 6 meses;
• empleado despedido 3 de marzo de 2014.

Cantidad de venta obtenido: 421 x 28 = 11.788 RUB.

La compañía crea una reserva para el pago, por lo que:

• la cantidad de residuos está escrito completamente fuera de la reserva;
• la cantidad castiga contra los costos actuales de día sin terminar.

salario mensual de marzo – 1263 rublos.

En el momento de la destitución de la cajera trabajado 8 meses y 2 semanas (14 días) para el período del informe. Cuando el cálculo se considerará completa 8 meses: 12 – 8 = 4 meses. – el tiempo no trabajado.

Consideramos:

11788: 12 x 4 = 3929 rublos. – A esta suma necesaria para llevar a cabo suspenso durante los días de vacaciones no ganada por despido.

la orden del director en tales casos requiere que las cantidades devengadas deben ser dados de baja a causa de los gastos en el período actual.

Las cuotas pagadas a razón de 0,2%. En el momento de la destitución de declaraciones no son puestos en el último año. El empleado no está de acuerdo con la deducción. El tamaño del salario de marzo no es suficiente para los cálculos. El cajero no quiere regresar voluntariamente la cantidad que falta.

1. DT96 KT70 – 5894 rublos. – devengados cuenta subsidio de vacaciones (antes de las vacaciones).

2. DT44 KT70 – 5894 rublos. – el pago de vacaciones acumuladas debido al gasto corriente (el día del despido).

3. DT70 KT68 – 1532 rublos. – impuesto sobre la renta retenido.

4. DT68 KT51 – 1532 rublos. – impuesto sobre la renta personal citado en el presupuesto.

Mantenga esta posición durante los días de vacaciones no ganada por despido 1C SPP

Al conceder un tiempo empleado fuera de la cantidad bruta de impuesto sobre la renta retenido. Si la orden prevé el mantenimiento de la cabeza cantidades en exceso acumulados, debe devolver el impuesto en la forma prescrita por el Código Tributario. En BU, estas operaciones se llevan a cabo la inversión. Considere la forma de reflejar la deducción de los días de vacaciones no devengadas al despido (cableado 1C).

Lo primero que necesita para ver la configuración. Si el algoritmo de cálculo se establece en "No reduzca los impuestos", la cantidad retenida será registrada como de costumbre. Si se pone a "reducir las contribuciones", la cantidad será registrada como una reversión de la provisión.

ejemplo

Supongamos 22/05/2014 oficial disparó a voluntad. Desde 06/03/2014 en 20/03/2014 se le concedió la excedencia de antemano por 14 días. El empleado admitido en la organización 01/17/2014. En el momento del despido trabajado durante 4 meses y 5 días. Para reflejar la deducción de los días de vacaciones no devengadas al despido, 1C SPP tiene un documento especial "Cálculo cuando sale de un empleado."

Número de días de no tratado definen como sigue:

• Hasta el final del ejercicio contable (5.23.14 a 1.16.15) es de 7 meses y 25 días. Dieron la vuelta hasta 8 meses completos.
• Número de días de licencia: 28: 12 x 8 = 19.
• Eliminamos los días utilizados: 19 – 14 = 5.

El programa tiene que establecer "Hold en la delantera", afirmando que "el orden de cálculo" – "días naturales" en la cantidad de 5. Luego hay que formar un recibo de pago. Retención "tarjeta individual UST" no afectan al cálculo. Para los días empleado trabajado acredita con 18 190 rublos. Después de deducir de los días de vacaciones no ganada por despido. cableado:

• cabeza de la orden prevé la devolución de las cantidades pagadas en exceso. Por lo tanto, el programa es necesario invertir el documento "contabilidad de pago":

– DT44 KT70 – nómina;

– DT70 KT68 – retención de impuestos sobre la renta personal;

– DT44 KT69 – gastos de mantenimiento.

• A continuación, introduzca el nuevo, vuelve a calcular con días de vacaciones.