Hacemos vacaciones del personal sin el costo y documentos.

Muy a menudo muchos recursos en línea para los empleadores hay una pregunta: "¿Cómo dibujar los empleados se van?". Especialmente importante es este tema se convierte en el verano, cuando es el momento real para descansar para el personal, y todos los trabajadores de oficina tratar de conseguir un descanso.

Para abordar esta cuestión, se puede leer una gran cantidad de artículos, y todavía no es plenamente consciente de lo que realmente hay que hacer. En este artículo encontrará un resumen, lo que explica cómo decorar empleado vacaciones, así como correctamente lo reflejan en la cuenta de que la empresa no se ve afectada por la pérdida de personal y organizar adecuadamente el resto de los empleados.

La elegibilidad para la recreación.

Cada empleado tiene derecho al descanso. Tal derecho está asegurado bajo el Código de Trabajo, en el que todos los empleados se basan siguientes tipos de licencia:

1. vacaciones regulares y anuales del empleado;

2. La maternidad adicional abandonan, o guardería vacaciones;

3. Actividades a expensas del trabajador sin pago por los salarios de TI.

Tipo de pago de vacaciones concedida al empleado de cualquier empresa anualmente. Como regla general, deje que el empleado en el orden de turno se lleva a cabo en el primer año de funcionamiento, y se proporciona a todos los empleados que ya tienen experiencia en la empresa durante más de 6 meses sin interrupción. Sin embargo, si ha firmado un acuerdo con el director de la organización, la estancia puede ser proporcionada antes del período asignado por la ley.

Cabe señalar que la presentación de los datos del Código de Trabajo debe cumplir con todas las empresas que tienen alguna forma de propiedad. Las excepciones sólo pueden ser financiadas organizaciones en las que enviar personal en posición de reposo no tiene que ser un número especial forma de T-60. Con mucha frecuencia, la duración mínima de las vacaciones del empleado es de unos 28 días. Sin embargo, para ciertas categorías de mensajes de los empleados, además de depender de la licencia básica, licencia adicional puede tener derecho los empleados.

Papeleo.

Al comienzo de cada año, la empresa u organización deben participar en la elaboración de la programación de vacaciones. Este cuadro refleja la posibilidad de sustitución de una persona por otra empresa, pero también indica la hora exacta y la fecha de las próximas vacaciones del personal. En la elaboración de este documento, el empleador debe tener en cuenta las actuales leyes laborales del país, así como los detalles de su organización y los deseos de los propios empleados de la empresa.

Si la coordinación en el tiempo y la fecha de la licencia por el empleado con la administración de su empresa de la fiesta regular se transfiere a otro período de tiempo, el calendario es necesario hacer los cambios apropiados. Para ir a las próximas vacaciones de verano, empleado debe escribir una declaración especial, que se pondrá en cualquier forma. Después de presentar una solicitud para dejar un empleado, es necesario firmar el gerente de la empresa.

Cálculo de las vacaciones del empleado.

En el cálculo de la paga de vacaciones para cada empleado en función de sus ingresos diarios promedio durante los últimos 3 meses. Cuando el cálculo también tiene en cuenta todos los pagos al miembro del personal que proporciona trabajo sistema de remuneración. Si la prueba del periodo de facturación empleado no ha terminado por completo, la cantidad total de todo el personal con cargo al calcular el salario dividido por 3 y 29,6. Este orden de cálculo de las vacaciones está previsto en el artículo 139 del Código de Trabajo.

En este procedimiento de envío de un empleado en los extremos de vacaciones. Es necesario ajustar constantemente la formulación de los empleados de la compañía en el calendario anual, así como para reflejar el costo del pago de las vacaciones en el presupuesto de la empresa.