función de la mano de obra – ¿qué es esto? estructura y

El Código de Trabajo de la Federación Rusa (Art. 15) revela el contenido del concepto de "función de trabajo". Es una actividad que una persona que ocupa una posición determinada que se incluye en la dotación de personal de la empresa, y tiene un nivel de habilidad en particular. Sin embargo, él usa el conocimiento, las habilidades y la experiencia dentro de su profesión y especialidad. función de la mano de obra – este es uno de los conceptos que es importante para el empleador en el momento de la celebración del contrato con un subordinado. Junto con otros aspectos legales, se determina el contenido del documento. Además, la función de trabajo – es el núcleo en torno al cual se construye la estructura de la norma profesional.

El significado de "calificación"

Introducido en 2012, el concepto de la norma profesional está estrechamente relacionada con la calificación y sus niveles. De hecho, se incluye una serie de características que debe tener el personal para desempeñar las funciones incluidas en el contrato de trabajo. El trabajo de los empleados función está determinada en gran medida por su capacidad, la educación y la formación. Calificación – este conocimiento, habilidades, destrezas y experiencia del individuo, lo que le permite realizar tareas específicas. También podría incluir el nivel de su profesionalismo.

Podemos decir que es calificada afecta a lo que será la remuneración de los empleados, si va a caer bajo el programa de reducción de personal, recibirá un aumento o si la posibilidad de la formación. La competencia de los miembros del equipo depende de la implementación exitosa de cada función de la organización. Si los datos de la educación recibida, lleva a cabo un trabajo anterior y los logros del esclavo no puede ser ilustrado por diversos documentos (diplomas, certificados, registros de la promoción, una carta de recomendación), la determinación fiable del nivel de cualificación se convierte en una tarea de enormes proporciones.

De hecho, la decisión de que una persona es capaz de llevar a cabo funciones específicas de trabajo, puede tomarse sólo sobre la base de la certificación de los resultados. Una condición importante de sus actos programa para poner a prueba los conocimientos y habilidades, así como una evaluación adecuada de los datos correctamente diseñada.

¿Qué es una "profesión" y "especialización"?

Con el fin de realizar plenamente el significado y las características del concepto de función de trabajo, es necesario definir algunos términos básicos. La profesión se refiere a ciertas actividades de trabajo que una persona realiza para obtener ingresos. En este caso, se utiliza un conjunto específico de conocimientos teóricos, así como de cualificación y experiencia. Especialidad – es el conocimiento y las habilidades que una persona obtiene después de un entrenamiento especial, y como resultado de la experiencia práctica. Ellos lo necesitan para realizar un determinado tipo de actividades profesionales.

Sobre esta base, podemos decir que el segundo término es mucho más largo que el primero. Después de todo, una especialidad – esto es lo que el trabajador dentro de la profesión. Veamos esta afirmación con ejemplos específicos. Por ejemplo, el cocinero – es una profesión. Se presupone la existencia de habilidades y conocimientos sobre la forma de trabajar con los alimentos. En la base profesión incluye la siguiente función: amasadoras confitero, cocinar-técnico, y otros.

estándar profesional: función de trabajo y su esencia

función de los contenidos del trabajo descrito en el estándar profesional, incluye elementos tales como la acción de calificación. También incluye las capacidades, habilidades y conocimientos. Con base en el hecho de que las normas profesionales implican que los empleados de la empresa pueden hacer en el lugar de trabajo, la mayor atención se presta al primer elemento. Estamos hablando de acciones. Sabiendo esto le permite correlacionar las características de los requisitos para las competencias profesionales, con el contenido de su actividad.

De hecho, en el nivel profesional de función de trabajo se define con un mínimo de detalle. Ella deja a la decisión empleadores a contratar personal con nivel de habilidad insuficiente. Con el consentimiento de los subordinados que no cumpla con el empleador para los artículos específicos de nivel profesional, puede ser entrenada mediante el pago de usted mismo (o por el empleador).

El contenido de la norma profesional

La estructura de este documento incluye la siguiente información:

• función de la mano de obra. El trabajo que se lleva a cabo por una persona que ocupa una posición específica, se convierte en la base para la elaboración de una descripción del trabajo. También se describe en el contrato de trabajo.
• Un conjunto de conocimientos y habilidades necesarias para cada descripción de trabajo. Esta información es necesaria con el fin de llevar a cabo la certificación de los empleados de manera adecuada y eficaz.
• Verificación de conocimientos profesionales se está convirtiendo en el principal método permite determinar si el empleado está listo para llevar a cabo sus funciones.
• Una lista de características de clasificación. Se refiere a los datos sobre la educación, la especialización, la formación, la experiencia laboral. Esta información se utiliza como las principales limitaciones en el proceso de recibir un puesto de trabajo, la reducción de las actividades de certificación, la inclusión en la reserva. También es una información importante para otros procedimientos que incluyen la elucidación de las características específicas de clasificación.

Designación del estándar profesional

Para el empleador, en este documento se convierte en un punto de referencia y una base, para ayudar a tomar una decisión acerca de la contratación del empleado (reducción, transferencia, formación). Sin embargo, cada persona tiene la oportunidad de relacionar sus habilidades y capacidades con las dictadas por la norma. Este enfoque es particularmente útil para aquellos que tienen una especialización estrecha y está buscando trabajo. Después de todo, los criterios de evaluación de conocimientos permite saber exactamente lo que está incluido en la función del empleo. Por no mencionar el hecho de que en ocasiones facilitar el paso de la certificación.

Los detalles de la norma profesional no es necesaria para todas las especialidades. Por supuesto, hay algunas profesiones, para los que la presencia del perfil del diploma es obligatoria. Un médico, profesor, abogado y otra especialidad compleja. Se requieren trabajadores que ocupen el lugar de ejercer conocimientos y habilidades especiales. Y cuando su trabajo, el empleador debe estar guiada por un nivel profesional. Sin embargo, un número de ocupaciones puede prescindir de tales límites estrictos. Después de una evaluación del cumplimiento de las posiciones de los empleados existentes tiene lugar bajo la influencia del mercado, o se lleva a cabo por parte del empleador. Es importante que los miembros de los medios de comunicación, los que escriben artículos, reseñas o comentarios.

Cuando se ha completado el procedimiento de formación del marco legal para el uso de los estándares profesionales, constituirá un medio de unión de evaluar a los empleados de las instituciones presupuestarias, empresas y organizaciones unitarias, en parte propiedad del estado. Es decir estar claramente marcados con el empleo de la función de maestro, un trabajador de correos, funcionarios y otros profesionales.

La aplicación práctica de las normas profesionales en la gestión de la empresa privada

Cabe señalar que para los propietarios de las empresas y las empresas que no son de estado oficialmente desarrollaron estándares profesionales también puede ser muy útil. Que facilitan en gran medida la gestión de personal y la aplicación de la política de recursos humanos. Se basan en la relación laboral. Las funciones del departamento de personal se pueden realizar de forma rápida y eficiente:

• requisitos de las normas profesionales que se utilizan cuando la provisión de vacantes y realizar entrevistas con los candidatos.
• Desarrollo de las descripciones de trabajo se realiza sobre la base de las disposiciones especificadas en el documento.
• estándar profesional es útil si se quiere desarrollar un programa de desarrollo de la carrera.
• función de la mano de obra – este es el tema principal, se detalla en las normas profesionales. Por lo tanto, el documento puede ser utilizado en el proceso de las actividades de certificación.
• Dotación de personal, en base a los requisitos de la norma profesional será de mayor alcance, (facturación correcta del trabajo, la asignación de la categoría de tarifas, ajuste del nivel de salario) completa y actual.

Definición, tipos y funciones del contrato de trabajo

El documento principal y más importante que rige la relación entre el empleado y el empleador, es un contrato de trabajo. Sus condiciones son la esencia del documento. Las funciones del contrato de trabajo celebrados en la formulación de los derechos y obligaciones de las partes, el contenido del empleado, que establece una compensación para la correcta ejecución de la obra, así como las sanciones por violar las normas acordadas. Este documento deberá ser por escrito. Un ejemplo de ello pertenece al empleador, el otro permanece un empleado. Una persona puede ser permitido para realizar el trabajo sólo después de que el registro y la firma del documento.

Los siguientes tipos de contratos de trabajo:

1. Celebrado por un período de tiempo especificado.
2. Al describir la relación de trabajo, con una duración de hasta cinco años (a menos que se especifique otro período en la ley federal).
3. Perpetua.

Acuerdo, que se celebra por un período de tiempo, pero no han sido terminados, se consideran como indefinida. Así, en los casos en que el empleador ha celebrado un contrato de trabajo por un tiempo limitado sin una buena razón (asuntos a conflictos o litigios).

El contenido del contrato de trabajo

Teniendo en cuenta que las funciones básicas de un contrato de trabajo en relación con la regulación legal de los diversos aspectos de la obra y la relación entre el trabajador y la empresa, toda la información debe ser precisa, correcta y completa. Por regla general, este documento incluye los siguientes datos:

• Apellido, nombre y patronímico del empleado. Así como el nombre completo de la empresa o el nombre del empleador (por empleadores individuales), la función de las organizaciones obreras.
• Descripción de los documentos, en calidad de documentos de identidad.
• número de identificación fiscal. Si las personas por el empleador natural no es un empresario individual, este punto pasa.
• Si es necesario, indicar los datos sobre el que ha celebrado un contrato de trabajo en lugar del empleador (director, jefe de departamento).
• Información sobre qué deberes necesitará el empleado para llevar a cabo.
• La información sobre la remuneración y sistema de incentivos.
• Las sanciones y responsabilidad por incumplimiento de contrato.
• Las condiciones en que podría entrar en vigor funciones de cambio de trabajo.
• ¿Dónde y cuando se celebró el contrato.

A discreción de la cabeza de esta lista se pueden añadir en varias secciones. Si el documento no es la información especificada en la legislación, esto no libera a las partes de las relaciones de trabajo sobre la aplicación de normas de obligado cumplimiento.

Enumeración deberes generales de trabajo del trabajador

LC RF divide funciones de trabajo de los empleados en dos categorías: generales y especiales. De acuerdo con el art. 21, pertenece a la primera categoría:

1. debidamente ejecución de los deberes establecidos en el contrato.
2. El cumplimiento de las normas internas de la empresa.
3. El pegarse a la disciplina laboral.
4. Cumplimiento de las normas laborales establecidas.
5. El cumplimiento de las normas relativas a la salud y la seguridad.
6. El respeto de la propiedad del empleador y sus colegas. La misma actitud debe ser la de la propiedad que pertenece a otros, sino que está en la zona de responsabilidad de la empresa.
7. gestión de mensajes de situaciones que ponen en peligro la integridad de la propiedad del material o la salud humana.

Estos requisitos son de carácter general. Ellos son relevantes para casi cualquier empresa u organización.

deberes específicos del trabajo de los empleados

Dependiendo de alcance del negocio de la empresa, la complejidad del ciclo tecnológico y muchos otros factores, el contrato de trabajo puede tener una lista de tareas específicas que deben ser abordados en un futuro empleado. Una lista de estas obras se basa en la dotación de personal, el nivel de habilidad de los empleados y la descripción del trabajo.

Cómo desarrollar descripciones de trabajo?

Las descripciones de trabajo para arriba en la organización de los negocios al desarrollar el marco básico para la gestión de recursos humanos. También se puede realizar durante la operación de la empresa. A continuación, en la naturaleza del documento afectará a las relaciones laborales establecidas en el colectivo. El algoritmo por el cual crear el documento, casi siempre el mismo. Incluye varias etapas sucesivas:

1. Formación (estudio del contenido de los documentos legales, que regulan las actividades de los empleados).
2. El desarrollo del proyecto.
3. El envío del proyecto para su aprobación.
4. Verificación del proyecto y su aprobación.

A menudo, el trabajo en la elaboración de una descripción de trabajo para la empresa a cargo de expertos. Él es el servicio de gestión de recursos humanos. Además, puede hacer que el jefe del departamento (donde el empleado va a trabajar) o empleado, junto con su jefe. La decisión sobre quién será participan en el desarrollo del proyecto, el empleador toma. Se puede elegir entre un empleado o grupo. Hasta la fecha, la ley no define una estructura clara y el contenido de la descripción del trabajo. Por lo tanto, casi siempre tiene un carácter individual.

las funciones de los empleados se pueden especificar en la descripción del trabajo, y en el contrato de trabajo. Estos documentos se complementan y aclaran entre sí. Su legalidad y legitimidad sólo se llevará a cabo cuando el trabajador habrá leído y estar de acuerdo con sus responsabilidades. Está certificado con su firma. Art. 22 del Código del Trabajo obliga a los empleadores a informar a sus empleados acerca de la naturaleza del trabajo, sus específicos, limitaciones y riesgos. También es responsable de asegurar que los empleados han leído y firmado las existentes regulaciones locales que son relevantes para la implementación de las funciones subordinadas laborales. Cada empleado está obligado a contactar con ellos.

La responsabilidad de la violación del contrato de trabajo

En el caso de que el empleado no lleve a cabo sus funciones (o realiza insuficiente) viola la disciplina aceptada, causando daños a las empresas de propiedad por acción u omisión, que es sometido a medidas disciplinarias. Puede adoptar la forma de comentarios, la amonestación, la reducción o incluso el despido. Si se demuestra una relación causal entre las actividades del empleado de la empresa y ha causado daños materiales, el supervisor puede decidir llevar a los culpables a la responsabilidad. A menudo, el empleador determina el castigo para aquellos que violan la disciplina. Sin embargo, en algunos casos (Delitos) se convierte en obligatoria la participación de los agentes del orden.