El análisis de la productividad del trabajo en la empresa

Evaluación de la eficacia de la empresa, es imposible olvidarse de indicadores tales como la productividad del trabajo, lo que caracteriza la relación entre el volumen de la producción de la fuerza de trabajo invertido en su producción. Si el Gestor busca minimizar los costos de producción, un buen líder busca de obtener el máximo rendimiento por unidad de insumo, incluyendo gastado en los salarios de los empleados.

análisis de productividad nos permite evaluar el nivel y la dinámica de los costos de la mano de obra para la producción, identificar las deficiencias y las posibles reservas de aumento de uso de personal, así como esbozar las perspectivas de una mayor eficiencia de crecimiento en el uso de los empleados. indicadores específicos utilizados para medir el rendimiento general de los empleados de la empresa.

Los indicadores de uso de trabajo

El análisis económico de los principales indicadores de la eficacia con que la mano de obra, son productos elaborados y mano de obra intensiva.

Generación – caracteriza a la productividad del trabajo , y muestra cómo muchos productos manufacturados o servicios (en especie o términos monetarios) por unidad de tiempo trabajado o por empleado. En algunos casos, la salida se puede calcular en la Norma-hora. En el cálculo de este indicador no tiene en cuenta el momento en que el tiempo de inactividad de la empresa.

Para las pequeñas empresas de hoy en día, sobre todo el sector de servicios, el uso de la cifra de producción real de 1 frote. salarios o 1 rublo. nómina. Si la empresa una gran cantidad de personal con diferentes habilidades, realice el mismo tipo de trabajo, y el pago por el trabajo realizado en la escala de cargos, es posible medir la relación de la productividad del trabajo de la producción y los salarios.

El factor trabajo – expresa la cantidad de tiempo dedicado a la producción de una unidad de los productos de la empresa. Determinado en términos reales en todos los tipos de productos y servicios de la empresa. Si el análisis de la productividad del trabajo en la empresa incluye el estudio de la composición de los costes laborales, utilizar los indicadores:

• insumo de trabajo tecnológico – que refleja la eficiencia del uso de los trabajadores de la pieza de trabajo y pagados a esperar.
• La complejidad de la producción de servicios – incluye los costos de mano de obra del personal de apoyo.
• insumo de trabajo industrial. Donde el trabajo representó para todos los trabajadores, incluidos auxiliar.
• La complejidad de la gestión – la eficiencia del trabajo de los gerentes, especialistas y empleados.
• Completar la complejidad – indicadores reflejan los costes laborales de todas las categorías de personal de la empresa involucrada en la producción del producto.

En función de las tareas en los parámetros de producción se puede utilizar como la complejidad normativa, la complejidad real y la rutina laboriosidad.

Análisis y evaluación de la situación laboral

análisis de la productividad de la empresa consta de varios pasos. En primer lugar la recogida de información y cálculo de todos los parámetros necesarios. Para recoger información que se utilizan hojas de tiempo, personal, datos de recursos humanos, planes de trabajo, planes de negocio, la información estadística y de impuestos. Para un análisis más completo de la dinámica de la productividad del trabajo, datos seleccionados para los pocos años anteriores el período analizado.

Después de calcular todas las cifras fueron de una tabla y un gráfico. Sobre esta base, se realiza directamente en el análisis de la productividad del trabajo mediante la comparación de las cifras actuales con los de períodos anteriores. Determinado crecimiento o reducir la productividad, en comparación con regulador y objetivos.

Para determinar el efecto de diversos indicadores económicos de la productividad del trabajo es el modelo de correlación, que puede incluir factores tales como la potencia disponible, la relación capital-trabajo, el número medio de trabajadores y personal directivo, los salarios, el costo de otros factores que afectan los rendimientos de mano de obra.

Sobre la base de los cálculos son inconvenientes del personal que trabaja y las posibles reservas de mano de obra no utilizada. Los planes para la mejora de las condiciones de trabajo, reducir costos y aumentar la producción mediante la mejora de la eficiencia de los empleados de mano de obra. Análisis de productividad de darle forma definitiva con todas las conclusiones y recomendaciones.