habilidades de comunicación, trabajo en equipo, se centran en los resultados

Durante la entrevista, un candidato potencial tratando de averiguar cómo se desarrolló la capacidad de trabajar en equipo. Lo que implica el concepto? Trate de entender juntos.

Características de la sociabilidad

gente sociable fácilmente reveladas a su compañero, se van rápidamente al contacto. Durante la conversación, él está tratando de decirle al oyente e información importante, y demasiado, sin pensar si será aceptado. Además, esa persona es siempre una gran cantidad de preguntas, las respuestas a la que no era particularmente interesante. La esencia del diálogo en una posición activa, dominante, y, a veces, en el monólogo sujeto sociable. Tal persona no le importa que él no quiere escuchar, el sueño de deshacerse de él. La sociabilidad – buena calidad, pero es claramente un beneficio significativo negado.

La noción de transmisibilidad

A menudo esto se asocia como la calidad de la sociabilidad. De hecho, entre los dos términos, hay muchas diferencias. Entonces, ¿qué es exactamente la capacidad de comunicación? Capacidad para trabajar en equipo, para encontrar una aproximación al interlocutor, incluso en situaciones difíciles, para lograr su ubicación, para establecer relaciones de amistad – todo esto es característico de la sociabilidad. El principal objetivo de todas las actividades es establecer una cooperación mutuamente beneficiosa entre los miembros del equipo. Esto requiere que la calidad como la capacidad de trabajar en equipo. Lo que puede ser considerado como beneficios de esta cooperación? Principalmente significaba obtener placer de conversaciones con conversador discreto e inteligente. Además, la capacidad de trabajar en equipo ayuda a encontrar respuestas a preguntas que no pudieron ser resueltos por su propia cuenta.

Cómo identificar las habilidades interpersonales

Hay ciertos signos por los cuales se puede identificar las habilidades de comunicación. Determinar el trabajo en equipo interlocutor por las siguientes características:

• Tener la capacidad de hablar sobre cualquier tema.
• Obtener el verdadero placer de la conversación.
• La capacidad de actuar de forma natural frente a una gran audiencia.
• No lo dude, sin importar la situación, competente y disponibles para expresar su posición.
• Elija coloración estilística y el tono de voz basado en las características individuales de los estudiantes.
• Soporte para un período de tiempo deseado, el interés público

Los errores en las obras de construcción

Capacidad para trabajar en un equipo no viene de forma automática, se necesita mucho trabajo para conseguir el resultado deseado. Una vez en una situación desconocida, muchas personas están tratando de iniciar una conversación con una pregunta sobre el nombre de la fuente, olvidando que me presente. incómoda situación se produce en la primera etapa de la comunicación es la equivalencia y proporcionalidad roto la obtención de la información recíproca.

Un error común es considerado como un deseo de "vstryat" en la conversación de los extraños, sin pensar en el tema de conversación. Tal intento no es sólo causar irritación de los interlocutores, es seguro que te dejará en la opinión no es muy favorecedor.

No iniciar una conversación con desconocidos para el tema específico (estrecho), que es propiedad de sólo unos pocos. El hombre tratará de comunicarse con usted, manteniendo una distancia, terminó la conversación sin interés rápidamente.

Sería un error grave y violación del espacio personal interlocutor. Abrazando los hombros de un desconocido, obtendrá una reacción violenta, que tiene un deseo de deshacerse de usted pronto.

recetas comunicabilidad

Desarrollar la capacidad de trabajar en equipo se realiza mediante la participación de los trabajadores en proyectos creativos colectivos. Hay "recetas" de sociabilidad, sin la cual no puede ser un trabajo de pleno derecho del equipo como un solo organismo.

1 receta. Trate de mantener la calma, para tener confianza en sus habilidades. Alboroto, ingratiating miradas, elevación o descenso de la voz durante una llamada no será tolerado. Debe buscar la emancipación, diciendo en voz baja, tono mesurado. En este caso, la fuente serio reaccionar a sus palabras.

2 receta. Capacidad para trabajar en un equipo no permite conclusiones precipitadas sobre una persona por su condición social, la apariencia externa. La velocidad de la toma de decisiones conduce al hecho de que se pierde un compañero potencial. Es importante encontrar un socio cualidades positivas a sintonizar constructiva cooperación es , y requiere la capacidad de trabajar en equipo. El objetivo es una actitud positiva de todos los miembros del grupo.

3 receta. Usted debe aprender a escuchar a su colega. La capacidad de escuchar y escuchar – el verdadero arte. Cualquier persona adecuada apreciará público agradecido. No interrumpa el interlocutor en mitad de la frase, le dará la oportunidad de expresar su opinión, y sólo entonces ofrecer argumentos personales o de venta libre.

equipo

Entonces, ¿qué es la capacidad de trabajar en equipo? El algoritmo utilizado por el líder para crear depende de las características específicas de la empresa. Por ejemplo, en el maestro de equipos son pequeños grupos en el perfil de la materia que se enseña. En este tipo de asociaciones metódicos, colegas discutir cuestiones relativas a los métodos de enseñanza disciplinas educativas, la educación de las nuevas generaciones.

Las compañías que venden paquetes de viajes, especial importancia es la capacidad de trabajar en equipo. La competencia de cada miembro del equipo está claramente definida, pero juntos son capaces de proporcionar alta calidad y vacaciones seguras para sus clientes.

ventajas de comunicabilidad

Lo que da a esta competencia individual? En primer lugar, ayuda a ganar confianza en sí mismos, forma la capacidad de trabajar en equipo, para tomar decisiones importantes. Con el desarrollo de habilidades de comunicación, incluso en una situación desconocida, una persona va a ser fácil y cómodo. Con su ayuda se puede aprovechar fácilmente la atención del público, que les transmitan sus ideas y pensamientos. La sociabilidad ayuda a lograr los objetivos.

Entonces, ¿qué es la capacidad de trabajar en equipo? Centrarse en los resultados? La creación de un proyecto común? Las actividades conjuntas? ¿Cuándo alguna tierna grave, de la que depende el bienestar de la empresa, su personal, la cabeza define aquellas personas que trabajan en él. Cuando la selección de candidatos, que se guía por varios factores. La primera analiza las cualidades personales, lo que demuestra el empleado. Para el equipo necesita aquellos que son capaces de participar en grandes logros de sus colegas. Las cualidades de liderazgo son necesarias para la finalización con éxito de la obra. El hombre que los posee, es capaz de tomar decisiones importantes, asumir la responsabilidad.

conclusión

Para completar el trabajo en equipo debe ser capaz de adaptarse a la cambiante situación, evaluarla, que se utiliza para lograr este objetivo. Un verdadero profesional tiene en cuenta toda la gama de factores que trabajan en un proyecto de equipo a largo plazo. persona sociable, configurado para el trabajo en equipo, un verdadero tesoro para cualquier administrador. En todas las grandes empresas tiene un personal profesional, cuyas responsabilidades incluyen la identificación de la etapa de la entrevista con un empleado potencial, un verdadero líder. Esta medida permite que el "corte" la gente al azar, y crear equipo con cuerpo de empleados.